курсы указывать не буду, чтобы не делать рекламы:) по второму пункту - да, конечно оставляю время на вопросы от кандидатов. Зачастую основную информацию раскрываю в описании вакансии и в приветственном слове, и, если получил один вопрос от двух и более кандидатов, то стараюсь добавить эту информацию.
К сожалению, у непосредственного руководителя не всегда есть реальные инструменты по работе с мотивацией сотрудника. Пробуйте все-таки сначала выйти на своего руководителя с вопросами "Как мне добиться повышения оклада на N процентов?" или "Как мне получить премию?" или "От чего будет зависеть мое карьерное продвижение?". Лучше написать письмо, чтобы остались следы, на которые потом можно сослаться. Делать это лучше заранее, т.к. обычно для какого-то повышения ставятся цели, ИПР. Никто не запрещает сразу при приеме на работу или по окончанию испытательного срока уточнять эти аспекты. Ну и понятие индексации никто не отменял и спрашивать про ежегодную индексацию - это нормально.
курсы указывать не буду, чтобы не делать рекламы:)
по второму пункту - да, конечно оставляю время на вопросы от кандидатов. Зачастую основную информацию раскрываю в описании вакансии и в приветственном слове, и, если получил один вопрос от двух и более кандидатов, то стараюсь добавить эту информацию.
Хотел еще одну статью написать по поводу хард-скилов СА на проект web-приложения, но пока не буду - на зашла моя статья в массы, нахватал дизлайков:)
тот самый момент, когда коммент лучше статьи!:)
К сожалению, у непосредственного руководителя не всегда есть реальные инструменты по работе с мотивацией сотрудника. Пробуйте все-таки сначала выйти на своего руководителя с вопросами "Как мне добиться повышения оклада на N процентов?" или "Как мне получить премию?" или "От чего будет зависеть мое карьерное продвижение?". Лучше написать письмо, чтобы остались следы, на которые потом можно сослаться. Делать это лучше заранее, т.к. обычно для какого-то повышения ставятся цели, ИПР. Никто не запрещает сразу при приеме на работу или по окончанию испытательного срока уточнять эти аспекты. Ну и понятие индексации никто не отменял и спрашивать про ежегодную индексацию - это нормально.
Да, обычно спрашиваю. По ответу можно понять перекладывает ли кандидат ответственность и является ли токсичным.