Похоже на пиар. Типа мы вот делали для Инстаграммы офигенский UI, и даже подарили им его. Это напоминает вот этот концепт для facebook. Засветится везде и получить кучу лайков.
Наверно, потому что у нас все офигенные руководители/экономисты/политики/футбольные тренеры итд. Страна советов.
А на практике проблема с кадрами, с управленцами среднего и низшего звена. Никто работать не хочет, а хотят сразу иметь офигенную ЗП. При этом кивая на Европу, даже не зная что у нас уже ЗП выше чем в Европе в среднем в IT.
Это понято. Вы не поняли мою мысль:
1. Стажер показывает свои навыки и качества во время стажировки. Она бесплатна, если я все верно понял. ПО окончании он может получить приглашение на работу.
2. Стажер получает работу-становиться джуниором-опыта ноль, проектов-ноль, ЗП минимальна. И так будет какое-то время. И в этот момент может оказаться что у него что-то получаться начало, а ЗП на начальном уровне. И может возникнуть противоречие.
Понятно что это дело компании. НАверно они и отбирают людей, который спокойно и трезво оценивают свои возможности и способности. Важно же понимать что если хочешь научится и тебе дают работу за минимальную ЗП-это очень не плохой шанс, путевка в профессию, так сказать. Этот момент ребята конечно же в уме держат, что бы отобранные кандидаты хотели учится и понимали за что им платят и почему столько платят, а не больше.
Да компания экономит деньги и берет на себя постоянную текучку кадров. Понятно что отобрать тех, кого нужно компании-это сложно и они пропускают через себя много людей. При этом думаю отбор производится не только по проф пригодности, нои по комуникативным и личностным качествам, ну банально кто хочет учится и не «взрывной». что бы не получилось: «Вы мне не платите нифига, а еще и по мозгам ездите, я ухожу»—такой частенько бывает, когда человек почувствовал немного уверенность в себе.
Есть нюансы.
1. Скажите, какие вы в итоге цели ставите перед собой? Вы хотите подобрать команду, которая будет работать долго, добавляя при этом каких, то людей на перспективу?
2. Не кажется ли вам, что это не эффективно. Поясняю: любой стажер через какой-то время попросит ЗП. Не думаю что на постоянной текучке бесплатных стажеров можно сделать нормально проект. Даже если у него будет ЗП маленькая, он не опытен и будет делать все медленно и с ошибками. Его нужно контролировать, а это отнимает время у тех, что «тянет телегу». По сравнению с этим 1 опытный и хороший специалист заменит несколько стажеров-джуниоров. Что в сумме так и выдет. Я понимаю что все раскуплены, своего воспитать легче и все такое.
3. Как долго вы эти занимаетесь уже и какой КПД. Сколько кадров вы вырастили под себя, из тех что работает последние 1-2 в вашей компании?
«Если программу распространять бесплатно, то вообще денег не получишь. А учителя, врачи получают зарплату.»
Ну не всегда так-допустим комикс говорит что на донате от его джела он себе колленж способен оплатить-по его словам это около 40к долларов вышло.
Или допустим многие музыканты, которые выкладывают свою музыку свободно и ставят кнопку доната говорят что получается деньги такие же что и от продажи, но меньше гемороя-так как не надо тираж делать, распространять итд
NIN тоже говорили что бессымслено продавать-это не удобно и безполезно-так хоть люди могут свободно послушать и заплатить деньги за концерт.
В общем скорей всего для цифровых технологий ближе идея новых инструментов зароботка и распространения.
Если дизайнер придет и скажет вам что ваш код ужасен, и скажет его сверстать ромбиком, что бы сурсы красиво смотрелись, или попросит заменить конструкцию, или сделать все на списках-вы будете выть, метать и орать что бы он не лез в вашу работу. А сами считаете своим долгом положить свои пять копеек в обсуждение работы человека, в которой вы ничего не понимаете.
Я своим кодерам говорю в этом случае: «Не можешь реализовать как в макете-значит ты не обладаешь необходимым уровнем. Макет с кодером не обсуждается вообще. Любой нормальный дизайнер знает что можно сделать а то нет. И еще один момент-сделать можно все! Детский лепет насчет -нельзя сделать-это значит что вам надо подучится еще»
Кстати если вы говорите что этот шрифт «не сильно отличается от «классических» ариалов, тахом, вердан и прочих требучетов с мириадами.» то не в вашей компетенции судить использовать его или нет. Каждый своим делом должен заниматься, а не копаться в чужем огороде. Сделать можно? Можно. Если не знаете как-то просто спросите. Если занете-то делайте свою работы-судить об эстетике макета-не ваша работа.
Кстати отличный шрифт-он довольно таки отличается от ариала и Тахомы-и рядом с джоржией не стоял.
