В объяснении? Я до него не дошел. В надежде на освещение действительно интересных нюансов и маленький челендж, мне было интересно проверить пример и подумать над результатом, а не читать почему так произошло. Но меня сразу постигло разочарование.
P.S. Если честно, я надеялся увидеть статью из разряда «ЯП: фрактал ...», но не сложилось (про нелюбимые мною PHP и JS написали, а про обожаемый питон нет).
Сделал то же самое после первого примера.
Написали, что код должен выполняться на всех версиях, если иное не указано. Ок.
Выполнения первого примера в интерпритаторе
~$ python
Python 2.7.12 (default, Nov 19 2016, 06:48:10)
[GCC 5.4.0 20160609] on linux2
Type "help", "copyright", "credits" or "license" for more information.
>>> value = 11
>>> value = 32
>>> value
32
>>> # Ок, скопируем, как сказано в примере.
...
>>> value = 11
>>> valuе = 32
File "<stdin>", line 1
valuе = 32
^
SyntaxError: invalid syntax
>>> exit()
Я так понимаю, что опять никто не работает, но все живут в офисе?
Кстати, где сами рабочие пространства? Такое ощущение, что побоялись показывать опенспейсы.
Вы прекрасно понимаете суть вопроса с точки зрения работодателя, но с точки зрения работника у вас дыры.
1) В подавляющем большинстве случаев работник не считает удаленную работу окончанием карьеры. Так получается, что он изначально считает ее исполнением его мечты. Очень часто в результате эта мечта разбивается о скалы реальности, но понимание приходит только со временем. В этом пункте я делаю оценочные суждения не только по своему опыту, но и по опыту своего окружения — примерно 20% в оконцове довольно работой удаленно. На мой взгляд, их мнение — это вопрос времени, но тут только оно и покажет.
2) Демпинг в удаленке — это массово. Действительно трудно найти место, где тебя возьмут и ты удержишься на плаву без дополнительных усилий. Но лично я не наблюдал картину, чтобы за удаленку платили меньше, чем за работу в офисе. Или столько же, или больше. Тут стоит обратить внимание, что это только мой опыт без анализа — только мое видение этого вопроса без права на истину. Может у меня сфера такая, может я депингую, а может есть другие факторы — я пока не задумывался. Если будет интересно, попробую тут в комментариях развить мысль.
3) Комбинирование времени — это основное, на что обращают внимание сотрудники в удаленной работе. На самом деле, проблема заключается не в том, что это видят еще и работодатели, а в том, что подавляющее большинство удаленных сотрудников просто не могут на первых парах правильно распределить новое свободное время. Очень часто это ведет к дальнейшим проблемам в дисциплине. Подобную картину я наблюдал не раз. У меня сложилось впечатление, что удаленная работа — только для стойких духом.
Нет, я не ставлю знак равенства между удаленной работой и работой дома. Выше уже отметил, что указал моменты на своем примере и у каждого они свои.
А из предложенных вариантов, опять же для меня:
Коворкинг — по мне, это еще один опенспейс.
Кафе — нет, спасибо, я в кафе разве что посерфить могу.
Скамейка в парке — да, я периодически могу и на скамейке, и на пледике в парке поработать. Часик другой, но не более.
А по поводу того, что на удаленке выбор можно сделать, а в офисе нет — все зависит от работодателя хоть на удаленке, хоть в офисе. Вполне может быть такое, что надо будет общаться и работодатель не примет работу в кафе или коворкинге. В парке может испортиться погода и надо будет искать новое место в рабочее время. Ну и в любом случае надо будет еще забивать голову поиском удобного места для работы, ведь в том же парке полный рабочий день посидеть с ноутом на коленках — не самое приятное занятие.
Да, инпутлаг несомненно присутствует в удаленке, надо только понимать критичен он или нет. Но это уже другой вопрос: если он критичен, то работать надо в офисе; если приемлем, то можно и на удаленке.
Вы уже в аду, в то время, когда работодателя котелок только ждет. Сочувствую.
Я несколько раз наблюдал такую картину и радовался, что я там не работаю. Правда там было человек 20-30, но и 13 тоже достаточно напряженно.
Все пункты исключительно индивидуальны:
1. Мне тоже сначала казалось, что общения слишком много, но в итоге отсутствие человеческого общения с коллегами стало напрягать больше. Люди разные.
2. Все зависит от расположения дома и работы. Если это 40км, то да. А если есть возможность кататься на работу на велосипеде «прогулочной ездой» так, чтобы не вспотеть — вот вам и полезно и приятно. Прошлая работа находилась примерно в 10км от дома и в летнее время я за час доезжал без капли пота в свое удовольствие.
3. Пункт первый — люди разные и для меня это одно, а для вас другое.
4. Это ощущение возникло совсем не сразу, а именно под конец моей удаленной работы. Именно оно и послужило поводом вернуться к офису — дома я хочу отдыхать, а не думать о работе.
