Про разработчиков не скажу, т.к. не знаю какие там ставки, у network engineer на уверенном middle уровне — ставка от 600 в день (на контракте).
В году 200 рабочих дней (в среднем) — так что это 120К грязными в год. Из них сам себе зарплату выплачиваешь примерно чистыми 3.5К в месяц (12 раз в год) и еще 1.5-2.5К добираются за счет оптимизации налогов. Плюс к этому PP (Pension Plan), вычитается из налооблагаемой базы, — 80% которого через 10 (вроде как) можно потратить на погашение личной ипотеки. Еще там выгода в вычетах НДС при покупках из-за пределов страны. Ну т.е. вся техника и пр. покупается у юр. лиц в соседних странах. Ну и раз в 3 года (для снижения налогов) вплата дивидентов. Это, впрочем, все-равно не очень выгодно — поднимает планку налогов семейного дохода.
Могу сказать по рынку сетевых инженеров (финтех и провайдеры).
У меня сложилось впечатление, что тут в Бельгии принято сидеть в штате годами, если не десятилетиями. Таким образом, специалисты разделились на 2 больших лагеря: «немного» заржавевшие штатные инженеры и контракторы, меняющие позицию раз в 2-3-4 года. Контракторы квалификацию повышают постоянно, при том не только техническую но и soft skills. В итоге у контракторов рейт растет с каждым переходом. А у штатных сотрудников растет выплата за выслугу лет когда их наконец-то уволят (или на пенсию). Так и живут.
Доходит до того, что при необходимости обратиться в соседний отдел за консультацией или согласованием — смотрим, кто там контрактник — он ответит и быстрее и по делу.
Рекрутеры обеспечивают определенный уровень «юридической прокладки» между компанией и контрактниками (особенно контрактниками-ИП или вовсе физ. лицами, которых нужно куда-то в штат взять). Более менее крупной компании не хочется (дорого) управлять сотнями контрактов внешнего персонала. Так что тут интерес понятен.
Британские рекрутеры весьма агрресивны, факт (работал через 2х), но в предверии Брексита перешел на местную компанию (берет фиксированные 8 евро в день, в моем случае поверх суммы о которой я сам договорился с работодателем). Плюс — то, что местная; минус — не выступает как travel agency, т.е. позвонить туда и сказать организуйте бизнес поездку в город N не получится.
Работаю в Бельгии контрактором (не девелопер). Такие нюансы действительно есть. Просто как и многое в Бельгии это законодательство не педалируется, особенно в отношении небольших компаний и высокооплачиваемых контракторов. Всё-таки подобные законы существуют для защиты низкооплачиваемого персонала.
Более того, с этого года (м.б. с 2019) все контракторы проработавшие на одного (и только одного) работодателя более 3-х лет переходят в статус Long Term Contractor и компания теперь обязана за них отчислять некоторые социальные платежи. За меня отчисляет. При этом самому контрактору никакой пользы от этих платежей пока не замечено.
В году 200 рабочих дней (в среднем) — так что это 120К грязными в год. Из них сам себе зарплату выплачиваешь примерно чистыми 3.5К в месяц (12 раз в год) и еще 1.5-2.5К добираются за счет оптимизации налогов. Плюс к этому PP (Pension Plan), вычитается из налооблагаемой базы, — 80% которого через 10 (вроде как) можно потратить на погашение личной ипотеки. Еще там выгода в вычетах НДС при покупках из-за пределов страны. Ну т.е. вся техника и пр. покупается у юр. лиц в соседних странах. Ну и раз в 3 года (для снижения налогов) вплата дивидентов. Это, впрочем, все-равно не очень выгодно — поднимает планку налогов семейного дохода.
У меня сложилось впечатление, что тут в Бельгии принято сидеть в штате годами, если не десятилетиями. Таким образом, специалисты разделились на 2 больших лагеря: «немного» заржавевшие штатные инженеры и контракторы, меняющие позицию раз в 2-3-4 года. Контракторы квалификацию повышают постоянно, при том не только техническую но и soft skills. В итоге у контракторов рейт растет с каждым переходом. А у штатных сотрудников растет выплата за выслугу лет когда их наконец-то уволят (или на пенсию). Так и живут.
Доходит до того, что при необходимости обратиться в соседний отдел за консультацией или согласованием — смотрим, кто там контрактник — он ответит и быстрее и по делу.
Британские рекрутеры весьма агрресивны, факт (работал через 2х), но в предверии Брексита перешел на местную компанию (берет фиксированные 8 евро в день, в моем случае поверх суммы о которой я сам договорился с работодателем). Плюс — то, что местная; минус — не выступает как travel agency, т.е. позвонить туда и сказать организуйте бизнес поездку в город N не получится.
Более того, с этого года (м.б. с 2019) все контракторы проработавшие на одного (и только одного) работодателя более 3-х лет переходят в статус Long Term Contractor и компания теперь обязана за них отчислять некоторые социальные платежи. За меня отчисляет. При этом самому контрактору никакой пользы от этих платежей пока не замечено.