Если уж сравнивать-то это больше на Гельветику смахивает-самую малость.
Ну и что? Не бывает плохих шрифтов, не бывает плохих цветов. В чем проблема использования этих шрифтов? Реализовать можно? Да. ДАк в чем проблема? Не нравится? Это другой вопрос-не относящийся к дизайну, а скорее лежащий в плоскости вкуса и восприятия
Нет ничего плохого если у вас текст написан ариалом, заголовки написаны гельветикой, акценты написаны какой-ть джоржией, а в футере все написано каким-ть конденсед шрифтом-посмотрите на сайты Ильи МИхайлова из студии СамиЗнаетеКого-у него как минимум 3-4 шрифта используется-и гротески очень хорошо смотрятся с антиквой.
Важен вкус, умение обращатьсся с шрифтами и рапределение массышрифта к массе текстовых блоков или массе текстовых блоков к массе страницы.
Я думаю в никогда не видели принты, котоыре делают для выбора гарнитуры-грамотно сверстаный текст в 30 разных гарнитурах смотрится офигенно красиво
ПО моему половина того что написано там-это бред, догмы и коньюнктурство.
МОжно делать как хочешь, если реализация выполняет задачу-то велкам.
Посмотрите на сайты топовых мировых студий-они как не извращаются, что бы сделать наимеенее похоже на тренды, моду итд в мировом дизайне. Их сайты очень часто-это то о чем говорится в этом постере-и все выглядит неплохо.
А вот что бы стоило сделать создателям этого постера, так научится работать ос шрифтами-тем более что мы говорим о принте, отсраивать композицию и тд
В обещм делайте как хотите-главное что бы задачу свою выполняло и работало. И может быть однажды сформированый вами собственный стиль-станет трендом и все будут делать точно так же.
ЗАчем давать пользователю возможность выбора?
Нужно сделать удобней чем есть сейчас и забыть про устаревшую технологию.
На ноутах тачпады сейчас отлично ловят скрол, на тачевых устройствах-скролл не нужен как вид, на мышках есть колески. При атких больших ширинах моников до скрола нужно так долго «идти» что он отмирает потихоньку.
Сделать пейджер вместо скрола-идея дурацкая, н наверно имелось в виду как сейчас скрол работает по пробелу-след страница, которая вмещается в экран. При этом в момент перехода тебе показывают что ты на 2 экране.
Я понял идею так.
Такой способ реализации уже предлагали и не раз-была даже концепция когда на скроле показывают схематично всю страницу. И наглядно видно что скажем вот текст, а потом идут фотки, потом снова текст.
Что-то типа вот этого www.artgorbunov.ru/bb/ui/infoscroller/
Кстати с точки зрения разработки-не бывает свайпов четко по горизонтали и вертикали. Мелкая моторика у разных людей разная-и поэтому кому-то будет нормально выставлять будильник а у кого-то будет постоянно возникать проблемы. В случае с барабанами-степень свободы одна-там хочешь не хочешь а он будет крутится куда надо.
Еще один нюанс-с появлением голосового набора-этот элемент вообще может быть не востребован-надиктовать время голосом-это оч просто. Вспоминаем Siri и google Voice.
В вашем рассуждении есть 1 только, на мой взгляд неоспоримая мысль: кратное 1 шкала минут не всем нужна-можно просто кратность в настройках выбирать и все. Для облегчения можно сделать режим am/pm третим колесом там же и тогда цыфр на часах может быть 12 и с кратностью 5 на минутах так же 12, а то и 4-если 15-ти кратная шкала.
А на практике проблема с кадрами, с управленцами среднего и низшего звена. Никто работать не хочет, а хотят сразу иметь офигенную ЗП. При этом кивая на Европу, даже не зная что у нас уже ЗП выше чем в Европе в среднем в IT.
1. Стажер показывает свои навыки и качества во время стажировки. Она бесплатна, если я все верно понял. ПО окончании он может получить приглашение на работу.
2. Стажер получает работу-становиться джуниором-опыта ноль, проектов-ноль, ЗП минимальна. И так будет какое-то время. И в этот момент может оказаться что у него что-то получаться начало, а ЗП на начальном уровне. И может возникнуть противоречие.
Понятно что это дело компании. НАверно они и отбирают людей, который спокойно и трезво оценивают свои возможности и способности. Важно же понимать что если хочешь научится и тебе дают работу за минимальную ЗП-это очень не плохой шанс, путевка в профессию, так сказать. Этот момент ребята конечно же в уме держат, что бы отобранные кандидаты хотели учится и понимали за что им платят и почему столько платят, а не больше.
Я именно это и имел в виду.
