Пхп настолько ужасен, что в бенчмарках производительности пайтон где то аж на 240 месте. А учитывая скорость разработки, популярность языка и качество кода выдаваемое хайскилл программистом, пхп вне конкуренции в вэбе.
Составляют требования для вакансии и подбирают одни и те же люди. Если для джуна нужны "примеры в репе", то для сениора и подавно. Первая попавшаясь на фулла (типа мидл), читаем внизу в требованиях. https://hh.ru/vacancy/71889826
А коммерческие проекты нельзя - код принадлежат работодателю/заказчику.
Считаю дело даже не в самом NDA (при желании можно подрезать все установочные зависимости из репы, бутлоадеры и прочие стартовые скрипты и показывать по временной ссылке кому угодно), а в том, что когда ты годами работаешь в одной конторе, ты используешь гит на стороне работадателя, чаще всего локалхостовый, к которому ты просто так со своего пека из дома не дотянешься. И после ухода с должности предполагается, что ты унесешь всю репу с десятком проектов с собой на флешке для размещения в своем паблике, так что ли? У меня публичный гит не обновлялся уже лет 8, за исключением мержей в других опенсорсных продуктах. Выходит так, что я не достоен даже первичного интервью тк ни рабочих, ни пет проектов у меня нема. Кто придумал этот критерий тупо гений.
Профильный HR очень редкий зверь. Как правило подбором занимаются девочки на телефонах, которые порой даже не в состоянии прочесть описание твоего стэка в резюме. Какую объективность можно ожидать в прокидывании на уровень выше? Мне то в 1С предлагают порезвиться, то наоборот в до диезе утонуть с головой. Звонят со словами «Ну у вас же указано Team Lead, вот нам такой и нужен». А то что у меня в стеке пайтон, пхп, го их не особо напрягает. Если еще для более востребованных фильтров поставить свою ЗП тысяч 50, то такая вакханалия на телефоне начинается, просто вешайся. «Лид с 17+ годами опыта, да за 50к, вот это мы сорвали банк». В результате выхлоп нулевой как для них, так и для соискателей. А с адекватными цифрами по типу 300+ я уже выше писал что творится. С этих вакансий даже не звонят, там рекрутеры тупо смотрят бои кандидатов на арене.
Видели сколько на вакансии Lead и СТО с ЗП 350+ рвется управленцев из других отраслей (судя по статам HH)? Это просто клоунада какая то. В самые тугие времена (до известных событий) на данные позиции было от силы с десяток кандидатов. Я попробовал откликнуться на некоторые вакансии с 1000+ запросов еще месяц назад, мое резюме до сих пор не просмотрели, хотя я должен быть по стажу где то в вершине списка (вероятно, но не точно). Мне искренне жаль HRов, которым приходится просматривать, фильтровать и собеседовать такое количество нулевых резюме и кандидатов.
Это уничтожение ИТ, а не его развитие. Я еще два года назад писал о том, что все эти курсы направлены только на то, чтобы дэмпить ценник на рынке. Популяризация программирования приводит к неготивным последствиям. Меньше сильных специалистов, готовых работать за копейки, меньше компаний, готовых платить адекватное вознаграждение этим самым специалистам, больше слабых кодеров, которые хотять "миллионы денег".
Стало меньше вакансий для джунов - абсолютно точно. Все из за халявщиков, пытающихся сменить сферу деятельности. Давече на днях читал пост на П**абу, где юрист "пошел в ИТ". Классика в общем.
Стало меньше вакансий для мидлов - возможно. Тк большинство крупных компаний, где требуется подобный штат, сворачивается в РФ или уже покинуло ее пределы. Перевоз через границу новых сотрудников пока приостановился (но это неточно).
Стало меньше вакансий для помидоров и лидов - нет. Все также высокий спрос и платить готовы больше чем раньше процентов на 150.
Сейчас меня тапками закидают.. А JS с каких пор идет наравне с Python и Flutter? Давайте еще отдельно Html верстаков впишем в график, такое еще существует до сих пор как ни странно.
Брал однажды у знакомого охотника пнв очки dedal модель не знаю. Они у него были приколхожены к страйкбольному шлему. В общем я прикола ради в них поехал по загородной дороге в лесу. Фары естественно выключены были, иначе засвечивает люто. В общем ощущения странные и глаза начали болеть через минут 15 от этого монохрома. Когда встречная выехала из за поворота, мало того что меня слепануло как будто светошумовую перед носом шлепнули, так что я потерялся в пространстве, так еще и чуть в дтп не угодил, тк ехал без габаритов и встречный естественно меня увидел уже где то в метрах 30 как мы были нос к носу.
