В какой-то степени сменяемость помогает, но это тоже не панацея.
Куда важнее уровень неравенства. При высоком неравенстве сменяемость не сильно помогает, т.к. власть выбирает олигархия. Какая разница, что лидер меняется каждые несколько лет - все равно это ставленник и проводник интересов сверхбогатых.
Сама возможность выкатывать обновления каждый день расслабляет. В прошлом разработчики знали, что они отправляют релиз на болванку - и все, после этого софт, может, никогда не будет обновляться. А теперь почти весь софт надоедает обновлениями почти ежедневно.
К сожалению, количество таких работодателей только растет. Отчасти этому помогает олигархическая природа государства (в Европе и США, увы, к тому же пришли), отчасти - высокая мобильность предпринимателей и капитала. Захотел - уехал в другую страну и управляешь ИТ-компанией оттуда. А сотрудников вынуждаешь работать в лучшем случае по самозанятости.
Наконец-то кто-то написал очевидное. Но я думаю хотя бы базовые навыки программирования (питон, SQL) будет полезно иметь даже в эпоху сильных LLM.
Я свои основные данные храню на нескольких компах плюс нескольких серверах плюс нескольких HDD и часть из них лежит вне дома.
>А у того психиатра была система управления знаниями Minerva Knowledge
Ого, надо присмотреться, может он еще что-то придумал )
Ну, когда как. Можно попасть на молодежь, которая собрала лендинг, "нарисовала" кейсы и компенсирует дефицит опыта умением хорошо говорить.
А Сид Мейер уже не участвует в разработке новых "Цив"?
В заголовке и вступлении перечислены критерии
В какой-то степени сменяемость помогает, но это тоже не панацея.
Куда важнее уровень неравенства. При высоком неравенстве сменяемость не сильно помогает, т.к. власть выбирает олигархия. Какая разница, что лидер меняется каждые несколько лет - все равно это ставленник и проводник интересов сверхбогатых.
Ну, личные впечатления - самое ценное. К тому же вряд ли же работали со всеми из списка.
Сама возможность выкатывать обновления каждый день расслабляет. В прошлом разработчики знали, что они отправляют релиз на болванку - и все, после этого софт, может, никогда не будет обновляться. А теперь почти весь софт надоедает обновлениями почти ежедневно.
На самом деле нормально звучит. Не только правдивее, но некруглые цифры еще и внимание привлекают.
Вот только был пост об этом же: https://habr.com/ru/articles/771092/
Обращалось внимание на отрыв дизайнеров от народа :)
К сожалению, количество таких работодателей только растет. Отчасти этому помогает олигархическая природа государства (в Европе и США, увы, к тому же пришли), отчасти - высокая мобильность предпринимателей и капитала. Захотел - уехал в другую страну и управляешь ИТ-компанией оттуда. А сотрудников вынуждаешь работать в лучшем случае по самозанятости.
Что-то мне подсказывает, популярность этой темы будет только расти.