согл, В соответствии с Принципом Питера, каждый достигает своего уровня некомпетенции.
т.е. кто-то уходит в архитекторы, а кто-то в начальники, а кто-то в более продвинутые специалисты.
Я, очевидно, пошел в отца… У меня отец отслужил в военном НИИ, и вместо должности начлаба, с перспективой получить полковника, остался СНСом ( старшим научным сотрудником).
так вот и я — как-то не особо стремлюсь стать начальником :)
а вот про домик скажу, что давно хочется в оффтопик статью написать, «как хорошо жить за городом....»
добираюсь 40 мин электричка, Это не Мск область, с переполненными электричками, есть время почитать… и там от станции до офиса еще 40 мин. Не на много больше чем от дома (где-то час)
есть интернет, телевидение и моб. тлфон, туалет, гор и хол вода.
живи и радуйся :)
средняя по рынку 60-90К для программиста СПб от 3х лет стажу в зависимости от компании и знаний.
я получаю где-то по серединке, кредита отдаю 20К в мес.
Ипотека будет значительно дороже — от 30-45К на 5-8 лет трехкомнатной кв при первоначальном взносе 15-20%
под «планктоном» — понимается человек-должность, которую очень легко заменить.
Если почитать «Правила разработки программного обеспечения» www.ozon.ru/context/detail/id/3163596/
то там конкретно сказано, что в системе производства ПО Не ДОЛЖНО быть НЕ ЗАМЕНЯЕМЫХ людей,
т.е. хотите создать надежный процесс производства ПО, то есть весь средний программистский состав — это потенциальный планктон.
Отсюда вывод — в больших компаниях стремись занять более высокую позицию, чтоб выжить в системе конкуренции, как со стороны сотрудников, метящих на эту должность, так и со стороны конкуренции компании на рынке (проекты могут стать не нужными и всех в любой момент могут попросить за забор)
есть и семья (трое детей) и висит кредит за домик в близкой Лен Области…
и на жизнь вполне хватает.
как говорится: Кесарю кесорево, а слесарю — слесарево…
ну, я по собственному опыту… был на собеседованиях в Yota, Motorolla, Yandex
сейчас работаю в РБК, компания большая, а проект маленьких и обособленный от всей корпорации
что мне очень нравится и нет этого пшюшевого блеска
не все определяется деньгами,
можешь упустить интересный с точки зрения своего развития — проект.
Знаю людей, которые клепают визитки и имеют доход 150К…
Я получаю по рынку, в два раза меньше, но имею свободный график, интересный проект, постоянное саморазвитие,
посещение Конференций.
отвечу за него… потому-что
1) таких компаний в Питере раз-два и обчелся…
2) требования там на порядок больше
3) роста на порядок меньше…
4) и работа: много, и нудно..., нудно… и нудно…
У меня отец, научный сотрудник, большой опыт программирования, когда вышел на пенсию, устроился учителем информатики.
То, какой там поставлен курс, по его мнению, вообще в принципе нельзя научить детей программированию…
Он отошел от учебника и стал рассказывать по своему. Оценок он не ставил, так как пока оценивать было не чего…
К концу четверти дети стали что-то понимать… А вот, в конце года его уволили…
т.е. кто-то уходит в архитекторы, а кто-то в начальники, а кто-то в более продвинутые специалисты.
Я, очевидно, пошел в отца… У меня отец отслужил в военном НИИ, и вместо должности начлаба, с перспективой получить полковника, остался СНСом ( старшим научным сотрудником).
так вот и я — как-то не особо стремлюсь стать начальником :)
добираюсь 40 мин электричка, Это не Мск область, с переполненными электричками, есть время почитать… и там от станции до офиса еще 40 мин. Не на много больше чем от дома (где-то час)
есть интернет, телевидение и моб. тлфон, туалет, гор и хол вода.
живи и радуйся :)
я получаю где-то по серединке, кредита отдаю 20К в мес.
Ипотека будет значительно дороже — от 30-45К на 5-8 лет трехкомнатной кв при первоначальном взносе 15-20%
жилье слава богу есть… хоть и старье
Если почитать «Правила разработки программного обеспечения» www.ozon.ru/context/detail/id/3163596/
то там конкретно сказано, что в системе производства ПО Не ДОЛЖНО быть НЕ ЗАМЕНЯЕМЫХ людей,
т.е. хотите создать надежный процесс производства ПО, то есть весь средний программистский состав — это потенциальный планктон.
Отсюда вывод — в больших компаниях стремись занять более высокую позицию, чтоб выжить в системе конкуренции, как со стороны сотрудников, метящих на эту должность, так и со стороны конкуренции компании на рынке (проекты могут стать не нужными и всех в любой момент могут попросить за забор)
я был и программистским планктоном и Программистом…
и могу снова попасть в планктон.
кто-то там выше говорил про топовые компании…
так вон там — точно станешь планктоном.
и на жизнь вполне хватает.
как говорится: Кесарю кесорево, а слесарю — слесарево…
сейчас работаю в РБК, компания большая, а проект маленьких и обособленный от всей корпорации
что мне очень нравится и нет этого пшюшевого блеска
можешь упустить интересный с точки зрения своего развития — проект.
Знаю людей, которые клепают визитки и имеют доход 150К…
Я получаю по рынку, в два раза меньше, но имею свободный график, интересный проект, постоянное саморазвитие,
посещение Конференций.
1) таких компаний в Питере раз-два и обчелся…
2) требования там на порядок больше
3) роста на порядок меньше…
4) и работа: много, и нудно..., нудно… и нудно…
а не организовать ли PHP ринг: Кохана vs Yii
То, какой там поставлен курс, по его мнению, вообще в принципе нельзя научить детей программированию…
Он отошел от учебника и стал рассказывать по своему. Оценок он не ставил, так как пока оценивать было не чего…
К концу четверти дети стали что-то понимать… А вот, в конце года его уволили…