Я правильно понимаю — у вас еще нет опыта собеседования «с той стороны»? Со стороны работодателя?
Вас не приглашали как технического специалиста для проверки кандидатов?
Да потому что приходит дофига народа.
Из которых с 80% процентами даже не нужно беседовать — они даже рядом не подходят. Большинство — не обладают даже базовыми знаниями. Чего время то терять.
Еще толпы приходят с требованиями в 2 раза выше по зарплате. Несмотря на написанную в вакансии вилку. Зачем время-то терять?
Претендентов реально очень много.
Можно неделям беседовать.
Зачем тебе гадать. Ты же знаешь свою старую зарплату.
Никто не будет тебе платить много просто так, если ты захотел. Это иллюзия.
Это не дебилы. А разные должностные обязанности. Которые гибко в момент собеседования определяются тем, что ты умеешь.
> Работа за тыщу долларов и за пять отличается как половой акт отличается от ковыряния в носу. Небольшой оклад — широкий выбор, малая конкуренция. Большие деньги — большие проблемы, которые будут создавать толпа желающих на твое место.
Ну да.
Тут многие не понимают, что далеко не всегда можно просто выторговать себе зарплату и ничего за это не делать.
Когда мы нанимаем более требовательного по деньгам человека, то мы сразу его тестируем на более жесткие требования по будущим должностным обязанностям.
Это вполне нормальный вопрос.
Так как ваш ответ определяет на что вы претендуете: на мало что знающего и простые тесты.
Или — напротив: хотите много денег, так будьте добры сразу (не когда начнете работать, а сразу на техническом интервью) покажите что вы можете.
И кстати вы напрасно отделяете деньги от тех, кто вас на техническом интервью проверяет.
Ведь вас тестировать может ваш непосредственный будущий руководитель.
И он может выйти к руководству выше по поводу подъема оклада для нового специалиста или напротив, поняв, что вы никчемный, предложить высшему руководству взять двух по цене одного…
Для людей разной квалификации — совершенно разные проверки.
Лучше сразу спросить — ибо ваша предполагаемая зарплата определяет: а что от вас ожидать можно, следовательно, запросто можете получить те или иные должностные обязанности в зависимости от запрошенной суммы. Ну и разумеется определяет — как вас тестировать можно.
Ситуация даже хуже: у меня есть знакомые фриленсеры, которые психологически не могут запросить больше. Так в 2 раза меньше и зарабатывают. Уже по 10-15 лет.
Вы вообще-то работали? Или еще студент?
Про средние (даже не крупные) фирмы слышали, где бюджет на зарплату утвержден?
Про филиалы, которые не всегда могут выходить за сетку, установленную головным офисом, слышали?
Даже в мелких фирмах знают сколько вам будут платить.
И чтобы подвинуть их по зарплате нужно не только «психологически» по воздействовать.
А впечатлить непосредственное руководство своей технической квалификацией и желанием приносить пользу (желание развиваться также приветствуется).
Ребята, не будьте наивными. «Звездные» специалисты под которых будут подстраиваться — нужны. Но мало кому нужны. Большинству, подавляющему большинству — нужна просто рабочая лошадка. Человек просто работает и гарантировано выдает результат определенного заранее ожидаемого от него уровня.
Вас не приглашали как технического специалиста для проверки кандидатов?
Да потому что приходит дофига народа.
Из которых с 80% процентами даже не нужно беседовать — они даже рядом не подходят. Большинство — не обладают даже базовыми знаниями. Чего время то терять.
Еще толпы приходят с требованиями в 2 раза выше по зарплате. Несмотря на написанную в вакансии вилку. Зачем время-то терять?
Претендентов реально очень много.
Можно неделям беседовать.
Даем объявление. Вилка зарплат. Описание: админ с навыками конфигурирования линукса в консоли.
Приходят:
1. Админ — умеет даже настраивать частные облака. Хорошо. Но нам этого не нужно. Тебе это не будет интересно. Описание вакансии не читал?
2. Умею ставить Винду? Серьезно? А что такое маска подсети? Не знаешь? А че приходил? Описание вакансии не читал?
Вторых процентов 80%
Не спрашивая про зарплату можно запросто просадить несколько недель рабочего времени тупо на собеседования.
Год тебя никто тянуть не будет.
На «благославенном» для ИТ-шников Западе — все еще хуже.
Можешь решить эту работу? На тебе деньги.
Не можешь? Иди на фиг.
У нас почему то приходят пытаться устроится даже те кто и рядом не валялся.
Никто не будет тебе платить много просто так, если ты захотел. Это иллюзия.
Это не дебилы. А разные должностные обязанности. Которые гибко в момент собеседования определяются тем, что ты умеешь.
Может ты потерял работу мечты?
А как вообще с тобой разговаривать?
Спросить о зарплате — обижаешься.
Предложить сразу — молча уходишь.
А здесь — приходится разжевывать.
Я про то, что умные люди понимают, что репутация не связана с зарплатой.
После Яндекса, где ты можешь работать не на самой высокой зарплате, тебя возьмут с распростертыми объятиями и по России, да и на Западе будет легче.
Ну да.
Тут многие не понимают, что далеко не всегда можно просто выторговать себе зарплату и ничего за это не делать.
Когда мы нанимаем более требовательного по деньгам человека, то мы сразу его тестируем на более жесткие требования по будущим должностным обязанностям.
Начинающих много.
Джуну без опыта просто платят меньше.
Просто оценивали вашу общую адекватность.
Там и тесты можно завалить. Имеет значение как вы ориентируйтесь, а не то, что вы все назубок помните.
Автоматическое, на процент.
Но и игнорировать не стоит.
И поговорить на техническом интервью о суммах тоже можно.
Это вполне нормальный вопрос.
Так как ваш ответ определяет на что вы претендуете: на мало что знающего и простые тесты.
Или — напротив: хотите много денег, так будьте добры сразу (не когда начнете работать, а сразу на техническом интервью) покажите что вы можете.
И кстати вы напрасно отделяете деньги от тех, кто вас на техническом интервью проверяет.
Ведь вас тестировать может ваш непосредственный будущий руководитель.
И он может выйти к руководству выше по поводу подъема оклада для нового специалиста или напротив, поняв, что вы никчемный, предложить высшему руководству взять двух по цене одного…
И более серьезные тесты, разумеется.
Лучше сразу спросить — ибо ваша предполагаемая зарплата определяет: а что от вас ожидать можно, следовательно, запросто можете получить те или иные должностные обязанности в зависимости от запрошенной суммы. Ну и разумеется определяет — как вас тестировать можно.
И отдел ему расширили в 3 раза.
Почему?
Оказывается он ничегошеньки не умел делать.
Кроме как доить руководство.
Серьезно.
Потом вообще оборзел. Стал материальные ценности выносить (ну а у админа таких ценностей очень много).
Сел. На 2 года.
Про средние (даже не крупные) фирмы слышали, где бюджет на зарплату утвержден?
Про филиалы, которые не всегда могут выходить за сетку, установленную головным офисом, слышали?
Даже в мелких фирмах знают сколько вам будут платить.
И чтобы подвинуть их по зарплате нужно не только «психологически» по воздействовать.
А впечатлить непосредственное руководство своей технической квалификацией и желанием приносить пользу (желание развиваться также приветствуется).
Ребята, не будьте наивными. «Звездные» специалисты под которых будут подстраиваться — нужны. Но мало кому нужны. Большинству, подавляющему большинству — нужна просто рабочая лошадка. Человек просто работает и гарантировано выдает результат определенного заранее ожидаемого от него уровня.