но 250-300 грамотный мидл на удаленке может вполне без проблем получать.
Тут ключевое "может вполне", точно так же он "может вполне" стать топменеджером компании или бодибилдером. Вы ведь не станете утверждать, что не может?
Для чего вы пишете эти портянки с инфоцыганщиной под каждым комментом о зарплате? Если бы вы были реально умнее меня, то уже давно бы поняли, что мне это не интересно и я эту писанину не воспринимаю серьезно.
люди сидят в своем пузыре - работая в компании A и имея знакомых или опыт в прошлом в их конкурентах, компаниях B и C, где плюс-минус то же самое. И на основании этого думают, что "плюс-минус то же самое" вообще везде.
Где вы таких наивных людей встречали?
Я даже на прошлой работе работал с людьми, которые получали в несколько раз больше меня. Они прямо не говорили об этом, но по каким-то цифрам, которые иногда просачивались в чатиках, можно было прикинуть. Тот факт, что в ИТ существует колоссальный разрыв в доходах и в единичных случаях люди получают в разы больше за ту же работу, известен практически всем.
Деление по вилкам - это не причина, а следствие того, что рынок уже разделен по другим факторам.
Деление вы придумали, а я вижу в этом явлении лишь сломанный рынок труда.
В ряде случаев они просто не в курсе что такое вообще бывает
Я не понимаю, откуда у вас такая заносчивость, что вы ощущаете окружающих вас людей настолько тупыми? Вы реально думаете, что мы все настолько глупые и неосведомленные, десятками лет находясь в профессии, ничего не читаем, нигде не бываем, не имеем знакомых?
Если говорить о вашей статье, то это обычная демагогия, предлагающая поделить весь рынок на 3 сорта, по вилкам предлагаемых зарплат. Почему рынок нельзя рассматривать как единое целое, где цена (вернее зарплата) определяется спросом/предложением, так и осталось загадкой. Больше похоже на натягивание совы на глобус, которым пытаются оправдать не рыночные взаимоотношения между работником и работодателем.
Даже сам хабр сейчас пишет среднюю зарплату около 200тыс, хотя есть основания полагать, что привирают в большую сторону. А вы тут вы@#ваетесь с историями, что простые смертные в ИТ без напряга могут получать 400, 500, 800. Все эти люди, которые за 200 работают, они недостаточно слушали ваших рекомендаций или недостаточно учились? Причем вы их обязательно пишете там, где люди пытаются рассказать, что хрен удается найти работу на 150.
когда я вот работал бригадиром ЖД депо
У меня есть ощущение, что вы и сейчас там работаете, а сюда приходите словоблудить. У меня в голове не стыкуется писанина ура-вайтишного тролля с образом серьезного дядьки, который зарабатывает в разы больше большинства.
Все знакомые мне айтишники, которые еще в далекие годы зарабатывали прилично выше других, только улыбались и помалкивали про свою зарплату, чтобы не плодить конкуренцию в своем направлении. Только придурки, которые работы толком не имели, очень много говорили про деньги.
А потом к тебе приходит руководитель бизнеса и говорит, что ты забей пожалуйста на все эти корпоративные курсы и иди делать работу. Вот реальная ценность всей этой халтуры.
Даже для выполнения "грязной" работы нужно знать домен, архитектуру и принятые стандарты
Это изучается за 2-3 недели. Собственно, какая разница, сколько работодатель теряет на проведении "курса молодого бойца", если потом он будет пахать как ишак, а индексация зарплаты будет ниже роста его навыков.
Списан ФОТ под задачу, а не время у станка. Собственно, у работника есть два пути: или 1) убеждать руководство, что ров с крокодилами выводит конструкцию на
Вы это серьезно? Разработчик никого и ни в чем не убеждает, он делает по ТЗ, у него тупо нет времени копать ров для крокодилов, задача разбита на микрозадачи и каждая имеет оценку в строипоинтах.
А чтобы выйти на уровень ушедшего сотрудника им нужно минимум полгода.
А все и не должны выходить на уровень "ушедшего незаменимого работника", кто тогда будет делать грязную работу? Дедушка, который 10 лет сидит в компании и получил лычку главного разработчика?
Но какой нужен штат системных аналитиков, чтоб они были прям легко заменимы?!
Не мало, но это все равно выгоднее корпорациям, чем держать "незаменимых" разрабов. На прежней работе аналитиков принудительно переставляли между командами, чтобы знали не только свою область работы.
направление разработки тормозилось на полгода-год потому, что ушли 1-2 человека с огромным опытом
Насколько я понимаю, контора от этого не развалилась. Ну приморозили какие-то доработки, потом наверстали. Да так всегда было, дай бог реализовать половину задуманного в начале года.
Тут ключевое "может вполне", точно так же он "может вполне" стать топменеджером компании или бодибилдером. Вы ведь не станете утверждать, что не может?
