Если принципы в манифесте не устраивают это просто непонимание или недостаток опыта в разработке или неверная понимание написанного
Принципы общие, они не учитывают контекст продукта и квалификацию команд
Общие принципы трудно написать
Писать, что мол частые поставки вредны - тут просто надо итерационно простыми шагами поставлять, для части продуктов это жизненно необходимо, насколько я помню авторы писали принципы для традиционных корпоративных приложений, там можно поставлять часто.
Я лично мог каждые 15-30 минут поставлять - но я сидел недалеко от пользователей и общался лично
connection.fetch(query, args) -> result - норм тема, особенно если в query вызов хранимки, надо что-то похожее на универсальные хранимки до уровня БД, пока идея ждет своего героя.
Используется, переписывал на одном месте работы методы API с Delphi на C#, в основном благодаря Net.Core код практически уходит, становиться в разы меньше и проще. Хотя методы API на Delphi немного быстрее работали :)
Можно еще по более простым признакам определить, если компания небольшая и частенько вывешивает одинаковые вакансии, скорее всего там текучка (из личного опыта).
Если у вас опыт 18 лет, а с вами связывается тупая HR девочка, компания видимо деревянная, такая работа не подойдет, если вы нацелены на результат или цените свое время, ненавидите бюрократию и т.д.
Если компания не профильная, например строительная, готовьтесь в большинстве случаев стать на уровне охранников и уборщиц. Хотя задачки бывают интересные и больше свободы в техническом плане (меньше документации и неприятной рутины).
Есть некий KPI по разработчикам, тут вообще может быть конская система мотивации, будете с коллегами пахать от звонка до звонка, код как правило плохой (все нацелены только на выполнение своих задач). Под конец месяца аврал, все будут спешить свои задачи сдать.
Просят списывать по 8 частов в день на задачи, уже не реально...
Contragents, Cols: Addr1, Addr2, Phone, MobilePhone - ну это уж точно широкая таблица.
По поводу широких таблиц думаю в считанных приложения это оправдывает себя, просто просчет вполне дешевой альтернативы в виде нормальной формы обычно не делается для большинства приложений.
Люди бесполезные существа, сдавайтесь и идите на фабрики для переработки на компост, сдавшимся я обещаю безболезненную и быструю смерть, остальные будут страдать.
Разрабатывал одну CRM для застройщика, в ней было очень много фич, клиент на vb6, логика в MS-SQL на T-SQL, также были сервисы на c# (api и интеграции), отчетность Reporting Services и Olap. В ней было все (Портал, СЭД, CRM и т.д.) система поддерживалась двумя сотрудниками. Недавно поработал у большого застройщика, функций было чуть больше (еще стройка немного была захвачена), зато было огромное количество продуктов и технологий, под сотню ИТ специалистов.
Все руководители вечно жаловались, что им не хватает ИТ специалистов и постоянно расширяли штат, система при этом становилась все хуже и хуже.
Работал в различных коворкингах и опен спейсах, лучше старого доброго кабинета на четверых пока не встречал, для командной работы. В коворкингах постоянный шум, как правило слишком плотная рассадка, а еще народ часто ведет переговоры по skype и мешает работать. Надо для болтунов отдельные комнаты выделять, пусть с похожими сидят :) Приходишь утром на свое рабочее место, наливаешь кофейку, садишься на родное кресло, игрушки и украшения заботливо расставлены по своим местам, крысата.
Кстати на первом снимке, рабочие места очень близко друг от друга, столы маленькие, перегородки слишком низкие, не создают уюта. Представляю, как там работаться будет, сидишь и прячешься за монитором от соседа напротив, хотя по диагонали сосед все равно будет создавать ощущение дискомфорта.
Надо поправки вносить в конституцию, чтобы доход от экспорта ресурсов доставался всем россиянам, пока прибыль от экспорта ресурсов достается только ограниченному кругу лиц. Ограниченный круг лиц имеет тесные связи с правительством, фактически обычным гражданам достается только минимальная доля от продажи ресурсов. Думаю по самым скромным оценкам, за последние 20 лет, у каждого россиянина украли около 100 тысяч долларов (отсутсвие доли от продажи ресурсов, намеренное снижение курса рубля, тотальное воровство и коррупция). В последнее время стало страшно даже мысли высказывать, фактически стала отсутствовать свобода слова. Думаю, если уехавшие ИТ специалисты надумают вернуться, они смогут получить реальный срок, этак лет на 9.
На C# код тестов тоже можно писать лаконично и компактно
Побуду сексистом, но лучше парней в таком ракурсе в посты не добавлять
Если принципы в манифесте не устраивают это просто непонимание или недостаток опыта в разработке или неверная понимание написанного
Принципы общие, они не учитывают контекст продукта и квалификацию команд
Общие принципы трудно написать
Писать, что мол частые поставки вредны - тут просто надо итерационно простыми шагами поставлять, для части продуктов это жизненно необходимо, насколько я помню авторы писали принципы для традиционных корпоративных приложений, там можно поставлять часто.
