На мой взгляд не совсем корректно сравнивать по кол-ву вакансий ,те же 5% девопс это не так мало,девопсов в принципе меньше,не только в фирмах присутствует(относительно других специализаций),но и самих специалистов девопс не так много,не будем говорить,что все админы в теории девопсы,что тоже не верно.
К примеру в нашей фирме около 25 аналитиков,30 разработчиков(фронт и бэк) и 5 тестировщиков, а девопсов всего 3 и то один по факту админ,немного помогая в девопс.
На мой взгляд надо оценивать кол-во резюме соискателей по профессии и сводить сравнение с кол-вом вакансий.
Как часто любят говорит много где,ни разу на хабре комент не оставлял,хоть и читаю давно....
Но тут тронуло,так как осознал что все жто проделывал уже в 4 компаниях в отделах,хотя и не был лидом,просто один из самых опытных, часто даже лида.
И команда начинала со временем перенимать привычки,навыки и ссылаться на меня,так сказать был не формальным лидом.
Видимо мне уже от этого не уйти и не быть просто сотрудником(винтиком),да и не раз от коллег,друзей и жены постоянно довыды,забудь,тебе уже не быть просто мидлом/синьором и тд.Тебе только путь в лиды и уже не убежишь,ну такой у тебя склад характера.....
Именно,балаболить все горазды,я работаю на московские проекты и они крупные и все на дот и все в среднем на 6,часть на 8 и как то не было приказов ни по нашим,ни по другим (а их множество на дот которые я знаю,но мы их на дит,не обслуживаем),чтобы переписывали.
Так как чаще всего,это старые проекты,которые переписать с нуля проще,чем с текущего положения,но это крайне дорого.
На мой взгляд не совсем корректно сравнивать по кол-ву вакансий ,те же 5% девопс это не так мало,девопсов в принципе меньше,не только в фирмах присутствует(относительно других специализаций),но и самих специалистов девопс не так много,не будем говорить,что все админы в теории девопсы,что тоже не верно.
К примеру в нашей фирме около 25 аналитиков,30 разработчиков(фронт и бэк) и 5 тестировщиков, а девопсов всего 3 и то один по факту админ,немного помогая в девопс.
На мой взгляд надо оценивать кол-во резюме соискателей по профессии и сводить сравнение с кол-вом вакансий.
Как часто любят говорит много где,ни разу на хабре комент не оставлял,хоть и читаю давно....
Но тут тронуло,так как осознал что все жто проделывал уже в 4 компаниях в отделах,хотя и не был лидом,просто один из самых опытных, часто даже лида.
И команда начинала со временем перенимать привычки,навыки и ссылаться на меня,так сказать был не формальным лидом.
Видимо мне уже от этого не уйти и не быть просто сотрудником(винтиком),да и не раз от коллег,друзей и жены постоянно довыды,забудь,тебе уже не быть просто мидлом/синьором и тд.Тебе только путь в лиды и уже не убежишь,ну такой у тебя склад характера.....
Именно,балаболить все горазды,я работаю на московские проекты и они крупные и все на дот и все в среднем на 6,часть на 8 и как то не было приказов ни по нашим,ни по другим (а их множество на дот которые я знаю,но мы их на дит,не обслуживаем),чтобы переписывали.
Так как чаще всего,это старые проекты,которые переписать с нуля проще,чем с текущего положения,но это крайне дорого.
Никто этого делать не будет,в ближайшие лет 5-7.