На самом деле надо держать в голове особенности не SQL, а работы текущего Linq провайдера. И понимать, что конструкция, работающая с Linq2Objects далеко не всегда будет работать с Linq2(Sql, WMI, EF, NHibernate, etc).
>>Существует два способа записи LINQ запросов: лямбда синтаксис и синтаксис запросов.
Лябда-синтаксис, который на самом деле самые обычные Extension-методы, не является LINQ. Потому что LINQ — это именно встроенный язык запросов (который, если я ничего не путаю, потом транслирутся в набор Extension-методов)
Скорее в другом дело.
Кто на чем зарабатывает. Кто на концертах, кто на продаже продукции.
Помню, еще лет 15 назад видел по телевизору передачу в которой какой-то российский продюсер рассказывал, что с таким уровнем пиратства зарабатывать можно только на коцертах. От выпуска кассет и дисков прибыли почти нет.
В .NET достаточно XML-комментариев для всех внешних public классов и их public и protected методов.
Ну и изредка комментарии для сильно неочевидных кусочков кода, коих, естественно, должен быть минимум.
Вдохновленный этой версией, выдвину как другую.
Про парня, который отработал 2.5 дня.
Вполне возможно, что он не выходил на работу. А просто посмотрел офис. Принял ли оффер или нет — не буду гадать, потому как возможны оба варианта. Но, почти уверен, что текущий работодатель просто сделал контр-оффер, о чем кандидат и уведомил автора статьи. А автор решил просто не перекупать человека. Возмущение насчет «другие люди не поймут, почему я ему просто так з\п повысил» — вообще смешно, т.к. в ИТшных компаниях очень не приветствуется разглашение размеров своей зарплаты.
>>По моим скромным наблюдениям, 80% резюме — просто перечень навыков и мест работы.
Зачастую и этого достаточно.
Хотя у меня идет еще и список проектов с кратким описанием каждого и указанием моей роли на оном.
>>Наверное, они могут обойтись без портфолио
Я думаю, что портфолио можно вообще исключить из списка требований к ИТ-специалистам. Потому как у очень большого процента кандидатов (тестеры, сисадмины, backend-разработчики, разработчики больших систем) его просто нет.
Это front-end разработчикам(на небольших проектах или фрилансерам) и дизайнерам просто в плане портфолио.
>>Во первых, с работодателем можно попробовать юридически договориться.
Договор стандартный, вносить в него изменения ради того, чтобы Вам было проще найти работу, никто не будет.
>>Во вторых — это вполне можно рассматривать как еще один вариант рекламы продукта, мол он работает в крутой компании которая сделала эту штуковину, он делал там то-то и то, значит можно с ним разговариать.
Какая реклама? Человек — программист — выкладывает демо своих работ. Это и ежику понятно.
Показывать он будет их работодателям будущим.
А не проводить направленную рекламную акцию.
>>А чисто про себя — я сейчас пишу свою домашнюю бухгалтерию на asp.net mvc, потизоньку ищу соответствующие вакансии junior'а, если бы не проект — моё резюме никто бы не рассматривал даже.
Pet-project за неимением опыта — нужное дело. И для опыта, и для резюме.
Кстати, если будет нужна помощь\консультация по mvc или фронтенду — стучитесь в личку.
На самом деле надо держать в голове особенности не SQL, а работы текущего Linq провайдера. И понимать, что конструкция, работающая с Linq2Objects далеко не всегда будет работать с Linq2(Sql, WMI, EF, NHibernate, etc).
Особенно удивил пункт
>>Существует два способа записи LINQ запросов: лямбда синтаксис и синтаксис запросов.
Лябда-синтаксис, который на самом деле самые обычные Extension-методы, не является LINQ. Потому что LINQ — это именно встроенный язык запросов (который, если я ничего не путаю, потом транслирутся в набор Extension-методов)
Кто на чем зарабатывает. Кто на концертах, кто на продаже продукции.