На самом деле каждый изначально будет видеть в удаленной работе множество плюсов, иногда даже не думая о минусах. Столкнувшись с удаленной работой все эти минусы начинают выползать. Большинство из них решается относительно просто, но могут быть и такие, которые просто ставят крест на удаленке. Четыре таких минуса я указал и они относятся ко мне. У кого-то будут другие минусы, у кого-то они будут решены или работа в конкретном офисе будет иметь куда более весомые отрицательные моменты. К примеру я бы переборол себя и решил четыре этих минуса, если бы офис у меня был опенспейсом — вот его я на дух не переношу.
Вот как раз для таких есть отдельный котел в аду. Даже если это большой опенспейс — людей нужно собирать правильно, а не валить всех в одну кучу вне зависимости от рода занятий и направлений деятельности.
Подождите немного :) Примерно с полутора лет сынишка будет требовать ощутимо больше внимания. Я не знаю как отказать ему в этом.
А вопрос, когда надо срочно что-то узнать у нас решен — каждый удаленный сотрудник просто обязан быть на связи в рабочее время. То есть если ты работаешь не в офисе, то будь добр отвечать на звонки. Если сильно занят, то отпишись чем занят и перезвони когда освободишься. Строго, но эффективно и никто не против — столь срочные вопросы достаточно редки, а ответы в чате течении пяти минут — у нас это норма.
Да, меня напрягает шум вокруг, который не связан с текущей задачей. Наушники решают, но постоянно сидеть в них меня не устраивает и в итоге КПД падает. При этом периодически я люблю закрываться в наушниках примерно на пол часика.
У меня часто бывают ситуации когда надо связаться с кем-то по видеосвязи — ничего секретного, но шум вокруг может отвлекать. Постоянно идти в переговорку когда надо удаленно показать поведение интерфейса или решить двухминутный вопрос — напрягает, да и переговорка может быть занята таким же как я.
В итоге для меня идеальный вариант — кабинет на 2-5 человек связанных задачей или проектом.
Как мне кажется, люди, которые желают/требуют работать удаленно, или еще не работали удаленно, или не наткнулись на минусы удаленной работы. Но это только мое мнение — есть люди, которым совсем не нравится работать в офисе.
Расскажу на своем примере: сейчас я могу работать как удаленно, так и в офисе — этот вопрос исключительно на мое усмотрение и настроение. Из рабочих инструментов у меня только ноут с LTE/WiFi, так что привязки к офису нет.
В итоге работаю почти всегда в офисе, а из дома только когда есть в этом необходимость. Например, жду посылку которую привезут «в период с 9 до 18» или если идет какая-то общая домовая поверка приборов итд. Ну еще иногда могу пойти поработать в парке у офиса в тенечке на траве, если есть настроение и погода позволяет.
Все решилось после 8 месяцев полностью удаленной работы — минусы взяли свое:
Я стал ощущать недостаток в человеческом общении.
Более сидячий образ жизни начал давать знать о себе в виде болей в спине, слабостью ног и тоннельным синдромом.
Домашние никогда не поймут, что если ты дома, но на работе, то тебя дома нет. Попробуйте это объяснить двухгодовалому сынишке на больничном — ему же охота общения в объемах как в садике.
Практически постоянное пребывание дома в четырех стенах привело к пониманию, что я не работаю дома, а живу на работе. Очень неприятные ощущения.
Да, работа в офисе имеет свои минусы, но на них можно посмотреть под другим углом и они станут плюсами.
P.S. Я не имею в виду работу в опенспейсе — для меня это за гранью добра и зла. Может быть я еще не видел адекватных опенспейсов, но из увиденного все варианты были слишком отвлекающие от работы.
P.S. Если честно, я надеялся увидеть статью из разряда «ЯП: фрактал ...», но не сложилось (про нелюбимые мною PHP и JS написали, а про обожаемый питон нет).
Написали, что код должен выполняться на всех версиях, если иное не указано. Ок.
А данные обязательно передавать так:
Кстати, где сами рабочие пространства? Такое ощущение, что побоялись показывать опенспейсы.
1) В подавляющем большинстве случаев работник не считает удаленную работу окончанием карьеры. Так получается, что он изначально считает ее исполнением его мечты. Очень часто в результате эта мечта разбивается о скалы реальности, но понимание приходит только со временем. В этом пункте я делаю оценочные суждения не только по своему опыту, но и по опыту своего окружения — примерно 20% в оконцове довольно работой удаленно. На мой взгляд, их мнение — это вопрос времени, но тут только оно и покажет.
2) Демпинг в удаленке — это массово. Действительно трудно найти место, где тебя возьмут и ты удержишься на плаву без дополнительных усилий. Но лично я не наблюдал картину, чтобы за удаленку платили меньше, чем за работу в офисе. Или столько же, или больше. Тут стоит обратить внимание, что это только мой опыт без анализа — только мое видение этого вопроса без права на истину. Может у меня сфера такая, может я депингую, а может есть другие факторы — я пока не задумывался. Если будет интересно, попробую тут в комментариях развить мысль.
