интересно, когда до всех учителей, поваров и т.д. дойдёт, что никому они особо в программирование на огромные деньги не нужны после курсов? И что на входе им даже если что то и предложат, то это что то будет меньше того, что они имеют на текущем месте.
А то то, что твориться напоминает уже какую то истерику коллективную. Питон с детского сада, все в айти, нет денег - пройди курсы и заработай сто тысяч миллионов, на какой абсолютно левый не айтишный форум не зайди - обязательно куча тем про богатых успешных айтишников... Я конечно понимаю, что без лоха и жизнь плоха. Но раздражает. Ну какие им миллионы на входе? Как автор правильно написал - при наличие прямых рук и/или работающих мозгов неплохо устроиться можно в любой профессии. А если человек устроиться в принципе не может - значит у него с руками и головой имеют место быть проблемы. И таким обещать миллионы после прохождение курсов выглядит откровенным мошенничеством.
только эту мысль, к сожалению, до очень многих очень сложно донести.
Если какая то идея входит в моду, то во многих местах она начинает считаться серебряной пулей. Даже если авторы и популяризаторы этой идеи прямо пишут, что она применима не всегда, а в некоторых случаях даже вредна. Такое впечатление иногда, что куча народа читает в умных книгах только предисловие и начало первой главы, где описываются преимущества подхода. А главы, где пишут недостатки и границы применимости уже не осиливают.
Лично для меня это источник непроходящей боли - в проектах бывает всплывает куча проблем из за того, что очевидное решение не соответствует очередной моде
не знаю, где вы находите такие и только такие. Я именно в этом ценовом сегменте спокойно находил подработки. При том, что я по основной специализации ни разу не ПХПшник и квалификация в PHP у меня весьма так себе. Что там творится на 7-8 килобаксов не скажу (наверное то же, что и везде - на такие зарплаты там уже не только и не столько про конкретный язык), а за денежку малую можно найти более менее адекватные требования.
Есть утка. Птица, которая умеет ходить, плавать и летать. только делает она это всё как то не очень. Так и приложение, которое гибко может расширяться на любые фреймворки, языки, БД и чего тут ещё упоминали вероятно на всех них будет работать одинаково плохо.
Всё хорошо на своём месте и в своё время. И тут нужно чувствовать грань, когда нужна гибкость, а когда нужно взять одну технологию и выжать из неё максимум.
К сожалению, гибкость очень во многих местах стала священной коровой. "А если мы захотим поменять базу, всё должно продолжать работать". Зачем мы захотим поменять базу данных? Как часто в проектах просто так берут и меняют базы? мне ни разу такого не встречалось. Было, меняли. Но это был длительный процесс с вдумчивой доработкой кода напильником и оптимизацией запросов. процедур и триггеров под заморочки новой базы.
уже не нам (тьфу-тьфу-тьфу). Этот проект уже в прошлом. но было весело.
Вообще, насколько я понимаю - такие менеджеры не редкость. Причём она сама говорила, что в технической части она ничего не понимает, но ей КАЖЕТСЯ, что там должно быть легко. Зато язык был подвешен хорошо - наверное высокому начальству рассказывала красиво. И тут наверное тоже минус, когда проект курируется высоким начальством -ну будет какой нибудь директор, ворочающий миллиардами или губернатор вникать во всякие сервисы и интерфейсы.. Тем более если по его меркам речь идёт не о таких уж запредельных суммах. Делать ему нечего больше? А вот послушать красивые сказки любят.. Вот и лезут наверх.. сказочники.
В одном проекте тимлид полгода с таким сказочником воевал. Так и уволился в итоге. Хотя был очень компетентным разработчиком. А вот сказочником видимо так себе.
Да, именно такой тип тут и описан. Но благодаря нездоровому хайпу, агрессивной рекламе всяких недокурсов и многочисленным "историям успеха" таких сейчас в IT рванули толпы. И это печально, т.к. среди входящей молодёжи ( и не очень молодёжи) встречаются неплохие и перспективные личинки специалиста. Но разглядеть их в толпе всё сложнее и сложнее. И есть шанс, что их эта толпа затопчет и через несколько лет вместо нового Торвальдс будет вечно пьяный дворник дядя Вася
По большому счету для рынка это уже давно не мидл.