Помню, еще лет 15 назад видел по телевизору передачу в которой какой-то российский продюсер рассказывал, что с таким уровнем пиратства зарабатывать можно только на коцертах. От выпуска кассет и дисков прибыли почти нет.
Ну и изредка комментарии для сильно неочевидных кусочков кода, коих, естественно, должен быть минимум.
Это все потому что, у вас
>>девелоперские виртуалки
а у них
>>манагер есть.
В софтверных конторах как-то получше и с админами, и самим админам получше.
Из Питера в Киев. Однако.
Неужто у нас жизнь настолько дешевле?
>>Вот слышу, что бывает сеньоры просто как миддлы, но с большей технической свободой и зарплатой
Из тех, кого я знаю — основная масса таковых.
Да, он может и лида подменять, и джуна курировать.
Но в первую очередь — индивидуальный разработчик. Отчасти архитектор (на небольшом участке).
А откуда переезжали?
>>Сеньор — это уже маленький начальник или менеджер над джуниорами и, может, миддлами
Да где как. У меня вон аж целый один upper middle в подчинении.
До этого было 1 джуниор (на прошлой работе).
Правда, я .NET
Теперь в курсе. Полезная статистика :)
>> Я оценивал сколько предлагают, и сколько жизнь будет тут стоить
Вас таки с переездом сманили?
>>Можно было бы и на сеньора пойти, там зарплаты раза в 1,5 выше, но сеньором не хочу.
Чего ж так?
jobs.dou.ua/salaries/
Думаю, потратив вполне скромную сумму на освещение лестничной клетки, можно улучшить качество снимков на порядок.
Схожие по принципам и подходу будут, если вы примечательная контора, в которую все стремятся попасть.
Если вы одна из многих — то до вас дойдут в основном те, кто не получил оффер в других компаниях
Про парня, который отработал 2.5 дня.
Вполне возможно, что он не выходил на работу. А просто посмотрел офис. Принял ли оффер или нет — не буду гадать, потому как возможны оба варианта. Но, почти уверен, что текущий работодатель просто сделал контр-оффер, о чем кандидат и уведомил автора статьи. А автор решил просто не перекупать человека. Возмущение насчет «другие люди не поймут, почему я ему просто так з\п повысил» — вообще смешно, т.к. в ИТшных компаниях очень не приветствуется разглашение размеров своей зарплаты.
Зачастую и этого достаточно.
Хотя у меня идет еще и список проектов с кратким описанием каждого и указанием моей роли на оном.
>>Наверное, они могут обойтись без портфолио
Я думаю, что портфолио можно вообще исключить из списка требований к ИТ-специалистам. Потому как у очень большого процента кандидатов (тестеры, сисадмины, backend-разработчики, разработчики больших систем) его просто нет.
Это front-end разработчикам(на небольших проектах или фрилансерам) и дизайнерам просто в плане портфолио.
Договор стандартный, вносить в него изменения ради того, чтобы Вам было проще найти работу, никто не будет.
>>Во вторых — это вполне можно рассматривать как еще один вариант рекламы продукта, мол он работает в крутой компании которая сделала эту штуковину, он делал там то-то и то, значит можно с ним разговариать.
Какая реклама? Человек — программист — выкладывает демо своих работ. Это и ежику понятно.
Показывать он будет их работодателям будущим.
А не проводить направленную рекламную акцию.
>>А чисто про себя — я сейчас пишу свою домашнюю бухгалтерию на asp.net mvc, потизоньку ищу соответствующие вакансии junior'а, если бы не проект — моё резюме никто бы не рассматривал даже.
Pet-project за неимением опыта — нужное дело. И для опыта, и для резюме.
Кстати, если будет нужна помощь\консультация по mvc или фронтенду — стучитесь в личку.
Это все итак описано в резюме.
>>интерфейс какого-то отдельного окна безо всяких данных обычно не нарушает NDA
Я вот не коллекционирую скриншотов с прошлых работ. А с текущей не выложу, сами понимаете почему.
>>Если у человека были реальные проекты, он найдет способ о них рассказать
Рассказать — да. Показать (интерфейс или код) — зачастую нет.