3) Комбинирование времени — это основное, на что обращают внимание сотрудники в удаленной работе. На самом деле, проблема заключается не в том, что это видят еще и работодатели, а в том, что подавляющее большинство удаленных сотрудников просто не могут на первых парах правильно распределить новое свободное время. Очень часто это ведет к дальнейшим проблемам в дисциплине. Подобную картину я наблюдал не раз. У меня сложилось впечатление, что удаленная работа — только для стойких духом.
А из предложенных вариантов, опять же для меня:
Коворкинг — по мне, это еще один опенспейс.
Кафе — нет, спасибо, я в кафе разве что посерфить могу.
Скамейка в парке — да, я периодически могу и на скамейке, и на пледике в парке поработать. Часик другой, но не более.
А по поводу того, что на удаленке выбор можно сделать, а в офисе нет — все зависит от работодателя хоть на удаленке, хоть в офисе. Вполне может быть такое, что надо будет общаться и работодатель не примет работу в кафе или коворкинге. В парке может испортиться погода и надо будет искать новое место в рабочее время. Ну и в любом случае надо будет еще забивать голову поиском удобного места для работы, ведь в том же парке полный рабочий день посидеть с ноутом на коленках — не самое приятное занятие.
Я несколько раз наблюдал такую картину и радовался, что я там не работаю. Правда там было человек 20-30, но и 13 тоже достаточно напряженно.
1. Мне тоже сначала казалось, что общения слишком много, но в итоге отсутствие человеческого общения с коллегами стало напрягать больше. Люди разные.
2. Все зависит от расположения дома и работы. Если это 40км, то да. А если есть возможность кататься на работу на велосипеде «прогулочной ездой» так, чтобы не вспотеть — вот вам и полезно и приятно. Прошлая работа находилась примерно в 10км от дома и в летнее время я за час доезжал без капли пота в свое удовольствие.
3. Пункт первый — люди разные и для меня это одно, а для вас другое.
4. Это ощущение возникло совсем не сразу, а именно под конец моей удаленной работы. Именно оно и послужило поводом вернуться к офису — дома я хочу отдыхать, а не думать о работе.
На самом деле каждый изначально будет видеть в удаленной работе множество плюсов, иногда даже не думая о минусах. Столкнувшись с удаленной работой все эти минусы начинают выползать. Большинство из них решается относительно просто, но могут быть и такие, которые просто ставят крест на удаленке. Четыре таких минуса я указал и они относятся ко мне. У кого-то будут другие минусы, у кого-то они будут решены или работа в конкретном офисе будет иметь куда более весомые отрицательные моменты. К примеру я бы переборол себя и решил четыре этих минуса, если бы офис у меня был опенспейсом — вот его я на дух не переношу.
А вопрос, когда надо срочно что-то узнать у нас решен — каждый удаленный сотрудник просто обязан быть на связи в рабочее время. То есть если ты работаешь не в офисе, то будь добр отвечать на звонки. Если сильно занят, то отпишись чем занят и перезвони когда освободишься. Строго, но эффективно и никто не против — столь срочные вопросы достаточно редки, а ответы в чате течении пяти минут — у нас это норма.
У меня часто бывают ситуации когда надо связаться с кем-то по видеосвязи — ничего секретного, но шум вокруг может отвлекать. Постоянно идти в переговорку когда надо удаленно показать поведение интерфейса или решить двухминутный вопрос — напрягает, да и переговорка может быть занята таким же как я.
В итоге для меня идеальный вариант — кабинет на 2-5 человек связанных задачей или проектом.
Расскажу на своем примере: сейчас я могу работать как удаленно, так и в офисе — этот вопрос исключительно на мое усмотрение и настроение. Из рабочих инструментов у меня только ноут с LTE/WiFi, так что привязки к офису нет.
В итоге работаю почти всегда в офисе, а из дома только когда есть в этом необходимость. Например, жду посылку которую привезут «в период с 9 до 18» или если идет какая-то общая домовая поверка приборов итд. Ну еще иногда могу пойти поработать в парке у офиса в тенечке на траве, если есть настроение и погода позволяет.
Все решилось после 8 месяцев полностью удаленной работы — минусы взяли свое:
Да, работа в офисе имеет свои минусы, но на них можно посмотреть под другим углом и они станут плюсами.
P.S. Я не имею в виду работу в опенспейсе — для меня это за гранью добра и зла. Может быть я еще не видел адекватных опенспейсов, но из увиденного все варианты были слишком отвлекающие от работы.
Спасибо за повод задуматься — сейчас как раз думаю про открытие ИП для работы с одним очень основным заказчиком и мелкими проектами с другими.