Ну это уже элемент тупой паники. Лучше вообще увольняться в таком случае и теряться в лесах, чем обозначать себя в какой либо организации. Фриланс никто не отменял, можно на пропитание подзаработать.
Пришла в голову аналогия со строительством. Когда тот же самый условный Вася, насмотревшись роликов про ремонт и скупив в магазине весь проф инструмент, решил что он теперь мастер на все руки и предлагает свои "услуги" за много денег. На выходе мы получаем кривую избу за дорого.
Легко ли поменять бизнес процессы в крупной компании с командой в сотню разношерстных кодеров? Вы пытались? Я пробовал. Это очень сложное и неблагодарное занятие. Особенно тяжело донести до высшего руководства суть каких либо перестановок.
Динозавры не проходили курсы. Динозавры читали книги и получали платные сертификации, причем многие ни с первого раза. Не скажу, что это правильно и более того никому не пожелаю подобного хардкорного опыта, но в этом как раз и закалялись настоящие кодеры. Отсеивались все лентяи и те, кому просто складом ума не дано манипулировать сложными алгоритмами. А сейчас что? На ютубе курсы посмотрел и типа за один вечер стал экспердом. Вот к этому качеству знаний и претензии в основном.
Были случаи в моей прошлой жизни лида, когда брали без моего ведома нового джуна с подобных курсов (хотя там скорее был эмбрион кодера, нежели джун) и просили меня его обучить, помочь, подсказать направление.. короче менторством заняться (естественно бесплатно), я отказывался это делать по одной простой причине. Если хочет прогать, а не мильёны получать, протирая штаны - будет учиться находить решения самостоятельно и подтягивать знания в свободное время. Не хочет учиться сам - значит это не прогер, а просто васян, пришедший легких денег подлутать.
И тут уже вопрос к руководству. На что они рассчитывают, подпихивая в крупный проект такого вот субъекта на "подучиться"? Причем финансирование позволяет нанять опытного программиста. Думаю многие лиды с подобным сталкивались.
Иногда за этим кроется еще не перегоревшее желание кодить. Я несколько лет уже не занимаюсь ИТ как таковым, открыл свое производство, но продолжаю писать софт для автоматизации процессов связанных с ведением бизнеса, хотя мог бы просто нанять пару кодеров. Это тупо хобби. Кто то кодит, работая на дядю и считает, что это хобби, за которое еще и платят.
Ничего удивительного. Больше половины "бизнесов" это купи-продай. Закуп меньше, прайс выше, спрос ниже. Зачем нужны манагеры которые не приносят доход? С товарищем недавно разговаривал, жаловался, что мебельный магазин у него загибается (с фабрики купил, на авито продал). Предложил ему приобрести фрезерные станки например и начать уже что то производить.
Есть еще одна проблема, находящаяся выше. Обратный фидбек от лида к руководству зачастую перестает работать, либо становится очень трудно доносить информацию о тех или иных проблемах в разработке, особенно когда в проект заряжены большие инвесторские деньги. И что с этим делать непонятно. Ведь получается либо ты выгораешь из за постоянных разногласий, в попытках донести свою более компетентную точку зрения руководству, либо подводишь и перегружаешь команду, принимая в работу нерациональные решения сверху. Отсюда текучка кадров и простои в работе.
Возможно, бюджеты в ближайшее время порежут, денег на всяких бездельников не останется. Но трудяги всегда найдут свое место.
Смешно. Учитывая что во все времена в РФ ИТ конторы от мала до велика демпили ценник и всегда получали спецов выше уровнем за меньшие деньги. Отличное время, чтобы поменяться местами. В годы расцвета веба, действовало внегласное правило по расценкам джун $1к, мидл $1.5-2к, помидор $2.5-∞к. Производим так называемую индексацию и получаем джун ₽100к, мидл ₽150-200к, помидор ₽250-∞к. И это за удаленную работу. Для работы в офисе добавляем коэффицент в зависимости от региона. Вот пожалуйста, нанимайте местных спецов за адекватные деньги и получайте пропорциональную отдачу в работе. Ничего сложного правда? И не будет никакого оттока и никаких бездельников.
Почему не с версией PHP4 сравнение?
