Проблема в том, что эти правила саботажа хорошо мимикрируют под процедуры, принятые в крупных организациях. Что плохого в том, чтобы зафиксировать минуты митингов ещё и в конфлюенсе или джира тикете? Что плохого в том, чтобы собрать представителей всех подкоманд, чтобы обсудить проблему и выработать стратегическое решение? Тут скорее важен умысел. Если эти процессы запускаются с благой целью - реально улучшить производительность или быстрее прийти к какой-то цели, это одно дело. Но когда эти инструменты используются, чтобы саботировать, совсем другое. И когда начинаешь чувствовать, что что-то не так, важно распознать, враг перед тобой или ленивый дурак, который привык так делать, чтобы продвигаться вверх, имитируя бурную деятельность
Я считаю, что дело не в вышке, а в складе ума и опыте. У кого-то легче получается оперировать абстракциями. Мне, например, с детства математика нравилась. Крутил уравнения в уме достаточно легко. Сейчас это перешло на уровень объектов, функций и компонентов. Вторая часть - это, безусловно, опыт. Требовать от джуна, чтобы они свободно мыслили и легко находили какие-то, пусть даже кажущиеся нам простыми решения, достаточно опрометчиво. Они просто не созрели для такого уровня. Им нужно сотни часов решения задач. Проблема нынешних курсов за 100к+ рублей в том, что несмотря на то, что они вроде как и включают все необходимые темы в программу, но вариативность практических задач мала. Их недостаточно для того, чтобы закрепить материал. Это можно сказать и про алгоритмы и про математику. Ну и у каждого свой путь, кому-то какой-то тип задач даётся легко, другому нужно грызть гранит несколько лет, пока озарение не придёт
Я предполагаю, что речь идёт о США. Там все более формализовано, если есть оффер, то покажи. Подтвержденное резюме и рекомендательные письма с предыдущих мест работы играют огромную роль. В России все проще, было по крайней мере года 3 назад. Я просто приходил к работодателю и говорил, что у меня оффер из другой компании, и мне ни разу после подъема ЗП не искали замену, потому что понимали справедливость моих притязаний, потому что офферы были по рынку, и понимали мою ценность для компании.
Как часто показывает практика, негативный опыт гораздо лучше застревает в подкорке, а ещё он закаляет человека и учит его выходить из нестандартных ситуаций
Мне кажется, одна из причин атаки на карму, не наличие аргументов против, а то, что статья довольно мало приводит примеров элегантного синтаксиса Котлин. Плюс где-то позволены себе излишние эмоции, которые могут обидеть других людей.
Я бы привел примеры ? синтаксиса и let. Это по-настоящему крутые примеры работы с nullability, verbose Optional рядом не валялся.
По поводу синтаксиса is в Котлин против нового instanceof в Java, я честно говоря, не совсем пониманию какие кейсы для Java синтаксиса выигрышные. В чем смысл новой переменной, когда в Котлине существующая прекрасно справляется со своей задачей. По поводу records в Java. Котлин с 1.5 версии позволяет оптимизировать data классы с помощью аннотации JvmRecord
Плюс философия Котлина состоит как раз в том, что благодаря синтаксической базе, можно построить язык внутри язык Gradle KTS и coroutines яркие тому примеры.
Философия Явы - сделал раз, ранаем везде и всегда, к сожалению, не соответствует современным реалиям. Это ведёт к проблеме развития языка и является причиной, почему многие разработчики начинают просматривать в сторону других JVM языков.
Мои личные ощущения, что акцент развития Java сместился в сторону развития самой JVM, что напротив призывает к языковому многообразию в Java мире
Купил Samsung Galaxy S23 в конце прошлого года. Полет нормальный. И отличный форм-фактор, надоели уже эти "лопаты"
Проблема в том, что эти правила саботажа хорошо мимикрируют под процедуры, принятые в крупных организациях. Что плохого в том, чтобы зафиксировать минуты митингов ещё и в конфлюенсе или джира тикете? Что плохого в том, чтобы собрать представителей всех подкоманд, чтобы обсудить проблему и выработать стратегическое решение? Тут скорее важен умысел. Если эти процессы запускаются с благой целью - реально улучшить производительность или быстрее прийти к какой-то цели, это одно дело. Но когда эти инструменты используются, чтобы саботировать, совсем другое. И когда начинаешь чувствовать, что что-то не так, важно распознать, враг перед тобой или ленивый дурак, который привык так делать, чтобы продвигаться вверх, имитируя бурную деятельность
Я считаю, что дело не в вышке, а в складе ума и опыте. У кого-то легче получается оперировать абстракциями. Мне, например, с детства математика нравилась. Крутил уравнения в уме достаточно легко. Сейчас это перешло на уровень объектов, функций и компонентов. Вторая часть - это, безусловно, опыт. Требовать от джуна, чтобы они свободно мыслили и легко находили какие-то, пусть даже кажущиеся нам простыми решения, достаточно опрометчиво. Они просто не созрели для такого уровня. Им нужно сотни часов решения задач. Проблема нынешних курсов за 100к+ рублей в том, что несмотря на то, что они вроде как и включают все необходимые темы в программу, но вариативность практических задач мала. Их недостаточно для того, чтобы закрепить материал. Это можно сказать и про алгоритмы и про математику. Ну и у каждого свой путь, кому-то какой-то тип задач даётся легко, другому нужно грызть гранит несколько лет, пока озарение не придёт
Я предполагаю, что речь идёт о США. Там все более формализовано, если есть оффер, то покажи. Подтвержденное резюме и рекомендательные письма с предыдущих мест работы играют огромную роль. В России все проще, было по крайней мере года 3 назад. Я просто приходил к работодателю и говорил, что у меня оффер из другой компании, и мне ни разу после подъема ЗП не искали замену, потому что понимали справедливость моих притязаний, потому что офферы были по рынку, и понимали мою ценность для компании.
Как часто показывает практика, негативный опыт гораздо лучше застревает в подкорке, а ещё он закаляет человека и учит его выходить из нестандартных ситуаций
Мне кажется, одна из причин атаки на карму, не наличие аргументов против, а то, что статья довольно мало приводит примеров элегантного синтаксиса Котлин. Плюс где-то позволены себе излишние эмоции, которые могут обидеть других людей.
Я бы привел примеры ? синтаксиса и let. Это по-настоящему крутые примеры работы с nullability, verbose Optional рядом не валялся.
По поводу синтаксиса is в Котлин против нового instanceof в Java, я честно говоря, не совсем пониманию какие кейсы для Java синтаксиса выигрышные. В чем смысл новой переменной, когда в Котлине существующая прекрасно справляется со своей задачей. По поводу records в Java. Котлин с 1.5 версии позволяет оптимизировать data классы с помощью аннотации JvmRecord
Плюс философия Котлина состоит как раз в том, что благодаря синтаксической базе, можно построить язык внутри язык Gradle KTS и coroutines яркие тому примеры.
Философия Явы - сделал раз, ранаем везде и всегда, к сожалению, не соответствует современным реалиям. Это ведёт к проблеме развития языка и является причиной, почему многие разработчики начинают просматривать в сторону других JVM языков.
Мои личные ощущения, что акцент развития Java сместился в сторону развития самой JVM, что напротив призывает к языковому многообразию в Java мире