Безусловно, если человек захочет, добавим и будет внешний монитор. Сейчас описывается стандартное рабочее место, но многие вещи будут решаться под конкретных людей.
Затем, что сообщая о вакансиях в стартапах рынку, мы реально помогаем найти кадры в проекты (таким образом мы помогли закрыть более 40 вакансий в стартапах), а комментарии экспертов дают основателям проектов нужную экспертизу. Благодаря широкому освещению в соцсетях, стартапы находят не только кадры, но и единомышленников. Достичь таких результатов, публикуя вакансии в разделе «Работа» невозможно
Это выборка по вакансиям за период. Что касается диплома, то да — работодатели больше ценят сотрудников с высшим образованием. Конечно, бывают гении по умолчанию, но это исключения, чем тенденция.
в большинстве вакансий на рекрутинговых проектах с зарплатой ВЫШЕ 100 000 рекрутеры предпочитают зарплату не писать, а указывать — договорная. более того, большинство таких вакансий вооще не размещается на рекрутинговых ресурсах, а отдается в хантинг. поэтому мы их хорошо щнаем, а на джоб.ру, их, например, как вы сами заметили, практически нет. еще они есть на ЛинкедИне и иногда на Моем Круге. поэтоум по массовым акансиям и анальному опыту актуально пользоваться массовыми рекрутинговыми сайтами (именно для этого мы и включали вакансии, размещенные на них, в статистику), а если претендуете на зарплаты от 100 — то иными. и, конечно, мы про эти вакансии знаем больше :) (тут речь не о рекламе и не только мы — а любое хантинговое крупное агентство, работающее в этом сегменте).
и о частности — указаны зарплаты грос БЕЗ бонусов, соц.пакетов и премильных фондов
не боюсь.
и первое не отменяет другое. смотрят, но тенденция такая есть и существует много лет. кстати, сомтрят, скорее, не на человека (всякого внешнего вида бывают программисты :)), а на качество кода)
1. да. к сожалению
2. это в начальных пояснениях к таблицам Санкт-Петербург, Новосибирск, Екатеринбург 70% от московских зарплат;
остальные города миллионники минус 60% от московских зарплат;
города с населением от 500 000 до 1 000 000 50% от московских зарплат.
3. не против, но объясните смысл
диплом диплому рознь. там же указано — диплому 10-тки ведущих вузов. программист с дипломом некоторых факультетов МГУ, Баумански и еще нескольких Вузов «стоит » дороже, чем без них. особенно на начальном уровне, когда других гарантий мало. фактически в этом случае компании страхуются уровнем ВУЗа. дипломы многих других вузов не критичны вообще
vkontakte.ru/dp#a/2011/06/10/StartapDzhobs_luchshie_vaka
vkontakte.ru/dp#a/2011/06/03/StartapDzhobs_luchshie_vaka
vkontakte.ru/dp#a/2011/05/27/StartapDzhobs_luchshie_vaka
vkontakte.ru/dp#a/2011/05/20/StartapDzhobs_luchshie_vaka
или по поиску СтартапДжобс на Хабре
Спасибо!:)
и о частности — указаны зарплаты грос БЕЗ бонусов, соц.пакетов и премильных фондов
и первое не отменяет другое. смотрят, но тенденция такая есть и существует много лет. кстати, сомтрят, скорее, не на человека (всякого внешнего вида бывают программисты :)), а на качество кода)
2. это в начальных пояснениях к таблицам Санкт-Петербург, Новосибирск, Екатеринбург 70% от московских зарплат;
остальные города миллионники минус 60% от московских зарплат;
города с населением от 500 000 до 1 000 000 50% от московских зарплат.
3. не против, но объясните смысл