Пхп настолько ужасен, что в бенчмарках производительности пайтон где то аж на 240 месте. А учитывая скорость разработки, популярность языка и качество кода выдаваемое хайскилл программистом, пхп вне конкуренции в вэбе.
https://www.techempower.com/benchmarks/#section=data-r21
Составляют требования для вакансии и подбирают одни и те же люди. Если для джуна нужны "примеры в репе", то для сениора и подавно. Первая попавшаясь на фулла (типа мидл), читаем внизу в требованиях. https://hh.ru/vacancy/71889826
Считаю дело даже не в самом NDA (при желании можно подрезать все установочные зависимости из репы, бутлоадеры и прочие стартовые скрипты и показывать по временной ссылке кому угодно), а в том, что когда ты годами работаешь в одной конторе, ты используешь гит на стороне работадателя, чаще всего локалхостовый, к которому ты просто так со своего пека из дома не дотянешься. И после ухода с должности предполагается, что ты унесешь всю репу с десятком проектов с собой на флешке для размещения в своем паблике, так что ли? У меня публичный гит не обновлялся уже лет 8, за исключением мержей в других опенсорсных продуктах. Выходит так, что я не достоен даже первичного интервью тк ни рабочих, ни пет проектов у меня нема. Кто придумал этот критерий тупо гений.
Профильный HR очень редкий зверь. Как правило подбором занимаются девочки на телефонах, которые порой даже не в состоянии прочесть описание твоего стэка в резюме. Какую объективность можно ожидать в прокидывании на уровень выше? Мне то в 1С предлагают порезвиться, то наоборот в до диезе утонуть с головой. Звонят со словами «Ну у вас же указано Team Lead, вот нам такой и нужен». А то что у меня в стеке пайтон, пхп, го их не особо напрягает. Если еще для более востребованных фильтров поставить свою ЗП тысяч 50, то такая вакханалия на телефоне начинается, просто вешайся. «Лид с 17+ годами опыта, да за 50к, вот это мы сорвали банк». В результате выхлоп нулевой как для них, так и для соискателей. А с адекватными цифрами по типу 300+ я уже выше писал что творится. С этих вакансий даже не звонят, там рекрутеры тупо смотрят бои кандидатов на арене.
Не поднимут. Это так не работает. Возьмут другого за 25.
Видели сколько на вакансии Lead и СТО с ЗП 350+ рвется управленцев из других отраслей (судя по статам HH)? Это просто клоунада какая то. В самые тугие времена (до известных событий) на данные позиции было от силы с десяток кандидатов. Я попробовал откликнуться на некоторые вакансии с 1000+ запросов еще месяц назад, мое резюме до сих пор не просмотрели, хотя я должен быть по стажу где то в вершине списка (вероятно, но не точно). Мне искренне жаль HRов, которым приходится просматривать, фильтровать и собеседовать такое количество нулевых резюме и кандидатов.
Это уничтожение ИТ, а не его развитие. Я еще два года назад писал о том, что все эти курсы направлены только на то, чтобы дэмпить ценник на рынке. Популяризация программирования приводит к неготивным последствиям. Меньше сильных специалистов, готовых работать за копейки, меньше компаний, готовых платить адекватное вознаграждение этим самым специалистам, больше слабых кодеров, которые хотять "миллионы денег".
EFT (на стадии разработки) 1080p
RTX 4090 - 32FPS
«Как то туманно»
Стало меньше вакансий для джунов - абсолютно точно. Все из за халявщиков, пытающихся сменить сферу деятельности. Давече на днях читал пост на П**абу, где юрист "пошел в ИТ". Классика в общем.
Стало меньше вакансий для мидлов - возможно. Тк большинство крупных компаний, где требуется подобный штат, сворачивается в РФ или уже покинуло ее пределы. Перевоз через границу новых сотрудников пока приостановился (но это неточно).
Стало меньше вакансий для помидоров и лидов - нет. Все также высокий спрос и платить готовы больше чем раньше процентов на 150.
Сейчас меня тапками закидают.. А JS с каких пор идет наравне с Python и Flutter? Давайте еще отдельно Html верстаков впишем в график, такое еще существует до сих пор как ни странно.
Немного оффтопика.
Брал однажды у знакомого охотника пнв очки dedal модель не знаю. Они у него были приколхожены к страйкбольному шлему. В общем я прикола ради в них поехал по загородной дороге в лесу. Фары естественно выключены были, иначе засвечивает люто. В общем ощущения странные и глаза начали болеть через минут 15 от этого монохрома. Когда встречная выехала из за поворота, мало того что меня слепануло как будто светошумовую перед носом шлепнули, так что я потерялся в пространстве, так еще и чуть в дтп не угодил, тк ехал без габаритов и встречный естественно меня увидел уже где то в метрах 30 как мы были нос к носу.