Да компания экономит деньги и берет на себя постоянную текучку кадров. Понятно что отобрать тех, кого нужно компании-это сложно и они пропускают через себя много людей. При этом думаю отбор производится не только по проф пригодности, нои по комуникативным и личностным качествам, ну банально кто хочет учится и не «взрывной». что бы не получилось: «Вы мне не платите нифига, а еще и по мозгам ездите, я ухожу»—такой частенько бывает, когда человек почувствовал немного уверенность в себе.
Есть нюансы.
1. Скажите, какие вы в итоге цели ставите перед собой? Вы хотите подобрать команду, которая будет работать долго, добавляя при этом каких, то людей на перспективу?
2. Не кажется ли вам, что это не эффективно. Поясняю: любой стажер через какой-то время попросит ЗП. Не думаю что на постоянной текучке бесплатных стажеров можно сделать нормально проект. Даже если у него будет ЗП маленькая, он не опытен и будет делать все медленно и с ошибками. Его нужно контролировать, а это отнимает время у тех, что «тянет телегу». По сравнению с этим 1 опытный и хороший специалист заменит несколько стажеров-джуниоров. Что в сумме так и выдет. Я понимаю что все раскуплены, своего воспитать легче и все такое.
3. Как долго вы эти занимаетесь уже и какой КПД. Сколько кадров вы вырастили под себя, из тех что работает последние 1-2 в вашей компании?
Спасибо!
Ну не всегда так-допустим комикс говорит что на донате от его джела он себе колленж способен оплатить-по его словам это около 40к долларов вышло.
Или допустим многие музыканты, которые выкладывают свою музыку свободно и ставят кнопку доната говорят что получается деньги такие же что и от продажи, но меньше гемороя-так как не надо тираж делать, распространять итд
NIN тоже говорили что бессымслено продавать-это не удобно и безполезно-так хоть люди могут свободно послушать и заплатить деньги за концерт.
В общем скорей всего для цифровых технологий ближе идея новых инструментов зароботка и распространения.
Я своим кодерам говорю в этом случае: «Не можешь реализовать как в макете-значит ты не обладаешь необходимым уровнем. Макет с кодером не обсуждается вообще. Любой нормальный дизайнер знает что можно сделать а то нет. И еще один момент-сделать можно все! Детский лепет насчет -нельзя сделать-это значит что вам надо подучится еще»
Отраслей много-и можно очень красиво оформить-будет вообще классно смотреться.
Если уж сравнивать-то это больше на Гельветику смахивает-самую малость.
Важен вкус, умение обращатьсся с шрифтами и рапределение массышрифта к массе текстовых блоков или массе текстовых блоков к массе страницы.
Я думаю в никогда не видели принты, котоыре делают для выбора гарнитуры-грамотно сверстаный текст в 30 разных гарнитурах смотрится офигенно красиво
МОжно делать как хочешь, если реализация выполняет задачу-то велкам.
Посмотрите на сайты топовых мировых студий-они как не извращаются, что бы сделать наимеенее похоже на тренды, моду итд в мировом дизайне. Их сайты очень часто-это то о чем говорится в этом постере-и все выглядит неплохо.
А вот что бы стоило сделать создателям этого постера, так научится работать ос шрифтами-тем более что мы говорим о принте, отсраивать композицию и тд
В обещм делайте как хотите-главное что бы задачу свою выполняло и работало. И может быть однажды сформированый вами собственный стиль-станет трендом и все будут делать точно так же.
Нужно сделать удобней чем есть сейчас и забыть про устаревшую технологию.
На ноутах тачпады сейчас отлично ловят скрол, на тачевых устройствах-скролл не нужен как вид, на мышках есть колески. При атких больших ширинах моников до скрола нужно так долго «идти» что он отмирает потихоньку.
Сделать пейджер вместо скрола-идея дурацкая, н наверно имелось в виду как сейчас скрол работает по пробелу-след страница, которая вмещается в экран. При этом в момент перехода тебе показывают что ты на 2 экране.
Я понял идею так.
Такой способ реализации уже предлагали и не раз-была даже концепция когда на скроле показывают схематично всю страницу. И наглядно видно что скажем вот текст, а потом идут фотки, потом снова текст.
Что-то типа вот этого www.artgorbunov.ru/bb/ui/infoscroller/
Еще один нюанс-с появлением голосового набора-этот элемент вообще может быть не востребован-надиктовать время голосом-это оч просто. Вспоминаем Siri и google Voice.
В вашем рассуждении есть 1 только, на мой взгляд неоспоримая мысль: кратное 1 шкала минут не всем нужна-можно просто кратность в настройках выбирать и все. Для облегчения можно сделать режим am/pm третим колесом там же и тогда цыфр на часах может быть 12 и с кратностью 5 на минутах так же 12, а то и 4-если 15-ти кратная шкала.