Повторюсь. Я не жалуюсь на то, что не подошел для вакансии, я думаю, что это нормально — подходить не везде.
А вот ваша статья, размещенная в блоге компании явно не соответствует принятой в вашей же компании практике:
Вот например, 1. «Какое ещё техническое собеседование?». Со мной не проводили технического собеседования.
Пункт 2. «Ну и чем вы там занимались в этом своём…». Технического специалиста явно оторвали от очень важных дел, и всем своим видом он показал, что тратит напрасно свое время.
Пункт 5. «Неправильно. Дальше.». Выслушав мой рассказ о том, где я работал и что делал (что и так было написано в резюме), ваш технический специалист просто выгнал меня, даже не обмолвившись почему я, в итоге, не подхожу.
Проблема заключается в том, что вакансии составляют тоже не очень разбирающиеся, и требования часто противоречивые и не соответствуют реальности.
Как раз-таки к тому, что мое резюме не соотнесли с вакансией я не жалуюсь. А жалуюсь я на то, что то, что происходило во время интервью прямо противоречит статье в блоге компании за вашим авторством.
У вас так принято — смеяться над резюме соискателей?
Я не знаю, на какую вакансию меня пригласили. Мне это не сообщили, а я понадеялся, раз люди звонят, значит, прочитали резюме и им понравилось то, что они прочитали (можно еще статью дополнить: не говорят, на какую вакансию, и не говорят какие обязанности).
По факту выяснилось, что ни резюме ни читали, ну и почти что все антипаттерны из вашей статьи на этом собеседовании со стороны вашей компании были применены. И, между прочим, это было в екатеринбурге, так, что, скорее всего, прямо в вашем офисе, и я не уверен, что это были не вы.
Вы бы сами для начала своим же статьям следовали.
Извините, конечно, но конкретно в этой компании процесс прохождения резюме построен просто отвратно: вначале hr не прочитал мое резюме и пригласил на собеседование, затем, «технический специалист» — тимлид тоже не удосужился прочитать резюме, да еще и нахамил.
Насколько я понимаю, к-средних может быть все равно не точным, если среди тестовой выборки нет гарантированного промаха и попадания в кеш. Потому что без наличия таких калибровочных значений в выборке, алгоритм кластеризации не сможет разделить случаи, когда вся выборка принадлежит к одному из двух классов. С этой точки зрения, предрассчитанная пороговая константа работает лучше.
На моем компьютере, скорость кэшированной картинки редко превышает 10 миллисекунд, а скорость загрузки с сервера редко быстее 100 миллисекунд. Тут нужно еще учитывать, что раз пользователь не был на сайте, то браузер, скорее всего, будет еще и dns lookup делать.
Я не думаю, что делать свое решение для кластерного анализа будет целесообразно в каждом конкретном случае. Однако, его можно попытаться продать как отдельный сервис или стать частью более крупного решения.
А вот ваша статья, размещенная в блоге компании явно не соответствует принятой в вашей же компании практике:
Вот например, 1. «Какое ещё техническое собеседование?». Со мной не проводили технического собеседования.
Пункт 2. «Ну и чем вы там занимались в этом своём…». Технического специалиста явно оторвали от очень важных дел, и всем своим видом он показал, что тратит напрасно свое время.
Пункт 5. «Неправильно. Дальше.». Выслушав мой рассказ о том, где я работал и что делал (что и так было написано в резюме), ваш технический специалист просто выгнал меня, даже не обмолвившись почему я, в итоге, не подхожу.
Как раз-таки к тому, что мое резюме не соотнесли с вакансией я не жалуюсь. А жалуюсь я на то, что то, что происходило во время интервью прямо противоречит статье в блоге компании за вашим авторством.
У вас так принято — смеяться над резюме соискателей?
По факту выяснилось, что ни резюме ни читали, ну и почти что все антипаттерны из вашей статьи на этом собеседовании со стороны вашей компании были применены. И, между прочим, это было в екатеринбурге, так, что, скорее всего, прямо в вашем офисе, и я не уверен, что это были не вы.
Извините, конечно, но конкретно в этой компании процесс прохождения резюме построен просто отвратно: вначале hr не прочитал мое резюме и пригласил на собеседование, затем, «технический специалист» — тимлид тоже не удосужился прочитать резюме, да еще и нахамил.
На моем компьютере разница совсем незначительная.
На моем компьютере, скорость кэшированной картинки редко превышает 10 миллисекунд, а скорость загрузки с сервера редко быстее 100 миллисекунд. Тут нужно еще учитывать, что раз пользователь не был на сайте, то браузер, скорее всего, будет еще и dns lookup делать.