Судить обо всех на основе вашего близкого круга общения мягко говоря некорректно.
А как нужно судить? По каким-то инфоцыганским сказкам, где добрый молодец может легко устроиться на 400к, поработав джуном два года?
Это вы утверждали, что в других направлениях нет людей с зарплатами от 400, но я их почему-то вижу, причем не где-то в сказках, а среди своих знакомых с которыми водку пью.
Но все же пытались сказать, что у вас там "не такая работа". Я же не просто так к вашим рассказам отношусь с недоверием, все эти "нужно заслужить" видел не раз, а ваш банк знаю как клиент и считаю его худшим из всех крупных банков страны.
Мне еще в 90х один предприниматель говорил, что выгоднее торговать едой, так как без еды люди никогда не смогут обходиться. Правда его бизнес все равно съели сетевые магазины, угроза зашла с другой стороны.
Рынок меняется, что-то удешеляется по качеству, что-то становится неремонтопригодным, ничего не стоит на месте.
Мне всегда смешно читать подобные выпады троллей. А без вас человек не догадывался, что можно попробовать сменить работу на другую, где больше платят?!
получить больше прибыли с минимальными затратами (в т.ч. и на разработчиков). Т.е. поставить разработку "на конвейер".
Вы уже сами себе начинаете противоречить, то у вас бизнес требует уникальных, вумных и незаменимых специалистов, то он скатился в конвейер, где каждый закручивает по одной гайке и ничего не умеет.
Ну на самом деле не так много людей, которые знают и умеют тот стек, что у нас используется. Людей, которые знают тонкости бизнес-логики и архитектуру системы еще меньше.
Тогда из этого следует, что ошибка скорее в архитектуре, чем в людях.
И, как увы, выяснил, пособеседовав достаточное количество тех, кто "в очереди за забором", людей, знающих "как надо" достаточно. Но вот тех, кто знает "как не надо и почему не надо именно так в данном конкретном случае"
Ничего нового, очередной царек, который придумывает отказы соискателям, что лишь доказывает, что за забором выбор огромный.
Вы так говорите, будто в ИТ 400 или 800 тыс более реалистичны, чем в других профессиях. Таких зарплат полно в любых направлениях, начиная от руководителей средне-крупных компаний и заканчивая обслугой на вахтах в заграничных компаниях. Однако 99% людей трудятся за совсем иные зарплаты.
Увы, но так сейчас практически в любой корпорации. Помесь армии, совка и средневекового феодализма. Карьеру делают карьеристы, а ты сиди и работай, пока не заслужишь.
Если не жрать и ходить в обносках, а еще какие-то пособия получать, то вполне верю. Но это - нищета. Термин "бедность" относится к тому случаю, когда денег хватает на базовые потребности.
В том-то и дело, что есть люди, которые "ходят сюда за запрлатой". Делают ровно то, что сказали и ничего больше. Пассивные. Легко заменимые. И вот они да, могут обижаться что не повышают.
Вот теперь все встает на свои места. То есть повышение нужно "заслужить", а то выше вы писали совсем о другом, будто оно всем доступно. Вам это видится как "ходят сюда за запрлатой" и "они тупые", а с их стороны это видится как "карьера доступна лишь жополизам и выскочкам, так нафиг рвать жилы в этом болоте".
Любой программный продукт - это нетривиально. Везде есть свои нюансы и передав байты из одного места в другое, их еще нужно как-то хранить, обрабатывать и т.д.
Я не понимаю, что значит типовая работа в разработке. Что за насилие там происходит над людьми, что им не дают заниматься чем-то еще, кроме одной и той же рутины?
И почему это насилие является проблемой работника и вменяется ему как вина в чем-то?
Так я и айтишником за 400-800 не смогу устроиться на работу.
А как нужно судить? По каким-то инфоцыганским сказкам, где добрый молодец может легко устроиться на 400к, поработав джуном два года?
Это вы утверждали, что в других направлениях нет людей с зарплатами от 400, но я их почему-то вижу, причем не где-то в сказках, а среди своих знакомых с которыми водку пью.
Но все же пытались сказать, что у вас там "не такая работа". Я же не просто так к вашим рассказам отношусь с недоверием, все эти "нужно заслужить" видел не раз, а ваш банк знаю как клиент и считаю его худшим из всех крупных банков страны.
Так при повышении как раз некому станет увеличивать прибыль на данном рабочем месте ))
Мне еще в 90х один предприниматель говорил, что выгоднее торговать едой, так как без еды люди никогда не смогут обходиться. Правда его бизнес все равно съели сетевые магазины, угроза зашла с другой стороны.
Рынок меняется, что-то удешеляется по качеству, что-то становится неремонтопригодным, ничего не стоит на месте.
Мне всегда смешно читать подобные выпады троллей. А без вас человек не догадывался, что можно попробовать сменить работу на другую, где больше платят?!
Однако таких людей я знаю намного больше, чем айтишников. Причем находятся они прямо рядом в самом ближайшем круге общения.
Вы уже сами себе начинаете противоречить, то у вас бизнес требует уникальных, вумных и незаменимых специалистов, то он скатился в конвейер, где каждый закручивает по одной гайке и ничего не умеет.
Тогда из этого следует, что ошибка скорее в архитектуре, чем в людях.
Ничего нового, очередной царек, который придумывает отказы соискателям, что лишь доказывает, что за забором выбор огромный.
Вы так говорите, будто в ИТ 400 или 800 тыс более реалистичны, чем в других профессиях. Таких зарплат полно в любых направлениях, начиная от руководителей средне-крупных компаний и заканчивая обслугой на вахтах в заграничных компаниях. Однако 99% людей трудятся за совсем иные зарплаты.
Да. Но штат бесполезных директоров и их зарплаты резать не будут, начнут с разрабов.
Запросто. Для этого раздувают штат системных аналитиков и просто держат резерв разрабов процентов 30, которые в теме.
Увы, но так сейчас практически в любой корпорации. Помесь армии, совка и средневекового феодализма. Карьеру делают карьеристы, а ты сиди и работай, пока не заслужишь.
Любой проект именно так сейчас выглядит, для этого придуманы методологии разработки, которые позволяют отказаться от незаменимых людей.
Если не жрать и ходить в обносках, а еще какие-то пособия получать, то вполне верю. Но это - нищета. Термин "бедность" относится к тому случаю, когда денег хватает на базовые потребности.
Вот теперь все встает на свои места. То есть повышение нужно "заслужить", а то выше вы писали совсем о другом, будто оно всем доступно. Вам это видится как "ходят сюда за запрлатой" и "они тупые", а с их стороны это видится как "карьера доступна лишь жополизам и выскочкам, так нафиг рвать жилы в этом болоте".
Любой программный продукт - это нетривиально. Везде есть свои нюансы и передав байты из одного места в другое, их еще нужно как-то хранить, обрабатывать и т.д.
Какие-то странные рассуждения, будто за забором в очереди все тупее вас и никогда не работали с тем же самым.
Вся современная культура разработки давно построена на том, чтобы проект продолжался, когда вас уволят.
Не смешите меня. Их режут потому, что власть никогда себя не обидит.
Я не понимаю, что значит типовая работа в разработке. Что за насилие там происходит над людьми, что им не дают заниматься чем-то еще, кроме одной и той же рутины?
И почему это насилие является проблемой работника и вменяется ему как вина в чем-то?