Я похож на дебила, который отправляет резюме на пайтониста, не зная пайтона?
Таких вакансий, где предлагают до 0,5млн курьеру, я тоже могу найти, вы эту чушь реально считаете аргументом?
Так читать научитесь, прежде чем что-то писать. Тот факт, что таких предложений нет, недостаточный аргумент?
Очередная инфоцыганщина из вашего рта.
Ну то есть вы не ради дискуссии, а обыкновенный тролль, который то ли за деньги, то ли бесплатно, рассказывает сказочные вайтишные истории.
Для чего вы пишете эти портянки с инфоцыганщиной под каждым комментом о зарплате? Если бы вы были реально умнее меня, то уже давно бы поняли, что мне это не интересно и я эту писанину не воспринимаю серьезно.
Где вы таких наивных людей встречали?
Я даже на прошлой работе работал с людьми, которые получали в несколько раз больше меня. Они прямо не говорили об этом, но по каким-то цифрам, которые иногда просачивались в чатиках, можно было прикинуть. Тот факт, что в ИТ существует колоссальный разрыв в доходах и в единичных случаях люди получают в разы больше за ту же работу, известен практически всем.
Деление вы придумали, а я вижу в этом явлении лишь сломанный рынок труда.
Да пофиг, я дальше заголовка все равно не читал ))
Я не понимаю, откуда у вас такая заносчивость, что вы ощущаете окружающих вас людей настолько тупыми? Вы реально думаете, что мы все настолько глупые и неосведомленные, десятками лет находясь в профессии, ничего не читаем, нигде не бываем, не имеем знакомых?
Если говорить о вашей статье, то это обычная демагогия, предлагающая поделить весь рынок на 3 сорта, по вилкам предлагаемых зарплат. Почему рынок нельзя рассматривать как единое целое, где цена (вернее зарплата) определяется спросом/предложением, так и осталось загадкой. Больше похоже на натягивание совы на глобус, которым пытаются оправдать не рыночные взаимоотношения между работником и работодателем.
Не понял, вы это на основании чего заявляете?
Если честно, я не особо верю автору статьи, что он в 20лет получал 400к и был этим настолько недоволен, что аж на статью разродился.
Это примерно как рассуждать, что в минус 10 можно ходить в футболочке. Трудно ведь отрицать тот факт, что такая возможность существует.
Даже сам хабр сейчас пишет среднюю зарплату около 200тыс, хотя есть основания полагать, что привирают в большую сторону. А вы тут вы@#ваетесь с историями, что простые смертные в ИТ без напряга могут получать 400, 500, 800. Все эти люди, которые за 200 работают, они недостаточно слушали ваших рекомендаций или недостаточно учились? Причем вы их обязательно пишете там, где люди пытаются рассказать, что хрен удается найти работу на 150.
У меня есть ощущение, что вы и сейчас там работаете, а сюда приходите словоблудить. У меня в голове не стыкуется писанина ура-вайтишного тролля с образом серьезного дядьки, который зарабатывает в разы больше большинства.
Все знакомые мне айтишники, которые еще в далекие годы зарабатывали прилично выше других, только улыбались и помалкивали про свою зарплату, чтобы не плодить конкуренцию в своем направлении. Только придурки, которые работы толком не имели, очень много говорили про деньги.
Да везде, где реальная разработка, а не статейки ради набивания понтов. Вот только чаи пить не дадут, там бесконечный CI/CD.
А потом к тебе приходит руководитель бизнеса и говорит, что ты забей пожалуйста на все эти корпоративные курсы и иди делать работу. Вот реальная ценность всей этой халтуры.
Это изучается за 2-3 недели. Собственно, какая разница, сколько работодатель теряет на проведении "курса молодого бойца", если потом он будет пахать как ишак, а индексация зарплаты будет ниже роста его навыков.
Вы это серьезно? Разработчик никого и ни в чем не убеждает, он делает по ТЗ, у него тупо нет времени копать ров для крокодилов, задача разбита на микрозадачи и каждая имеет оценку в строипоинтах.
А все и не должны выходить на уровень "ушедшего незаменимого работника", кто тогда будет делать грязную работу? Дедушка, который 10 лет сидит в компании и получил лычку главного разработчика?
В каком тут месте наука?
Ну то есть там уже крепость и ров с крокодилами строится, а руководство даже не в курсе на какие цели списаны 100500 часов рабочего времени?
Не мало, но это все равно выгоднее корпорациям, чем держать "незаменимых" разрабов. На прежней работе аналитиков принудительно переставляли между командами, чтобы знали не только свою область работы.
Насколько я понимаю, контора от этого не развалилась. Ну приморозили какие-то доработки, потом наверстали. Да так всегда было, дай бог реализовать половину задуманного в начале года.
Проблема в том, что подобное вышло на уровень корпоративной культуры, а не прихоти отдельного самодура.
UPD: Да, и все чаще бизнес становится именно таким.