Это не совсем фантазии. Я выше уже писал, что проблема в том, что бизнес хочет дешевле, а нанимающий менеджер плевать хотел на эти хотелки и перебирает очередь за воротами, пока не найдет лучшего из лучших (так как есть из чего выбирать). Тем самым создается не рыночная ситуация, когда цена не регулируется рынком. Бизнес в отчетах видит лишь то, что зарплаты растут, а людей на них не могут найти.
Когда этот самый бизнес приходит к эйчарам и спрашивает, почему падает эффективность, то они рекомендуют закрыть зарплаты, чтобы прогибать людей и нанимать дешевле. В итоге имеем еще больше очередь за забором, так как никто не понимает, стоит ли стоять в этой очереди. Тем самым тушат пожар бензином.
Причина банальна - рост безработицы. Когда за воротами нет очереди, нанимающие менеджеры перестают копаться и нанимают, иначе просто работа встанет.
при общении с индийцами по email нельзя задавать больше одного вопроса, иначе ответят только на первый вопрос.
На прошлой работе (не самая маленькая контора в РФ) такие обычно в начальниках или на должностях ключевых специалистов сидели. Без шуток, просто не реально написать 2 вопроса в одном сообщении, ответ будет только на первый или последний. В молчанку тоже бывало играли. Ждешь целый день ответа, а в ответ тишина, хотя его прямая обязанность прокомментировать.
Часть откликов просто не просматривают, он проверяет, даже спустя месяц или два отклики так и не просмотрены
На hh такая фигня с очень давних времен. Больше половины откликов никто не просматривает, но вакансии продолжают висеть.
Так что получается hh забит в основном мусорными вакансиями.
Мне недавно человек приволок 4 вакансии по C#, якобы погляди сколько денег дают. Смех в том, что 75% оказались пустышками, 2шт были выставлены КА и 1шт какой-то мутной нонейм конторкой, которая даже стек в описании не указала. В четвертой были чудовищные требования на очень посредственную зарплату.
Если рассматривать среднюю температуру по больнице. Но нам требуется конкретный кейс для конкретного человека/семьи. В этом кейсе может оказаться свободный интернет без запретов, но жизнь без копейки денег в палатке.
Расскажите это компаниям, которые годами сидят с убытками. Если бизнес думает получить прибыль, то это еще не значит, что он ее получит.
А почему он ее не получит? Потому что менеджмент съел больше денег, чем принес. И никто не побежит скопом увольнять и искать новый менеджмент для компании.
В который раз повторюсь, если есть малейшая возможность - бегите из рф.
Бежать нужно так, чтобы потом в еще большую жопу не попасть, а такая возможность мало у кого есть, многие даже толком не понимают с чего начать ее реализацию.
Так докажите его, к чему это словоблудие? Вас послушать, так любой бизнес может нанять бомжей в Пакистане и продолжать процветать, а банкротств из-за низкой эффективности работы просто не существует.
Суть в противоречиях между бизнесом и менеджером. Когда бизнес требует дешевле, то это не означает, что менеджер будет нанимать бомжей без образования. Ему это не выгодно, так как ему самому потом урежут доход, обесценив работу подразделения, еще и трахнут за плохо сделанную работу. Ему выгоднее сказать вышестоящим, что за мало денег приходят лишь недостаточно квалифицированные.
Вот из этого противоречия и длиннющей очереди за воротами, и возникает такая ситуация, что одновременно ищут квалифицированных и низкооплачиваемых.
Это глубочайшее заблуждение, что только деньги решают. Бизнес и нанимающий с его стороны менеджер - это две разные сущности. Бизнесу выгоднее дешевле, а вот менеджеру выгоднее нанять работника как можно дороже и навалить на него всю работу. Поэтому квалификация очень даже решает. Думаете просто так все словно с ума посходили с этими пресловутыми сеньорами?
Мои коллеги из Индии говорятчто все действительно хорошие ребята разбираются компаниями из США сразу после университета.
Если исходить из того, какие кастинги в США устраивают те компании, куда толпами ломятся индусы, то даже те, кого там не взяли, окажутся на голову круче нашего среднестатистического сеньора в вакууме.
Бизнес реально ищет высококвалифицированных и дешевых, это не трудно заметить даже по тому балагану, который происходит на собеседованиях. Почему вы решили, что в Индии не найдут еще дешевле и еще квалифицированнее?
Хабр и без высокомерия?! Я это высокомерие между строк прочел. ))
Индию, где люди живут в нищете и готовы работать за любые деньги
Это искаженное представление о реальности, у них точно так же есть люди с разным уровнем опыта, образования и т.д., если мы говорим о какой-то профессии. Очевидно, что там покупают людей дешевле, чем здесь, если это для каких-то компаний имеет смысл. Но это не означает того, что их эффективность для бизнеса ниже.
Для нас из этого вытекает лишь то, что Иванов и Василиев за воротами будет больше.
Цена на классическом рынке известна, какие еще бредни вы готовы придумать и сколько еще будете словоблудить, оспаривая этот факт? Уже всем очевидно, что вы пытаетесь обоссать здравый смысл ради своей инфоцыганщины.