Далеко не факт. Не всегда знание новых модных подходов заменяет мозги и опыт. Иногда сильно развитые разработчики на модной реактивщине накрутят огромную простыню, которая не работает. а потом придёт опытный, но сто лет не развивающийся уже не мидл и перепишет на древнем (да кто сейчас так пишет?) цикле в разы короче и главное - это будет работать
Не хочешь - не развивайся, просто ведь такой инженер через год придет просить больше денег, хотя, как специалист, с момента найма он не вырос.
что значит не вырос? За год он выучил проект вдоль и поперёк. если год назад он неделю тратил, чтобы просто найти место куда вроде бы надо добавлять новую фичу, то сейчас он за ту же неделю имплементирует пару таких фич. И так ли важно, что он за этот год не прошёл никаких курсов и не получил никаких не имеющих отношения к его работе сертификатов?
.Развитие это конечно здорово, но огромный пласт работы состоит из достаточно шаблонных и однообразных действий. Очень малая часть разработчиков занимается чем то реально сложным и прорывным. А культ развития и успеха действительно напрягает. причём часто они взаимоисключающие "Ты долен изучить XYZ, в наше время не быть специалистом в этом - удел слабаков", "ты работаешь на одной работе? Да нормальные люди успевают работать на трёх, не особо напрягаясь", "как у тебя нет своих проектов? значит тебе не интересно программирование! Какой из тебя разраотчик?", "как ты ищешь работу? нормальные люди только ослабят условия спам фильтра и на следующий день выбирают из тысячи офферров на много миллионов денег" и т.д.
госуха разная бывает. Результат конечно должен соответствовать требованиям с точностью до буквы. Так по уму то он везде должен соответствовать. Да и требования очень часто бывают настолько расплывчатыми, что под них можно подогнать что угодно. Если руководство проекта/заказчик от госконторы заинтересован, чтобы работа шла нормально - она и будет идти нормально. При желание то там наверняка можно найти кучу лазеек. Вопрос в желание. И не уверен, что есть принципиальная разница между работой по госконтракту и работой в любой большой корпорации. Даже по деньгам в госухе бывают хайповые направления, куда денег льётся много. И временами они даже доходят до исполнителей.
есть ещё огромный минус, если проект курирует какой нибудь высокий чиновник - ему показали продукт, он между делом бросил пару слов и забыл о них. А все начинают судорожно суетиться. Работал я на подобном проекте - приносят ОЧЕНЬ высокому чиновнику отчёт, выгруженный из программы. У него часов в 7 вечера доходят руки посмотреть. Он между делом чиркает карандашиком пару замечаний. После этого менеджер с выпученными глазами начинает бегать и вопить, что нужно всё переделать к 8 утра, к приходу чиновника на работу. И все тоже начинают бегать и пахать всю ночь. А он уже и забыл, что он там черканул. И вообще, это были не указания, а так. мысли вслух. И руки у него до этого отчёта ещё месяц не дойдут.
Хотя не факт, что это особенности именно госпроектов. А не любых проектов, курируемых высоким начальством. Ну или может именно мне так на проект повезло. В общем то, как я понимаю, тот самый высокий чиновник вовсе не настаивал на глобальных изменениях к следующим 8 утра. Его вообще не напрягали такими мелочами как сроки трудоёмкость и т.д.
