Это попросту означает, что ищут на вакансию с неопределенными должностными требованиями. Или даже на несколько вакансий близкой, но все же отличающейся квалификации.
Попросишь больше — будешь выполнять более сложную работу.
Но и денег больше.
Тебе предлагают, по сути, подписанный чек — просто впиши сумму.
Немного заниженная — это флуктуация, это не считается.
Серьезно заниженная — человек вообще не понимает сколько тут платят. Он не работал на этом рынке. Он мало полезен для фирмы.
Или просто ленив или не квалифицирован и намекает, что не будет полезен.
Не всегда фирме нужно возиться с таким.
Тот кто просит больше — амбициозен. Он может за свои слова схлопотать, ожидать от него будут большего не давать поблажек…
Кто выше рынка — амбициозен, хоть пытаться будет.
Да и рычаг влияния есть — вряд ли он захочет работу потерять.
Кто ниже рынка… Речь-то не о 10% процентах идет. А заведомо ниже рынка. Значит, она на этом рынке не работал. То есть вообще новичок. Или откровенно ленив. Или откровенно неквалифицирован. Но, как правило, это полный новичок рынка. Мало полезный сотрудник.
Ну да, конечно
С подходом — «по средней цене» ты и будешь нанимать самых обычных людей. В среднем.
Аутсайдер по отношению к сотрудникам — вообще некорректно. Какой же это аутсайдер если таковых подавляющее большинство.
Ты знаешь, в США студенты после обучения в ВУЗе просто мечтают попасть на БЕСПЛАТНУЮ стажировку в фирму с репутацией.
И это бесплатно продолжается у них по 2 года запросто…
Ну так то на счет новорожденного кореного ливийца государством клалась кругленькая сумма, исчисляемая тысячами долларов, которую он мог получить по достижении совершеннолетия.
Если ты желаешь работать в блатном месте, где тебе будут платить не по реальной квалификации, а просто так за красивые глаза, то да, — от связей зависит.
В любой стране так.
Россия в этом ничуть не выделяется.
Сейчас дефицит ИТ-специалистов. И если компания действительно нуждается в хорошем специалисте, то даже безо всяких блатных претендентов найти специалиста будет сложно.
То о чем вы пишете верно только для «тепленьких» мест, где априори не требуется квалификация и трудолюбие.
1. Речь же не о том, что это разработчик получает 120 и на самом деле не делает работу, а отдает её нашему. На этом проекте заказчик изначально и не пригласил бы человека за 120. Никогда.
2. Мнение разработчиков за 30 баксов все же завышенное. Мне довелось встречать даже в одном проекте разработчиков за 30 баксов (Россия, Индия, Пакистан) и за британца 120. Последнего приглашали на короткое время для консультаций.
Чтобы там не думали про себя «крутые» разработчики из бывшего СССР — но человек свои 120 баксов не зря получал. Совсем не зря.
Судя по вашим другим статьям на Хабре — у вас крайне мало опыта работы по найму.
Но категоричность так и прет.
)))
С девочкой-рекрутером как раз все понятно. Её задача сэкономить хоть немного времени квалифицированным специалистам, которые будут принимать окончательное решение.
Но все равно несмотря на то, что передо мной сидит девочка-рекрутер, все равно каждый второй из претендентов даже рядом не обладает необходимой квалификацией. Даже с учетом возможности дообучения прямо на рабочем месте.
Например, на вполне ясно описанную вакансию Линукс-админа с умением конфигурировать сервера из консоли без GUI приходили ребята, которые «умеют ставить Windows», но не знают что такое маска подсети и чем она отличается от адреса IP и как это все связано с шлюзом.
Вопреки распространенному заблуждению у американцев работающих по найму нет особых возможностей заработать существенно больше, просто случайно устроившись.
У них все стабильно по зарплатам, за исключением крутых стартапов, куда не берут джуниоров.
Чтобы получить хороший оклад — нужно показать свою квалификацию.
Поэтому, если богатому стартапу ты не нужен, то важно уметь торговаться, чтобы на обычных работ хоть что-то получить.
У нас проще с проверкой квалификации.
У нас джуниор запросто может работать на месте, требующем квалификации сеньора.
Я неоднократно принимал участие в техническом собеседовании.
Порядка 50% идут в надежде на шару проскочить.
Пример:
Набираем админов со знанием конфигурирования серверов Линукс и конфигурированием через консоль. В описании вакансии это понятно написано.
Думаете, что на вакансию приходят люди, которые хотя бы научились на десктопе ставить Убунту и конфигурировать в графических утилитах?
