У меня складывается ощущение что автор лукавит и даже не понимает этого сама. Я уже более 10 лет работаю в разных западных компаниях и на самом деле это называется raise the bar, то бишь поднятие планки, не первый раз со мной происходит такое, и я лично слышал в очередной раз это от моего недавнего менеджера: мы будем всегда поднимать планку, потому что компания (и далее разные варианты): или нуждается в росте, или пытается увеличить эффективность, или выйти на какой то уровень и бла бла бла. Я думаю, автор, у вас наблюдается некоторая неопытность и задор, и это прекрасно, мы все проходим через это, я тоже думал, вот возьму новое (проект, задачу итп) и это даст мне возможность развиваться, расти и это круто. Как правило все это приводило к одной ситуации: со временем это воспрнималось как должное и уже слова о том "что мы посмотрим как пойдёт ведь даём тебе задачи выше уровня, тебе надо поработать и тогда мы тебя повысим" забывались. Все попытки дать большее и сверх того что вы уже делаете, лишь говорит о том что менеджмент неправильно изначально оценил входные данные, раз понял что вы можете делать больше за те же вложения (вашу зп). И в итоге вы же сами поменяете работу быстрее, чтоб только это кончилось. Рынок в упадке, много апликантов (конкурентов), а вы ещё и задачи сверх того берете без никакой перспективы что они будут полезны, лучше либо тратить время на учёбу либо на семью, либо на себя уж(спорт или хобби), тратить его на работодателя вещь бессмысленная, если вам сразу здесь и сейчас не поднимут зп за эти новые обязанности, а обещания и слова уже давно ничего не стоят, уж поверьте. Можно, конечно, говорить о честном руководстве и доверии и прочей чепухе, но это остаётся словами. И пример напоследок: в феврале у нас объявили о сокращении на почти 10% сотрудников, в основном в сша и Европе. Люди в сша получили уведомление в 3 утра о том что они все уже уволены, в Европе закон на стороне работника, их конечно, сократят, но не так быстро. Но вот потом происходит следующее, через день этот СЕО собирает митинг и с очень грустным видом говорит какое это было тяжело решение, мы все горой друг за друга, семья и прочая чепуха. Но семья(да семьи разные, мы говорим о нормальных отношениях) не выставляет своего члена на мороз, как только тот вдруг стал не нужен, при этом даже делая все что положено по семейному распорядка.
Вы автор написали то что проходит каждый, но, мне кажется, сами до конца не понимаете последствий принятия того, когда на вас вешают больше и больше обязанностей, я бы просил вас через время (не знаю как пойдёт у вас лично), посмотреть назад, на статью и честно написать к чему это привело, вот это будет уже интереснее. Спасибо
У меня складывается ощущение что автор лукавит и даже не понимает этого сама. Я уже более 10 лет работаю в разных западных компаниях и на самом деле это называется raise the bar, то бишь поднятие планки, не первый раз со мной происходит такое, и я лично слышал в очередной раз это от моего недавнего менеджера: мы будем всегда поднимать планку, потому что компания (и далее разные варианты): или нуждается в росте, или пытается увеличить эффективность, или выйти на какой то уровень и бла бла бла. Я думаю, автор, у вас наблюдается некоторая неопытность и задор, и это прекрасно, мы все проходим через это, я тоже думал, вот возьму новое (проект, задачу итп) и это даст мне возможность развиваться, расти и это круто. Как правило все это приводило к одной ситуации: со временем это воспрнималось как должное и уже слова о том "что мы посмотрим как пойдёт ведь даём тебе задачи выше уровня, тебе надо поработать и тогда мы тебя повысим" забывались. Все попытки дать большее и сверх того что вы уже делаете, лишь говорит о том что менеджмент неправильно изначально оценил входные данные, раз понял что вы можете делать больше за те же вложения (вашу зп). И в итоге вы же сами поменяете работу быстрее, чтоб только это кончилось. Рынок в упадке, много апликантов (конкурентов), а вы ещё и задачи сверх того берете без никакой перспективы что они будут полезны, лучше либо тратить время на учёбу либо на семью, либо на себя уж(спорт или хобби), тратить его на работодателя вещь бессмысленная, если вам сразу здесь и сейчас не поднимут зп за эти новые обязанности, а обещания и слова уже давно ничего не стоят, уж поверьте. Можно, конечно, говорить о честном руководстве и доверии и прочей чепухе, но это остаётся словами. И пример напоследок: в феврале у нас объявили о сокращении на почти 10% сотрудников, в основном в сша и Европе. Люди в сша получили уведомление в 3 утра о том что они все уже уволены, в Европе закон на стороне работника, их конечно, сократят, но не так быстро. Но вот потом происходит следующее, через день этот СЕО собирает митинг и с очень грустным видом говорит какое это было тяжело решение, мы все горой друг за друга, семья и прочая чепуха. Но семья(да семьи разные, мы говорим о нормальных отношениях) не выставляет своего члена на мороз, как только тот вдруг стал не нужен, при этом даже делая все что положено по семейному распорядка.
Вы автор написали то что проходит каждый, но, мне кажется, сами до конца не понимаете последствий принятия того, когда на вас вешают больше и больше обязанностей, я бы просил вас через время (не знаю как пойдёт у вас лично), посмотреть назад, на статью и честно написать к чему это привело, вот это будет уже интереснее. Спасибо