сильно зависит от того, есть у компании деньги на увеличение ФОП
Если у компании нет денег, то это явно проблема управленческого уровня. Разрабов она не должна касаться, так как работа у них не становится легче, но почему то именно их ФОТ режут в первую очередь.
Достали вы уже этими джейсонами, у вас какая-то моральная травма от них? Я на прошлой работе json видел всего в некоторых местах огромного проекта с репозиторием в несколько гиг.
Можно конкретики, кто, где и какими джейсонами занимается, и почему это вам видится как какой-то недостойный труд?
Повышение - это всегда признание того, что для конторы выгоднее вас удерживать, чем заменить на следующего из очереди за забором.
Учитывая то, что в разработке уже давно тренд на управление проектами, где нет места незаменимым специалистам, я в принципе не вижу мотивации кого-то удерживать.
То есть все, что вы пишете про "не такая контора" - брехня. Как тогда должна выглядеть "такая контора"? Там должен быть какой-то заповедник из 90х, где незаменимый на незаменимом и только они знают как работает код?
Инициировать можно разными способами. Можно раз в 3 года при двухзначной инфляции добавить 5%, а потом рассказывать работнику, что для него выбили повышение зарплаты. Вот только почему-то от таких повышений хочется плюнуть в рожу, а не радоваться.
Ок, поставим вопрос иначе, вот допустим у вас в отделе/департаменте 100 разрабов, каждый из них становится главным через пару лет?
Сдается мне, что у вас в конторе все то же самое, как везде. Если бы на моей прошлой работе провели опрос, то ответы были бы от "понятия не имею про существование карьеры и уже 10лет работаю рядовым специалистом" до "два раза в год получаю по новой должности и в 25 лет уже стал замом зама директора". Подобных людей с непонятными названиями должности "консультант направления по разработке" тоже хватало, им раздавали похвалы и грамоты на каждом мероприятии, а в командах люди лишь пожимали плечами, кто это такие и за какие заслуги это все.
Или не начинается. Зачем такие безапелляционные заявления?
Я 5 лет отработал в одной команде и 6 лет в конторе, но как пришел батраком, который правит баги и пишет код, так и ушел, не получив даже формального повышения в названии должности.
Простите за любопытство, но куда у вас каждый год повышают разработчиков? Старожилы с 10-летним опытом у вас числятся императорами межгалактической разработки?
У вас там люди на руководящих должностях совсем не задерживаются, что каждому разрабу каждый год по новой должности предлагают?
50к сейчас уже скорее не бедность, а нищета. Одному человеку на жратву надо минимум тысяч 20 в месяц, плюс коммуналка, транспорт, одежда и т.п. То есть на 50 ты уже даже 1 иждивенца не сможешь себе позволить.
Напишитев комментариях как выглядит повышение, если вдруг столкнулись с таким мифическим событием.
В те времена, когда ИТ было теплоламповым, мне дважды предлагали должности ИТ-директора. Но в одном случае это требовало переезда в головной офис, я отказался, так как далеко и квартиру нужно было искать, а во втором случае, нужно было выходить на работу в офис (да, у меня в 2006г была удаленка).
На прошлой работе с "разработчика" до "ведущего разработчика" повышали по прихоти начальника отдела. Чтобы у него такая прихоть возникла, нужно было имитировать бурную деятельность, внедрять вумные идеи, сидеть на дежурствах после работы, изображать супер-софтскилового работника и т.д. Этот список мог быть бесконечным, как и сам срок до повышения. Но так было в основном у разрабов, всякие ПМы и т.п. довольно шустро двигались с места на место и иногда неплохо делали карьеру. До тимлидов повышали, но очень неохотно, зачастую нанимали людей на улице или ставили на должность ИО тимлида кого-то не из числа разрабов.
Любая рядовая должность в крупных компаниях - это дно, что по оплате, что по отношению к людям.
Я работал в достаточно крупной компании. Уволился с зарплаты около 140тыс со всеми премиями, отработав там 6 лет. Руководство демонстративно не индексировало зарплаты, намекая на то, что недовольные могут валить, за забором дешевле найдем.
Был на собеседованиях в том же сбере, где предлагалась унизительно низкая зарплата, таких зарплат просто нет на рынке.
Мне смешно даже само существование подобных школ. Почему-то в любой более-менее сложной профессии нет никаких школ, топай в ВУЗ и учись нормально, пока не закончишь, тебя даже рассматривать как кандидата не будут.
Все это полнейшая фигня. В реальной жизни, можно довести свой организм до полного истощения, работая всего лишь стандартные 40 часов в неделю, особенно в условиях нервотрепки и бытовухи после работы. Это в 20 лет ваш организм способен вынести любые издевательства, а потом все становится намного хуже. Ближе к 40 уже всем телом ощущаешь, что 5-дневное рабство загонит тебя в могилу.
Новый ноутбук мне теперь даже не требуется, простаивают теперь все его 100500 ядер и десятки гиг оперативки.
Если серьезно, то в прошлом году я едва не двинул кони от переутомления на работе, теперь ощущаю себя намного лучше, морально даже не хочу в ИТ возвращаться.
Когда человек работает больше и эффективнее, но его доходы не растут, а падают, то он - обиженка.
Если у компании нет денег, то это явно проблема управленческого уровня. Разрабов она не должна касаться, так как работа у них не становится легче, но почему то именно их ФОТ режут в первую очередь.
