Ньюанс в том, что при проверке, организация должна доказать что конкретный сотрудник имеет право обрабатывать именно те ПДн, которые ему нужны для работы,. т.е. должны быть четкие разграничения по объему (152 явно разрабатывали "секретчики"). Главбуху не обязательно знать половую ориентацию или религиозную принадлежность того, о ком пишишется статья, в то время как главреду и репортёру - обязательно (но лучше это вообще нигде не показывать, т.к. это специальные ПДн и за них спрос выше). В тоже время главреду не нужно знать СНИЛС своего сотрудника, а главбуху - нужно.
Простая для понимания статья, как раз для начинающих. Недавно проходил курс по Этичному хакингу в Специалисте, там использовался именно Parrot. На вопрос почему именно Parrot, а не Kali - оригинальный курс был разработан Offensive Security. ИМХО у Kali шире русскоговорящие комьюнити и если происходит затык, то найти ответ проще.
Ньюанс в том, что при проверке, организация должна доказать что конкретный сотрудник имеет право обрабатывать именно те ПДн, которые ему нужны для работы,. т.е. должны быть четкие разграничения по объему (152 явно разрабатывали "секретчики"). Главбуху не обязательно знать половую ориентацию или религиозную принадлежность того, о ком пишишется статья, в то время как главреду и репортёру - обязательно (но лучше это вообще нигде не показывать, т.к. это специальные ПДн и за них спрос выше). В тоже время главреду не нужно знать СНИЛС своего сотрудника, а главбуху - нужно.
Простая для понимания статья, как раз для начинающих. Недавно проходил курс по Этичному хакингу в Специалисте, там использовался именно Parrot. На вопрос почему именно Parrot, а не Kali - оригинальный курс был разработан Offensive Security. ИМХО у Kali шире русскоговорящие комьюнити и если происходит затык, то найти ответ проще.