Ну это уже элемент тупой паники. Лучше вообще увольняться в таком случае и теряться в лесах, чем обозначать себя в какой либо организации. Фриланс никто не отменял, можно на пропитание подзаработать.
Пришла в голову аналогия со строительством. Когда тот же самый условный Вася, насмотревшись роликов про ремонт и скупив в магазине весь проф инструмент, решил что он теперь мастер на все руки и предлагает свои "услуги" за много денег. На выходе мы получаем кривую избу за дорого.
Легко ли поменять бизнес процессы в крупной компании с командой в сотню разношерстных кодеров? Вы пытались? Я пробовал. Это очень сложное и неблагодарное занятие. Особенно тяжело донести до высшего руководства суть каких либо перестановок.
самообразование, саморазвитиеС трудом обед сдержал в желудке.
Динозавры не проходили курсы. Динозавры читали книги и получали платные сертификации, причем многие ни с первого раза. Не скажу, что это правильно и более того никому не пожелаю подобного хардкорного опыта, но в этом как раз и закалялись настоящие кодеры. Отсеивались все лентяи и те, кому просто складом ума не дано манипулировать сложными алгоритмами. А сейчас что? На ютубе курсы посмотрел и типа за один вечер стал экспердом. Вот к этому качеству знаний и претензии в основном.
Были случаи в моей прошлой жизни лида, когда брали без моего ведома нового джуна с подобных курсов (хотя там скорее был эмбрион кодера, нежели джун) и просили меня его обучить, помочь, подсказать направление.. короче менторством заняться (естественно бесплатно), я отказывался это делать по одной простой причине. Если хочет прогать, а не мильёны получать, протирая штаны - будет учиться находить решения самостоятельно и подтягивать знания в свободное время. Не хочет учиться сам - значит это не прогер, а просто васян, пришедший легких денег подлутать.
И тут уже вопрос к руководству. На что они рассчитывают, подпихивая в крупный проект такого вот субъекта на "подучиться"? Причем финансирование позволяет нанять опытного программиста. Думаю многие лиды с подобным сталкивались.
Иногда за этим кроется еще не перегоревшее желание кодить. Я несколько лет уже не занимаюсь ИТ как таковым, открыл свое производство, но продолжаю писать софт для автоматизации процессов связанных с ведением бизнеса, хотя мог бы просто нанять пару кодеров. Это тупо хобби. Кто то кодит, работая на дядю и считает, что это хобби, за которое еще и платят.
Ничего удивительного. Больше половины "бизнесов" это купи-продай. Закуп меньше, прайс выше, спрос ниже. Зачем нужны манагеры которые не приносят доход? С товарищем недавно разговаривал, жаловался, что мебельный магазин у него загибается (с фабрики купил, на авито продал). Предложил ему приобрести фрезерные станки например и начать уже что то производить.
У них в названиях дочерних компаний первая буква последняя в алфавите с точкой.
Есть еще одна проблема, находящаяся выше. Обратный фидбек от лида к руководству зачастую перестает работать, либо становится очень трудно доносить информацию о тех или иных проблемах в разработке, особенно когда в проект заряжены большие инвесторские деньги. И что с этим делать непонятно. Ведь получается либо ты выгораешь из за постоянных разногласий, в попытках донести свою более компетентную точку зрения руководству, либо подводишь и перегружаешь команду, принимая в работу нерациональные решения сверху. Отсюда текучка кадров и простои в работе.
Смешно. Учитывая что во все времена в РФ ИТ конторы от мала до велика демпили ценник и всегда получали спецов выше уровнем за меньшие деньги. Отличное время, чтобы поменяться местами. В годы расцвета веба, действовало внегласное правило по расценкам джун $1к, мидл $1.5-2к, помидор $2.5-∞к. Производим так называемую индексацию и получаем джун ₽100к, мидл ₽150-200к, помидор ₽250-∞к. И это за удаленную работу. Для работы в офисе добавляем коэффицент в зависимости от региона. Вот пожалуйста, нанимайте местных спецов за адекватные деньги и получайте пропорциональную отдачу в работе. Ничего сложного правда? И не будет никакого оттока и никаких бездельников.