Чтобы решить проблему, "эйчарам" и их руководителям нужно изменить своё отношение к людям, которых они считают "человеческим ресурсом". Люди - не ресурс, не быдло и не скот, которым управляют. Они просто люди. И к ним нужен простой человеческий подход.
А у них даже вакансии написаны так, будто они делают нам одолжение. И обратную связь от них никогда не дождёшься.
Автор молодец, что собрался и проанализировал все свои косяки, выработал свою рабочую систему для повышения продуктивности и составил приоритеты. Это полезный навык. Главное - не раскисать, не ныть, а собраться и подумать.
"Проверяю основные шаги работы по чек-листам" - было бы любопытно ознакомиться с Вашими чек-листами.
"Веду журнал ошибок" - журнал ведёте в Obsidian или в другой программе?
P.S. Даже если статья - это "вымышленная история" или заканчивается рекламой на конце, но она всё же несёт и полезное напоминание о балансе между работой и личной жизнью, о планировании и концентрации на важном. Повторение - мать учения.
бот-помощник ВТБ с перепугу решил, что карту моего подписчика взломали (хотя в переписке выше он прямо говорит, что нет) – и заблокировал ему нахрен все счета и карты разом
В этом и проблема. Нынче везде боты, нейронки, скрипты и пр. А был бы человек вместо бота - смог бы разобраться в ситуации.
Увы, так и есть. Значит будем искать обходные пути.
"Эйчарам", на мой взгляд, дали слишком много власти, забыв проверить их компетентность.
Молодец, что тут скажешь.
Жаль. Хорошее было приложение, часто использовал. И продолжил бы, если бы не это.
Поток бессознательного.
Полагаю, у каждого работодателя есть своя собственная трактовка этого. И далеко не факт, что она адекватная.
Верно! А кому не нравится (например, работодателю) - пусть перечитает договор и трудовой кодекс.
А смысл в том, чтобы по-тихому собирать персональные данные и отправлять куда следует.
Глупости всё это. Даже шиза местами.
Чтобы решить проблему, "эйчарам" и их руководителям нужно изменить своё отношение к людям, которых они считают "человеческим ресурсом". Люди - не ресурс, не быдло и не скот, которым управляют. Они просто люди. И к ним нужен простой человеческий подход.
А у них даже вакансии написаны так, будто они делают нам одолжение. И обратную связь от них никогда не дождёшься.
Автор прав.
Верно подмечено.
Скорее " HR-бред".
Очень точное резюме всего вышесказанного!
А я вот наоборот уверен, что цены на электронику слишком завышены. Зажрались ритейлеры.
тогда этого сотрудника просто попросят на выход, не церемонясь.
Автор молодец, что собрался и проанализировал все свои косяки, выработал свою рабочую систему для повышения продуктивности и составил приоритеты. Это полезный навык. Главное - не раскисать, не ныть, а собраться и подумать.
"Проверяю основные шаги работы по чек-листам" - было бы любопытно ознакомиться с Вашими чек-листами.
"Веду журнал ошибок" - журнал ведёте в Obsidian или в другой программе?
P.S. Даже если статья - это "вымышленная история" или заканчивается рекламой на конце, но она всё же несёт и полезное напоминание о балансе между работой и личной жизнью, о планировании и концентрации на важном. Повторение - мать учения.
Класс! Ждём продолжения.
Вот-вот, наличку лучше оставить.
В этом и проблема. Нынче везде боты, нейронки, скрипты и пр. А был бы человек вместо бота - смог бы разобраться в ситуации.
Смотря с какой стороны посмотреть.