Деньги привязаны к квалификации.
Называя более высокие зарплатные ожидания вы автоматически попадаете в глазах работодателя в категорию более знающих и более себя высокоценящих специалиста.
И тогда просто каждый раз был бы шанс попасть на более сложную работу. С закономерным ростом зарплаты.
Но так это и иначе можно было делать — просто ища более сложную работу.
Вам называют условия «идеального» по мнению фирмы кандидата. С зарплатой такового и с обязанностями такового.
Хотя изначально они и готовы были бы согласиться на кандидата менее квалифицированного (и, разумеется, требовать от него меньше и платить ему меньше).
Я принимал участие в подборе на такие «гибкие должности». Фактически по реально пришедшим кандидатам решалось — кого мы возьмем 2 высококвалифицированных админа или 4 админа попроще. При вполне определенном заранее бюджете на весь этот отдел. Вы же понимаете, что на 2 или на 4 человек это совсем разные зарплаты получаются.
Смотри шире: программист с ограниченным опытом, как правило опытом индивидуала, который не приемлит даже корпоративный стиль оформления кода, утверждая, что без всего этого напишет лучше
или программист с опытом работы в крупных коллективах, который только за правильные коммиты в git, и лишние проверки в линтерах и пр.
Ничего смешного.
Квест с подключением к корпоративному Gitlab и настройкой на своем рабочем месте Docker не проходит и половина кандидатов.
Американцы за 10% прибавке к зарплате, согласно статистике, готовы поехать в другой штат.
Поэтому и вопрос торга для них крайне важен и подведен, как мы видим из статьи, под «наукообразную» форму.
В голове у работодателя интерес к оценке вашей квалификации.
Если вы оценивайте себя на сто пятьсот тысяч, то последующие вопросы будут для проверки вас как высококвалифицированного сотрудника.
Если же вы напротив оцениваете себя в рупь, то и последующие вопросы будут простыми.
Это очевидно — когда тебя зовут, то предлагают лучшие условия.
Но вы забываете об квалификации. Просто только Линкедин без квалификации Вам не поможет. Джуниора никто не зовет, никто не умоляет даже с самым красиво оформленным резюме…
> Деньги — могут стимулировать уход, туда где платят больше.
Расхожее заблуждение.
Почему вы считаете, что вы там, где больше платят, вообще кому-то нужны?
Что там, где больше платят, есть свободные места?
Что больше где-то «там» будут платить хорошо за низкую квалификацию, с которой готовы мириться «тут» за меньшие деньги?
Ну, например, отчего лично вы не работаете конкретно в Netflix?
Ведь широко известно, что в Нетфликсе платят значительно выше среднерыночной.
В ИТ сейчас, если ты из себя что-то представляешь как специалист, ты будешь хорошо зарабатывать.
Есть и в ИТ очень многие кто жалуются, но в ближайшем рассмотрении такие нытики оказываются или лентяями или неквалифицированными.
Премия в размере оклада — это просто обход законодательства. Оклад делают минимальным в 2 раза меньше нормальной зарплаты в описанном вами случае. А премию можно дать а можно не дать.
Вот когда к ним вернется бумеранг из стран третьего мира (уже начал возвращаться в лице иммигрантов), на костях которых и построено их благополучие — то все изменится. Не сдюжит Европа.
Её благополучие веками было за счет других. И только за счет других.
Ага.
В 19 веке — негры.
В 21 веке — китайцы.
https://ru.wikipedia.org/wiki/Apple#.D0.A3.D1.81.D0.BB.D0.BE.D0.B2.D0.B8.D1.8F_.D1.82.D1.80.D1.83.D0.B4.D0.B0
Формально, да, индейцы сейчас в резервациях если пошевелятся, то неплохо могут жить за счет казино…
По факту — то же самое.
> Разница в том, что свободный мир своими преступлениями не гордится, не основывает на них идеологию и не пытается их пропагандировать и повторять.
А проблема с «небелыми» возникла из ниоткуда?
Потому что негров и индейцев слишком уважали чуть ли не 500 лет?
Не пытается повторять? Зачем повторять один в один. «Небелые» в США прекрасно эксплуатируют эту уязвимость. Теперь — получая привилегии за то, что их предков пару столетий назад угнетали. Замечу — предков, которых они и не знали никогда и даже имен не знают. Не их самих.
Тут множество мнений обиженных жизнью сотрудников, которым «недоплачивают».
Приведу обратный пример:
Мы проводили эксперимент, платили заведомо выше рынка. А точнее ровно в 2 раза больше.
Оказалось:
1. Сотрудники с радостью согласились.
2. Когда узнали, что нам хотелось бы получать от них большую отдачу в пределах их квалификации, несколько погрустнели.