Достали вы уже этими джейсонами, у вас какая-то моральная травма от них? Я на прошлой работе json видел всего в некоторых местах огромного проекта с репозиторием в несколько гиг.
Можно конкретики, кто, где и какими джейсонами занимается, и почему это вам видится как какой-то недостойный труд?
Учитывая то, что в разработке уже давно тренд на управление проектами, где нет места незаменимым специалистам, я в принципе не вижу мотивации кого-то удерживать.
То есть все, что вы пишете про "не такая контора" - брехня. Как тогда должна выглядеть "такая контора"? Там должен быть какой-то заповедник из 90х, где незаменимый на незаменимом и только они знают как работает код?
Инициировать можно разными способами. Можно раз в 3 года при двухзначной инфляции добавить 5%, а потом рассказывать работнику, что для него выбили повышение зарплаты. Вот только почему-то от таких повышений хочется плюнуть в рожу, а не радоваться.
Это покажет лишь то, что вы теперь безработный.
Ок, поставим вопрос иначе, вот допустим у вас в отделе/департаменте 100 разрабов, каждый из них становится главным через пару лет?
Сдается мне, что у вас в конторе все то же самое, как везде. Если бы на моей прошлой работе провели опрос, то ответы были бы от "понятия не имею про существование карьеры и уже 10лет работаю рядовым специалистом" до "два раза в год получаю по новой должности и в 25 лет уже стал замом зама директора". Подобных людей с непонятными названиями должности "консультант направления по разработке" тоже хватало, им раздавали похвалы и грамоты на каждом мероприятии, а в командах люди лишь пожимали плечами, кто это такие и за какие заслуги это все.
Сейчас для этого достаточно разместить резюме на hh. Его отловят хрюши, скинут начальнику отдела, а потом ты сам захочешь уволиться в никуда.
Или не начинается. Зачем такие безапелляционные заявления?
Я 5 лет отработал в одной команде и 6 лет в конторе, но как пришел батраком, который правит баги и пишет код, так и ушел, не получив даже формального повышения в названии должности.
Простите за любопытство, но куда у вас каждый год повышают разработчиков? Старожилы с 10-летним опытом у вас числятся императорами межгалактической разработки?
У вас там люди на руководящих должностях совсем не задерживаются, что каждому разрабу каждый год по новой должности предлагают?
50к сейчас уже скорее не бедность, а нищета. Одному человеку на жратву надо минимум тысяч 20 в месяц, плюс коммуналка, транспорт, одежда и т.п. То есть на 50 ты уже даже 1 иждивенца не сможешь себе позволить.
В те времена, когда ИТ было теплоламповым, мне дважды предлагали должности ИТ-директора. Но в одном случае это требовало переезда в головной офис, я отказался, так как далеко и квартиру нужно было искать, а во втором случае, нужно было выходить на работу в офис (да, у меня в 2006г была удаленка).
На прошлой работе с "разработчика" до "ведущего разработчика" повышали по прихоти начальника отдела. Чтобы у него такая прихоть возникла, нужно было имитировать бурную деятельность, внедрять вумные идеи, сидеть на дежурствах после работы, изображать супер-софтскилового работника и т.д. Этот список мог быть бесконечным, как и сам срок до повышения. Но так было в основном у разрабов, всякие ПМы и т.п. довольно шустро двигались с места на место и иногда неплохо делали карьеру. До тимлидов повышали, но очень неохотно, зачастую нанимали людей на улице или ставили на должность ИО тимлида кого-то не из числа разрабов.
Любая рядовая должность в крупных компаниях - это дно, что по оплате, что по отношению к людям.
Я работал в достаточно крупной компании. Уволился с зарплаты около 140тыс со всеми премиями, отработав там 6 лет. Руководство демонстративно не индексировало зарплаты, намекая на то, что недовольные могут валить, за забором дешевле найдем.
Был на собеседованиях в том же сбере, где предлагалась унизительно низкая зарплата, таких зарплат просто нет на рынке.
На заборе тоже написано...
Мне смешно даже само существование подобных школ. Почему-то в любой более-менее сложной профессии нет никаких школ, топай в ВУЗ и учись нормально, пока не закончишь, тебя даже рассматривать как кандидата не будут.
Все это полнейшая фигня. В реальной жизни, можно довести свой организм до полного истощения, работая всего лишь стандартные 40 часов в неделю, особенно в условиях нервотрепки и бытовухи после работы. Это в 20 лет ваш организм способен вынести любые издевательства, а потом все становится намного хуже. Ближе к 40 уже всем телом ощущаешь, что 5-дневное рабство загонит тебя в могилу.
Новый ноутбук мне теперь даже не требуется, простаивают теперь все его 100500 ядер и десятки гиг оперативки.
Если серьезно, то в прошлом году я едва не двинул кони от переутомления на работе, теперь ощущаю себя намного лучше, морально даже не хочу в ИТ возвращаться.
Вот только инфоцыганщины здесь не хватало...
Да, мы тупые, просиживали штаны, ничего не умеем, поэтому нас не берут на работу и устраивают цирк на собеседованиях...
Зачем таки полумеры, я просто уволился и сплю сколько хочу. Рекомендую. ))
Послеобеденный сон у меня обычно заканчивался тем, что я в панике просыпался к концу рабочего дня ))