Это не совсем фантазии. Я выше уже писал, что проблема в том, что бизнес хочет дешевле, а нанимающий менеджер плевать хотел на эти хотелки и перебирает очередь за воротами, пока не найдет лучшего из лучших (так как есть из чего выбирать). Тем самым создается не рыночная ситуация, когда цена не регулируется рынком. Бизнес в отчетах видит лишь то, что зарплаты растут, а людей на них не могут найти.
Когда этот самый бизнес приходит к эйчарам и спрашивает, почему падает эффективность, то они рекомендуют закрыть зарплаты, чтобы прогибать людей и нанимать дешевле. В итоге имеем еще больше очередь за забором, так как никто не понимает, стоит ли стоять в этой очереди. Тем самым тушат пожар бензином.
Причина банальна - рост безработицы. Когда за воротами нет очереди, нанимающие менеджеры перестают копаться и нанимают, иначе просто работа встанет.
На прошлой работе (не самая маленькая контора в РФ) такие обычно в начальниках или на должностях ключевых специалистов сидели. Без шуток, просто не реально написать 2 вопроса в одном сообщении, ответ будет только на первый или последний. В молчанку тоже бывало играли. Ждешь целый день ответа, а в ответ тишина, хотя его прямая обязанность прокомментировать.
И? Это как-то опровергает тот факт, что менеджмент может съесть больше, чем хотелось бы бизнесу, чтобы быть в прибыли?
На hh такая фигня с очень давних времен. Больше половины откликов никто не просматривает, но вакансии продолжают висеть.
Мне недавно человек приволок 4 вакансии по C#, якобы погляди сколько денег дают. Смех в том, что 75% оказались пустышками, 2шт были выставлены КА и 1шт какой-то мутной нонейм конторкой, которая даже стек в описании не указала. В четвертой были чудовищные требования на очень посредственную зарплату.
Так не покупай. Рынок на то и рынок. Если покупают, то видят какую-то выгоду для себя. Убыточные компании не больно кто-то покупает.
Чтобы было от чего торговаться, надо бы цену знать? Не?
Если рассматривать среднюю температуру по больнице. Но нам требуется конкретный кейс для конкретного человека/семьи. В этом кейсе может оказаться свободный интернет без запретов, но жизнь без копейки денег в палатке.
Расскажите это компаниям, которые годами сидят с убытками. Если бизнес думает получить прибыль, то это еще не значит, что он ее получит.
А почему он ее не получит? Потому что менеджмент съел больше денег, чем принес. И никто не побежит скопом увольнять и искать новый менеджмент для компании.
Бежать нужно так, чтобы потом в еще большую жопу не попасть, а такая возможность мало у кого есть, многие даже толком не понимают с чего начать ее реализацию.
Так докажите его, к чему это словоблудие? Вас послушать, так любой бизнес может нанять бомжей в Пакистане и продолжать процветать, а банкротств из-за низкой эффективности работы просто не существует.
Совсем не факт. Тем более речь идет не об одном человеке, а о целой
ОПГвертикали менеджеров внутри бизнеса.Суть в противоречиях между бизнесом и менеджером. Когда бизнес требует дешевле, то это не означает, что менеджер будет нанимать бомжей без образования. Ему это не выгодно, так как ему самому потом урежут доход, обесценив работу подразделения, еще и трахнут за плохо сделанную работу. Ему выгоднее сказать вышестоящим, что за мало денег приходят лишь недостаточно квалифицированные.
Вот из этого противоречия и длиннющей очереди за воротами, и возникает такая ситуация, что одновременно ищут квалифицированных и низкооплачиваемых.
Это глубочайшее заблуждение, что только деньги решают. Бизнес и нанимающий с его стороны менеджер - это две разные сущности. Бизнесу выгоднее дешевле, а вот менеджеру выгоднее нанять работника как можно дороже и навалить на него всю работу. Поэтому квалификация очень даже решает. Думаете просто так все словно с ума посходили с этими пресловутыми сеньорами?
Если исходить из того, какие кастинги в США устраивают те компании, куда толпами ломятся индусы, то даже те, кого там не взяли, окажутся на голову круче нашего среднестатистического сеньора в вакууме.
Бизнес реально ищет высококвалифицированных и дешевых, это не трудно заметить даже по тому балагану, который происходит на собеседованиях. Почему вы решили, что в Индии не найдут еще дешевле и еще квалифицированнее?
Хабр и без высокомерия?! Я это высокомерие между строк прочел. ))
Это искаженное представление о реальности, у них точно так же есть люди с разным уровнем опыта, образования и т.д., если мы говорим о какой-то профессии. Очевидно, что там покупают людей дешевле, чем здесь, если это для каких-то компаний имеет смысл. Но это не означает того, что их эффективность для бизнеса ниже.
Для нас из этого вытекает лишь то, что Иванов и Василиев за воротами будет больше.
А чего они ее раньше там не нашли, если легко?
Было бы еще кому-то дело до пользователей... У того же МС, некоторым багам +20 лет, а их даже не собираются устранять.
Сеньоров оптом? Какая-то дичь...
Цена на классическом рынке известна, какие еще бредни вы готовы придумать и сколько еще будете словоблудить, оспаривая этот факт? Уже всем очевидно, что вы пытаетесь обоссать здравый смысл ради своей инфоцыганщины.