или софтскилы стали сильно нужны потому, что в разработку хлынули деньги и вокруг неё стало кормиться куча народу, которые не умеют ничего, кроме как красиво вешать лапшу высокому начальству? Софт скилы для коллег и они же для начальства -это разные вещи. Бывает так, что вся команда волком воет от болтунов и всем гораздо проще решить вопросы с лохматым нечто из каморки. Но болтуны непотопляемы - в глазах начальства на них держится всё
собеседования все адекватные - но вы прошли уже 6 штук. Видимо по крайне мере на 5 из них что то не сложилось? А раз ищете сеньёром - то вероятно и знания и опыт имеются. вот и получается - что таки чего хотят - непонятно. Я вот тоже весной искал - на несколько собеседований сходил - в основном вроде как всё было достаточно доброжелательно (за одним странным исключением), но абсолютно безрезультатно. При этом работу работаю нормально - вроде как никаких претензий ни у кого нет. Вот и получается, что умение работать работу и умение проходить собеседования - это немного разные умения. Что вроде как и пытается донести автор. Ну, что вещь совсем бесполезная - вопрос конечно сильно спорный. Но уж точно не серебряная пуля. Но в любом случае имхо - статья - попытка воевать с ветряными мельницами. При найме сложилась такая практика. Это данность. Значит нет смысла пытаться пробить головой стену - нужно сидеть и готовиться. Как бы это не было печально и как бы к этому не относились
Сложно всё сейчас.. С одной стороны на волне моды в IT ломанулись толпы народу для которых по уму бы лом и метла - верх карьеры. И их как то нужно отделять от тех, кто хоть что то из себя представляет. С другой - стандартное интервью как то уже очень сильно отдалилось от реальной работы. Вызубрить и оттарабанить стандартный набор ответов на стандартные вопросы - такой себе показатель.. И тут побеждают хорошо подвешенные языки. А потом на работе ходишь за ними по пятам, хватаешься за голову и подчищаешь написанный кошмар. А бывает, что не зубрят, а реально знают.. А бывает знают, умеют, но вот рассказать красиво не могут. У меня так знакомого не взяли в одну контору год назад. Он реально крут. Но вот давненько по собеседованиям не ходил - подзабыл, как красиво теорию рассказывать. Вместо него взяли другого. И дали больше, чем просил мой знакомый. а через два месяца уволили - оказался полным дубом. А сейчас мучаются со следующим. там тоже.. не впечатляет достижениями. но говорит много и красиво. и денег получает много. А свои проект есть далеко не у всех. И даже если есть - не все горят желанием их показывать.
Сложно сейчас и с трудоустройством и с наймом в общем. Слишком много народу толкается локтями. И сложно сходу увидеть преимущество неразговорчивого спеца перед тупым балаболом. И понять что это тупой балабол, а не крутой спец, который умеет красиво рассказывать о работе - тоже сложно. А уж отличить неразговорчивого, зажатого специалиста от дуба, который не способен написатьhello world - вообще высший пилотаж.
А если это какой нибудь энтерпрайз - там вообще неизвестно, чего реально хотят и какие корпоративные заморочки накладываются на принятие решения
Вы все еще выполняете свои обязанности, не увольняетесь, но больше не вкладываете в это особой энергии, не стараетесь подняться выше. Вы отказываетесь от культуры, согласно которой работа должна быть вашей жизнью. Реальность состоит в том, что это не так. И ценность человека не определяется его работоспособностью.
т.е ты добросовестно работаешь и выполняешь все свои обязанности, но делаешь это без уважения? Ай-яй-яй - дон Корлеоне бы не одобрил.
А тех, для кого работа является жизнью - очень часто нужно держать в отдельном месте. чтоб они не прибегали в 11 ночи с воплями, что им пришла идея и всем нужно срочно подорваться. Как тот лось из анекдота, который как накурится, так весь лес перебаламутит
что основными факторами являются трудолюбие, правильный подход к работе,
особенно если работа состоит в переделывание десятки раз одного и того же потому, что какой то большой начальник походя бросил пару слов и забыл о них.. А супер менеджеры и аналитики на этом развернули бешенную имитацию бурной деятельности по переделыванию всего и вся..
если ты рабочий на поточной линии - у тебя работа состоит в том, чтобы пахать 8 часов на однотипных операциях. Ты туда шёл, тебе обязанности сказали заранее и ты на них согласился. А вот когда ты устраиваешься сеньёром, тебе обещают интересные задачи, а потом ты приходишь и делаешь отчётик. И все говорят - ВАУ ! У нас тут джун отчёт пилил похожий месяц и сделал криво, а ты за два дня и ничего так, а вот у нас тут ещё отчётик надо. А потом ещё. А потом ещё. Ну да, мы понимаем, ты на них уже смотреть не можешь, вот аналитики напишут постановку на новую задачу - будет интереснее.. А пока ещё отчётик.. А потом ты идёшь на собеседование и тебя просят рассказать о последних проектах. И твоих достижениях там. Вот если рабочий захочет поменять работу - кто его о достижениях будет спрашивать? есть опыт работы на конвейере - круто. Какие такие достижения? человек 8 часов в день добросовестно выполнял свои обязанности - и это хорошо. для рабочего. И для программиста это тоже хорошо. Даже на тупых задачах. Но для программиста это хорошо только в одном случае - если он всю жизнь будет сидеть в одном месте и ему на всю жизнь хватит потока этих тупых однотипных задач. А в наше время - это фантастика. Так что если задачи не интересны и уже выполняются не приходя в сознание - все лайфаки, которые позволяют сохранять тонус имеют право на жизнь
интересно, когда до всех учителей, поваров и т.д. дойдёт, что никому они особо в программирование на огромные деньги не нужны после курсов? И что на входе им даже если что то и предложат, то это что то будет меньше того, что они имеют на текущем месте.
