1. в основу взяты критерии hr-ов.
2. почему? вот весь фб ( в том числе региональный) хором кричит, что правда. мы реально работаем по таким коэффициентам. они справедливы
3. вся эта стаитиска — это как раз срез текущей ситуации на ырнке (в том числе и с завышениями людей)
4. смысл? очевидно, что к графе — опыт работы более 10 лет возраст выше. мне не кажется это критичным для рабоыт в рунете
да. правильный вопрос. мы не даем таких гарантий — это вопрос договоренностей и переговоров между командой и клиентом. но о риске клиента предупреждаем
Таких гарантий нет нигде. Включая найм. Что делать, если нанятый менеджер «запорол» проект? Ну уволите вы его — от этого потерянные деньги и время не вернешь. Все такие гарантии закончились еще в прошлых веках, когда за такие истории сажали в долгое ямы:)
знаю много хороших примеров:) когда специалист из хорошей крупной компании уходит в хороший стартап. и прекрасно там себя чувствует!:) и по деньгам и по условиям
наши критерии: 1. стартап может четко сформулировать требования и обязанности в вакансии 2. стартап может объяснить, зачем этот профессионал реально нужен (часто. увы, в процессе сбора вакансии нам становится понятно что стартап вообще не понимает кто и зачем им нужен или фронта работ для этого специалиста нет) 3. сам стартап жизнеспособен (тут мы опираемся на мнение экспертов рынка)
Роман, это дайджест. мы просто собираем лучшее и публтикуем. да, планируем консалтить далее по самой сути вакансий. но если собственник видит персонал ТАК, имеет право высказаться :)
товарищ! если вам лень или некогда прочитать пост, где очень понятно написано, куда, и в какой форме присылать заявку на поиск специалиста, а вы просто ставите ссылку, из этого мы делаем вывод, что либо вам человек не нужен, либор вы настолько заняты, что собеседования все равно проводить не успеете.
так что с этой ссылкой на ваши форумы, но не к нам
премодерация.спамить неэффективно - уверяю как человек из он-лайн рекрутингового мира. опытным путем доказано - авторы будут бесконечно менять эл.адреса, ники, компьютеры.
спасает только премодерация этого раздела. как это не печально, ведь она же одновременно и тормозит его развитие.
этот путь проходят все рекрутинговые проекты - см. новую версию Джоба. не обойти и вам - чем серьезнее будете развиваться, тем больше образуется такого мусора
Вы не правы, считая, что это проблемы исключительно Перми. Поверьте – в Москве и Питере то же самое, только у кандидатов еще и ценник выше, т.к возможностей для выбора больше.
Позвольте несколько проф.рекомендаций.
1.Не берите кого попало, лишь бы заткнуть дырку. Поверьте, вы только теряете время и деньги. Лучше держите вакансию полгода, качественно отсматривая резюме.Поверьте - при текучке ваши потери как работодателя значительно выше. если интересно - можно посчитать :)
2.Не ищите ТОЛЬКО выпускников. Смотрите глубже – берите на полдня старшекурсников. Знают они примерно так же мало, как выпускники, но возможность работы ценят выше – для них ненормированный рабочий день (возможность отработать 4 часа) и одновременно писать диплом на базе проекта, который реализует нанявшая его контора – отличная возможность. Кстати, и стоят дешевле. Только сразу заключайте договор о «долгосрочности» такого сотрудничества. Да, он не очень легитимен с точки зрения законодательства, но чаще всего "прокатывает". И студент привязывается к конторе и по выпуску не хочет ее менять.
3.А фрилансеры никак не подходят? Посмотрите, может что-то таки можно отдать им. Там и ценник дешевле, и накладные нулевые. Главное, найти надежного человека (а фрилансеры своей репутацией дорожат, как ни странно, значительно выше, чем постоянные сотрудники).
2. почему? вот весь фб ( в том числе региональный) хором кричит, что правда. мы реально работаем по таким коэффициентам. они справедливы
3. вся эта стаитиска — это как раз срез текущей ситуации на ырнке (в том числе и с завышениями людей)
4. смысл? очевидно, что к графе — опыт работы более 10 лет возраст выше. мне не кажется это критичным для рабоыт в рунете
РЕГИОНАЛЬНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ:
а) Санкт-Петербург, Новосибирск, Екатеринбург 70% от московских зарплат;
б) остальные города миллионники минус 60% от московских зарплат;
в) города с населением от 500 000 до 1 000 000 50% от московских зарплат.
Тип оплаты: оклад
Единственное, что может подстраховать — это репутация команды, референсы на нее и портфолио. Все. Но и это гарантий не дает.
Здесь самые интересные и выкладываем, остальные ежедневно постим в РуДжобс
знаю много хороших примеров:) когда специалист из хорошей крупной компании уходит в хороший стартап. и прекрасно там себя чувствует!:) и по деньгам и по условиям
так что с этой ссылкой на ваши форумы, но не к нам
спасает только премодерация этого раздела. как это не печально, ведь она же одновременно и тормозит его развитие.
этот путь проходят все рекрутинговые проекты - см. новую версию Джоба. не обойти и вам - чем серьезнее будете развиваться, тем больше образуется такого мусора
Позвольте несколько проф.рекомендаций.
1.Не берите кого попало, лишь бы заткнуть дырку. Поверьте, вы только теряете время и деньги. Лучше держите вакансию полгода, качественно отсматривая резюме.Поверьте - при текучке ваши потери как работодателя значительно выше. если интересно - можно посчитать :)
2.Не ищите ТОЛЬКО выпускников. Смотрите глубже – берите на полдня старшекурсников. Знают они примерно так же мало, как выпускники, но возможность работы ценят выше – для них ненормированный рабочий день (возможность отработать 4 часа) и одновременно писать диплом на базе проекта, который реализует нанявшая его контора – отличная возможность. Кстати, и стоят дешевле. Только сразу заключайте договор о «долгосрочности» такого сотрудничества. Да, он не очень легитимен с точки зрения законодательства, но чаще всего "прокатывает". И студент привязывается к конторе и по выпуску не хочет ее менять.
3.А фрилансеры никак не подходят? Посмотрите, может что-то таки можно отдать им. Там и ценник дешевле, и накладные нулевые. Главное, найти надежного человека (а фрилансеры своей репутацией дорожат, как ни странно, значительно выше, чем постоянные сотрудники).