Как бы не так.
Такое впечатление, что они в ВУЗе все дипломы скачали с интернета и исключительно шпаргалками пользовались — совершенно непонятная надежда проскочить «на халяву».
Это попросту означает, что ищут на вакансию с неопределенными должностными требованиями. Или даже на несколько вакансий близкой, но все же отличающейся квалификации.
Попросишь больше — будешь выполнять более сложную работу.
Но и денег больше.
Тебе предлагают, по сути, подписанный чек — просто впиши сумму.
Серьезно заниженная — человек вообще не понимает сколько тут платят. Он не работал на этом рынке. Он мало полезен для фирмы.
Или просто ленив или не квалифицирован и намекает, что не будет полезен.
Не всегда фирме нужно возиться с таким.
Тот кто просит больше — амбициозен. Он может за свои слова схлопотать, ожидать от него будут большего не давать поблажек…
Да и рычаг влияния есть — вряд ли он захочет работу потерять.
Кто ниже рынка… Речь-то не о 10% процентах идет. А заведомо ниже рынка. Значит, она на этом рынке не работал. То есть вообще новичок. Или откровенно ленив. Или откровенно неквалифицирован. Но, как правило, это полный новичок рынка. Мало полезный сотрудник.
С подходом — «по средней цене» ты и будешь нанимать самых обычных людей. В среднем.
Аутсайдер по отношению к сотрудникам — вообще некорректно. Какой же это аутсайдер если таковых подавляющее большинство.
И это бесплатно продолжается у них по 2 года запросто…
Мало ли что там за литовская фирма. Может они вас не особо высоко оценивают и то, что они предлагают — хватит только на воду и хлеб.
Все равно нужно объективные цифры где-то узнать помимо этого работодателя.
А пример Лукашенко — так вообще при одном и том же монархе строй сменился из социализма в капитализм…
В любой стране так.
Россия в этом ничуть не выделяется.
Сейчас дефицит ИТ-специалистов. И если компания действительно нуждается в хорошем специалисте, то даже безо всяких блатных претендентов найти специалиста будет сложно.
То о чем вы пишете верно только для «тепленьких» мест, где априори не требуется квалификация и трудолюбие.
1. Речь же не о том, что это разработчик получает 120 и на самом деле не делает работу, а отдает её нашему. На этом проекте заказчик изначально и не пригласил бы человека за 120. Никогда.
2. Мнение разработчиков за 30 баксов все же завышенное. Мне довелось встречать даже в одном проекте разработчиков за 30 баксов (Россия, Индия, Пакистан) и за британца 120. Последнего приглашали на короткое время для консультаций.
Чтобы там не думали про себя «крутые» разработчики из бывшего СССР — но человек свои 120 баксов не зря получал. Совсем не зря.
Но категоричность так и прет.
)))
С девочкой-рекрутером как раз все понятно. Её задача сэкономить хоть немного времени квалифицированным специалистам, которые будут принимать окончательное решение.
Но все равно несмотря на то, что передо мной сидит девочка-рекрутер, все равно каждый второй из претендентов даже рядом не обладает необходимой квалификацией. Даже с учетом возможности дообучения прямо на рабочем месте.
Например, на вполне ясно описанную вакансию Линукс-админа с умением конфигурировать сервера из консоли без GUI приходили ребята, которые «умеют ставить Windows», но не знают что такое маска подсети и чем она отличается от адреса IP и как это все связано с шлюзом.
Наблюдал такое неоднократно.
У них все стабильно по зарплатам, за исключением крутых стартапов, куда не берут джуниоров.
Чтобы получить хороший оклад — нужно показать свою квалификацию.
Поэтому, если богатому стартапу ты не нужен, то важно уметь торговаться, чтобы на обычных работ хоть что-то получить.
У нас проще с проверкой квалификации.
У нас джуниор запросто может работать на месте, требующем квалификации сеньора.
)))
Я неоднократно принимал участие в техническом собеседовании.
Порядка 50% идут в надежде на шару проскочить.
Пример:
Набираем админов со знанием конфигурирования серверов Линукс и конфигурированием через консоль. В описании вакансии это понятно написано.
Думаете, что на вакансию приходят люди, которые хотя бы научились на десктопе ставить Убунту и конфигурировать в графических утилитах?
Как бы не так.
Такое впечатление, что они в ВУЗе все дипломы скачали с интернета и исключительно шпаргалками пользовались — совершенно непонятная надежда проскочить «на халяву».