А то то, что твориться напоминает уже какую то истерику коллективную. Питон с детского сада, все в айти, нет денег - пройди курсы и заработай сто тысяч миллионов, на какой абсолютно левый не айтишный форум не зайди - обязательно куча тем про богатых успешных айтишников... Я конечно понимаю, что без лоха и жизнь плоха. Но раздражает. Ну какие им миллионы на входе? Как автор правильно написал - при наличие прямых рук и/или работающих мозгов неплохо устроиться можно в любой профессии. А если человек устроиться в принципе не может - значит у него с руками и головой имеют место быть проблемы. И таким обещать миллионы после прохождение курсов выглядит откровенным мошенничеством.
только эту мысль, к сожалению, до очень многих очень сложно донести.
Если какая то идея входит в моду, то во многих местах она начинает считаться серебряной пулей. Даже если авторы и популяризаторы этой идеи прямо пишут, что она применима не всегда, а в некоторых случаях даже вредна. Такое впечатление иногда, что куча народа читает в умных книгах только предисловие и начало первой главы, где описываются преимущества подхода. А главы, где пишут недостатки и границы применимости уже не осиливают.
Лично для меня это источник непроходящей боли - в проектах бывает всплывает куча проблем из за того, что очевидное решение не соответствует очередной моде
язык - это инструмент. Не бывает такого, что молоток - это плохо. Бывает, что им не удобно винтики заколачивать.
не знаю, где вы находите такие и только такие. Я именно в этом ценовом сегменте спокойно находил подработки. При том, что я по основной специализации ни разу не ПХПшник и квалификация в PHP у меня весьма так себе. Что там творится на 7-8 килобаксов не скажу (наверное то же, что и везде - на такие зарплаты там уже не только и не столько про конкретный язык), а за денежку малую можно найти более менее адекватные требования.
Есть утка. Птица, которая умеет ходить, плавать и летать. только делает она это всё как то не очень. Так и приложение, которое гибко может расширяться на любые фреймворки, языки, БД и чего тут ещё упоминали вероятно на всех них будет работать одинаково плохо.
Всё хорошо на своём месте и в своё время. И тут нужно чувствовать грань, когда нужна гибкость, а когда нужно взять одну технологию и выжать из неё максимум.
К сожалению, гибкость очень во многих местах стала священной коровой. "А если мы захотим поменять базу, всё должно продолжать работать". Зачем мы захотим поменять базу данных? Как часто в проектах просто так берут и меняют базы? мне ни разу такого не встречалось. Было, меняли. Но это был длительный процесс с вдумчивой доработкой кода напильником и оптимизацией запросов. процедур и триггеров под заморочки новой базы.
уже не нам (тьфу-тьфу-тьфу). Этот проект уже в прошлом. но было весело.
Вообще, насколько я понимаю - такие менеджеры не редкость. Причём она сама говорила, что в технической части она ничего не понимает, но ей КАЖЕТСЯ, что там должно быть легко. Зато язык был подвешен хорошо - наверное высокому начальству рассказывала красиво. И тут наверное тоже минус, когда проект курируется высоким начальством -ну будет какой нибудь директор, ворочающий миллиардами или губернатор вникать во всякие сервисы и интерфейсы.. Тем более если по его меркам речь идёт не о таких уж запредельных суммах. Делать ему нечего больше? А вот послушать красивые сказки любят.. Вот и лезут наверх.. сказочники.
В одном проекте тимлид полгода с таким сказочником воевал. Так и уволился в итоге. Хотя был очень компетентным разработчиком. А вот сказочником видимо так себе.