Я лично мог каждые 15-30 минут поставлять - но я сидел недалеко от пользователей и общался лично
connection.fetch(query, args) -> result - норм тема, особенно если в query вызов хранимки, надо что-то похожее на универсальные хранимки до уровня БД, пока идея ждет своего героя.
Мне лично статья на Хабре помогла относительно просто пройти собеседования, без выноса мозга. Ссылки на свои статьи добавляю в резюме.
Тоже не понял, сначала подумал что-то более крутое, а так похоже на EAV просто ребрендинг
Норм так, добавлю в свою рисовалку схем (так раз на очереди подобные фичи) https://pikabu.ru/story/razrabatyivayu_utilitu_dlya_formirovaniya_skhem_baz_dannyikh_11202567
Используется, переписывал на одном месте работы методы API с Delphi на C#, в основном благодаря Net.Core код практически уходит, становиться в разы меньше и проще. Хотя методы API на Delphi немного быстрее работали :)
Можешь ссылку дать?
Можно еще по более простым признакам определить, если компания небольшая и частенько вывешивает одинаковые вакансии, скорее всего там текучка (из личного опыта).
Если у вас опыт 18 лет, а с вами связывается тупая HR девочка, компания видимо деревянная, такая работа не подойдет, если вы нацелены на результат или цените свое время, ненавидите бюрократию и т.д.
Если компания не профильная, например строительная, готовьтесь в большинстве случаев стать на уровне охранников и уборщиц. Хотя задачки бывают интересные и больше свободы в техническом плане (меньше документации и неприятной рутины).
Есть некий KPI по разработчикам, тут вообще может быть конская система мотивации, будете с коллегами пахать от звонка до звонка, код как правило плохой (все нацелены только на выполнение своих задач). Под конец месяца аврал, все будут спешить свои задачи сдать.
Просят списывать по 8 частов в день на задачи, уже не реально...
Чтобы не потерять данные :) Подробнее можно почитать в данной статье https://habr.com/ru/companies/dataline/articles/329046/
Предлагаю совместно над второй редакцией поработать :)
Предлагаю совместно над второй редакцией поработать :)
Contragents, Cols: Addr1, Addr2, Phone, MobilePhone - ну это уж точно широкая таблица.
По поводу широких таблиц думаю в считанных приложения это оправдывает себя, просто просчет вполне дешевой альтернативы в виде нормальной формы обычно не делается для большинства приложений.
Если полностью раскрывать все вопросы, то это уже целая книга будет :) На это я пойти не готов (пока).
Люди бесполезные существа, сдавайтесь и идите на фабрики для переработки на компост, сдавшимся я обещаю безболезненную и быструю смерть, остальные будут страдать.
ChaosGPT
Разрабатывал одну CRM для застройщика, в ней было очень много фич, клиент на vb6, логика в MS-SQL на T-SQL, также были сервисы на c# (api и интеграции), отчетность Reporting Services и Olap. В ней было все (Портал, СЭД, CRM и т.д.) система поддерживалась двумя сотрудниками. Недавно поработал у большого застройщика, функций было чуть больше (еще стройка немного была захвачена), зато было огромное количество продуктов и технологий, под сотню ИТ специалистов.
Все руководители вечно жаловались, что им не хватает ИТ специалистов и постоянно расширяли штат, система при этом становилась все хуже и хуже.
Работал в различных коворкингах и опен спейсах, лучше старого доброго кабинета на четверых пока не встречал, для командной работы. В коворкингах постоянный шум, как правило слишком плотная рассадка, а еще народ часто ведет переговоры по skype и мешает работать. Надо для болтунов отдельные комнаты выделять, пусть с похожими сидят :) Приходишь утром на свое рабочее место, наливаешь кофейку, садишься на родное кресло, игрушки и украшения заботливо расставлены по своим местам, крысата.
Кстати на первом снимке, рабочие места очень близко друг от друга, столы маленькие, перегородки слишком низкие, не создают уюта. Представляю, как там работаться будет, сидишь и прячешься за монитором от соседа напротив, хотя по диагонали сосед все равно будет создавать ощущение дискомфорта.
Надо поправки вносить в конституцию, чтобы доход от экспорта ресурсов доставался всем россиянам, пока прибыль от экспорта ресурсов достается только ограниченному кругу лиц. Ограниченный круг лиц имеет тесные связи с правительством, фактически обычным гражданам достается только минимальная доля от продажи ресурсов. Думаю по самым скромным оценкам, за последние 20 лет, у каждого россиянина украли около 100 тысяч долларов (отсутсвие доли от продажи ресурсов, намеренное снижение курса рубля, тотальное воровство и коррупция). В последнее время стало страшно даже мысли высказывать, фактически стала отсутствовать свобода слова. Думаю, если уехавшие ИТ специалисты надумают вернуться, они смогут получить реальный срок, этак лет на 9.
Возможно стоит предлагать услуги по оформлению и рецензированию статей, не все создатели контента и интересных решений могут профессионально писать.