Да, именно такой тип тут и описан. Но благодаря нездоровому хайпу, агрессивной рекламе всяких недокурсов и многочисленным "историям успеха" таких сейчас в IT рванули толпы. И это печально, т.к. среди входящей молодёжи ( и не очень молодёжи) встречаются неплохие и перспективные личинки специалиста. Но разглядеть их в толпе всё сложнее и сложнее. И есть шанс, что их эта толпа затопчет и через несколько лет вместо нового Торвальдс будет вечно пьяный дворник дядя Вася
Далеко не факт. Не всегда знание новых модных подходов заменяет мозги и опыт. Иногда сильно развитые разработчики на модной реактивщине накрутят огромную простыню, которая не работает. а потом придёт опытный, но сто лет не развивающийся уже не мидл и перепишет на древнем (да кто сейчас так пишет?) цикле в разы короче и главное - это будет работать
что значит не вырос? За год он выучил проект вдоль и поперёк. если год назад он неделю тратил, чтобы просто найти место куда вроде бы надо добавлять новую фичу, то сейчас он за ту же неделю имплементирует пару таких фич. И так ли важно, что он за этот год не прошёл никаких курсов и не получил никаких не имеющих отношения к его работе сертификатов?
.Развитие это конечно здорово, но огромный пласт работы состоит из достаточно шаблонных и однообразных действий. Очень малая часть разработчиков занимается чем то реально сложным и прорывным. А культ развития и успеха действительно напрягает. причём часто они взаимоисключающие "Ты долен изучить XYZ, в наше время не быть специалистом в этом - удел слабаков", "ты работаешь на одной работе? Да нормальные люди успевают работать на трёх, не особо напрягаясь", "как у тебя нет своих проектов? значит тебе не интересно программирование! Какой из тебя разраотчик?", "как ты ищешь работу? нормальные люди только ослабят условия спам фильтра и на следующий день выбирают из тысячи офферров на много миллионов денег" и т.д.
госуха разная бывает. Результат конечно должен соответствовать требованиям с точностью до буквы. Так по уму то он везде должен соответствовать. Да и требования очень часто бывают настолько расплывчатыми, что под них можно подогнать что угодно. Если руководство проекта/заказчик от госконторы заинтересован, чтобы работа шла нормально - она и будет идти нормально. При желание то там наверняка можно найти кучу лазеек. Вопрос в желание. И не уверен, что есть принципиальная разница между работой по госконтракту и работой в любой большой корпорации. Даже по деньгам в госухе бывают хайповые направления, куда денег льётся много. И временами они даже доходят до исполнителей.
есть ещё огромный минус, если проект курирует какой нибудь высокий чиновник - ему показали продукт, он между делом бросил пару слов и забыл о них. А все начинают судорожно суетиться. Работал я на подобном проекте - приносят ОЧЕНЬ высокому чиновнику отчёт, выгруженный из программы. У него часов в 7 вечера доходят руки посмотреть. Он между делом чиркает карандашиком пару замечаний. После этого менеджер с выпученными глазами начинает бегать и вопить, что нужно всё переделать к 8 утра, к приходу чиновника на работу. И все тоже начинают бегать и пахать всю ночь. А он уже и забыл, что он там черканул. И вообще, это были не указания, а так. мысли вслух. И руки у него до этого отчёта ещё месяц не дойдут.
Хотя не факт, что это особенности именно госпроектов. А не любых проектов, курируемых высоким начальством. Ну или может именно мне так на проект повезло. В общем то, как я понимаю, тот самый высокий чиновник вовсе не настаивал на глобальных изменениях к следующим 8 утра. Его вообще не напрягали такими мелочами как сроки трудоёмкость и т.д.
полгода - это не по аджайлу :-) спринты по две недели же
хм.. а интересно - а где вы таких людей встречаете? ну чисто ради интереса, чтобы в те места в принципе не ходить
или софтскилы стали сильно нужны потому, что в разработку хлынули деньги и вокруг неё стало кормиться куча народу, которые не умеют ничего, кроме как красиво вешать лапшу высокому начальству? Софт скилы для коллег и они же для начальства -это разные вещи. Бывает так, что вся команда волком воет от болтунов и всем гораздо проще решить вопросы с лохматым нечто из каморки. Но болтуны непотопляемы - в глазах начальства на них держится всё
собеседования все адекватные - но вы прошли уже 6 штук. Видимо по крайне мере на 5 из них что то не сложилось? А раз ищете сеньёром - то вероятно и знания и опыт имеются. вот и получается - что таки чего хотят - непонятно. Я вот тоже весной искал - на несколько собеседований сходил - в основном вроде как всё было достаточно доброжелательно (за одним странным исключением), но абсолютно безрезультатно. При этом работу работаю нормально - вроде как никаких претензий ни у кого нет. Вот и получается, что умение работать работу и умение проходить собеседования - это немного разные умения. Что вроде как и пытается донести автор. Ну, что вещь совсем бесполезная - вопрос конечно сильно спорный. Но уж точно не серебряная пуля. Но в любом случае имхо - статья - попытка воевать с ветряными мельницами. При найме сложилась такая практика. Это данность. Значит нет смысла пытаться пробить головой стену - нужно сидеть и готовиться. Как бы это не было печально и как бы к этому не относились
Сложно всё сейчас.. С одной стороны на волне моды в IT ломанулись толпы народу для которых по уму бы лом и метла - верх карьеры. И их как то нужно отделять от тех, кто хоть что то из себя представляет. С другой - стандартное интервью как то уже очень сильно отдалилось от реальной работы. Вызубрить и оттарабанить стандартный набор ответов на стандартные вопросы - такой себе показатель.. И тут побеждают хорошо подвешенные языки. А потом на работе ходишь за ними по пятам, хватаешься за голову и подчищаешь написанный кошмар. А бывает, что не зубрят, а реально знают.. А бывает знают, умеют, но вот рассказать красиво не могут. У меня так знакомого не взяли в одну контору год назад. Он реально крут. Но вот давненько по собеседованиям не ходил - подзабыл, как красиво теорию рассказывать. Вместо него взяли другого. И дали больше, чем просил мой знакомый. а через два месяца уволили - оказался полным дубом. А сейчас мучаются со следующим. там тоже.. не впечатляет достижениями. но говорит много и красиво. и денег получает много. А свои проект есть далеко не у всех. И даже если есть - не все горят желанием их показывать.
Сложно сейчас и с трудоустройством и с наймом в общем. Слишком много народу толкается локтями. И сложно сходу увидеть преимущество неразговорчивого спеца перед тупым балаболом. И понять что это тупой балабол, а не крутой спец, который умеет красиво рассказывать о работе - тоже сложно. А уж отличить неразговорчивого, зажатого специалиста от дуба, который не способен написатьhello world - вообще высший пилотаж.
А если это какой нибудь энтерпрайз - там вообще неизвестно, чего реально хотят и какие корпоративные заморочки накладываются на принятие решения
т.е ты добросовестно работаешь и выполняешь все свои обязанности, но делаешь это без уважения? Ай-яй-яй - дон Корлеоне бы не одобрил.
А тех, для кого работа является жизнью - очень часто нужно держать в отдельном месте. чтоб они не прибегали в 11 ночи с воплями, что им пришла идея и всем нужно срочно подорваться. Как тот лось из анекдота, который как накурится, так весь лес перебаламутит
Делайте хорошо и не делайте плохо..
особенно если работа состоит в переделывание десятки раз одного и того же потому, что какой то большой начальник походя бросил пару слов и забыл о них.. А супер менеджеры и аналитики на этом развернули бешенную имитацию бурной деятельности по переделыванию всего и вся..
если ты рабочий на поточной линии - у тебя работа состоит в том, чтобы пахать 8 часов на однотипных операциях. Ты туда шёл, тебе обязанности сказали заранее и ты на них согласился. А вот когда ты устраиваешься сеньёром, тебе обещают интересные задачи, а потом ты приходишь и делаешь отчётик. И все говорят - ВАУ ! У нас тут джун отчёт пилил похожий месяц и сделал криво, а ты за два дня и ничего так, а вот у нас тут ещё отчётик надо. А потом ещё. А потом ещё. Ну да, мы понимаем, ты на них уже смотреть не можешь, вот аналитики напишут постановку на новую задачу - будет интереснее.. А пока ещё отчётик.. А потом ты идёшь на собеседование и тебя просят рассказать о последних проектах. И твоих достижениях там. Вот если рабочий захочет поменять работу - кто его о достижениях будет спрашивать? есть опыт работы на конвейере - круто. Какие такие достижения? человек 8 часов в день добросовестно выполнял свои обязанности - и это хорошо. для рабочего. И для программиста это тоже хорошо. Даже на тупых задачах. Но для программиста это хорошо только в одном случае - если он всю жизнь будет сидеть в одном месте и ему на всю жизнь хватит потока этих тупых однотипных задач. А в наше время - это фантастика. Так что если задачи не интересны и уже выполняются не приходя в сознание - все лайфаки, которые позволяют сохранять тонус имеют право на жизнь