3. Стимульнулись сотрудники на срок порядка 2-3 недель. По факту продолжительно лучше работать от этого не стали. Ибо не могут.
3. От эксперимента отказались через 3 месяца.
Технически же возможно?
И можно ставить нелицензионное ПО, если авторы не предусмотрели жесткой защиты от этого.
И людей убивать.
И пр. и пр.
Называя более высокие зарплатные ожидания вы автоматически попадаете в глазах работодателя в категорию более знающих и более себя высокоценящих специалиста.
И тогда просто каждый раз был бы шанс попасть на более сложную работу. С закономерным ростом зарплаты.
Но так это и иначе можно было делать — просто ища более сложную работу.
Хотя изначально они и готовы были бы согласиться на кандидата менее квалифицированного (и, разумеется, требовать от него меньше и платить ему меньше).
Я принимал участие в подборе на такие «гибкие должности». Фактически по реально пришедшим кандидатам решалось — кого мы возьмем 2 высококвалифицированных админа или 4 админа попроще. При вполне определенном заранее бюджете на весь этот отдел. Вы же понимаете, что на 2 или на 4 человек это совсем разные зарплаты получаются.
или программист с опытом работы в крупных коллективах, который только за правильные коммиты в git, и лишние проверки в линтерах и пр.
Ничего смешного.
Квест с подключением к корпоративному Gitlab и настройкой на своем рабочем месте Docker не проходит и половина кандидатов.
Нет, не 1С и не PHP.
Поэтому и вопрос торга для них крайне важен и подведен, как мы видим из статьи, под «наукообразную» форму.
Если вы оценивайте себя на сто пятьсот тысяч, то последующие вопросы будут для проверки вас как высококвалифицированного сотрудника.
Если же вы напротив оцениваете себя в рупь, то и последующие вопросы будут простыми.
Но вы забываете об квалификации. Просто только Линкедин без квалификации Вам не поможет. Джуниора никто не зовет, никто не умоляет даже с самым красиво оформленным резюме…
Скажем, умение работать с концепциями CI против отсутствия таковой необходимости.
Китайские товары не покупают на юге США?
Или в Израиле? В Испании? В Италии?
А индийские товары… гм.
Они даже сами не любят свои шмотки например. Грят некачественные.
Предпочитают «сделано в Непале»
Расхожее заблуждение.
Почему вы считаете, что вы там, где больше платят, вообще кому-то нужны?
Что там, где больше платят, есть свободные места?
Что больше где-то «там» будут платить хорошо за низкую квалификацию, с которой готовы мириться «тут» за меньшие деньги?
Ну, например, отчего лично вы не работаете конкретно в Netflix?
Ведь широко известно, что в Нетфликсе платят значительно выше среднерыночной.
В ИТ сейчас, если ты из себя что-то представляешь как специалист, ты будешь хорошо зарабатывать.
Есть и в ИТ очень многие кто жалуются, но в ближайшем рассмотрении такие нытики оказываются или лентяями или неквалифицированными.
Существуют общественные установки, когда общественное преобладает над личным.
Например, как рвались молодые в Великую Отечественную на фронт.
В Израиле тебя чуть ли не на каждом шагу догола могут раздеть во время обыска — никто и не пикнет. Общественная безопасность выше.
И т.д.
Её благополучие веками было за счет других. И только за счет других.
Капиталисты «своих» негров и индейцев уже не трогают.
Страны третьего мира — «не свои».
В 19 веке — негры.
В 21 веке — китайцы.
https://ru.wikipedia.org/wiki/Apple#.D0.A3.D1.81.D0.BB.D0.BE.D0.B2.D0.B8.D1.8F_.D1.82.D1.80.D1.83.D0.B4.D0.B0
Формально, да, индейцы сейчас в резервациях если пошевелятся, то неплохо могут жить за счет казино…
По факту — то же самое.
А проблема с «небелыми» возникла из ниоткуда?
Потому что негров и индейцев слишком уважали чуть ли не 500 лет?
Не пытается повторять? Зачем повторять один в один. «Небелые» в США прекрасно эксплуатируют эту уязвимость. Теперь — получая привилегии за то, что их предков пару столетий назад угнетали. Замечу — предков, которых они и не знали никогда и даже имен не знают. Не их самих.
Сомневаюсь в вашей правоте. Покажите мне провинциальный городок, где джуниор 4 года назад зарабатывал за сотку.
Но это не имеет ровным счетом никакого значения.
Ведь вопрос-то совсем в ином — в том, что люди работают практически одинаково за очень разные деньги. Деньгами не стимулируются.
Там и перегрев и расход аккумулятора…
Приведу обратный пример:
Мы проводили эксперимент, платили заведомо выше рынка. А точнее ровно в 2 раза больше.
Оказалось:
1. Сотрудники с радостью согласились.
2. Когда узнали, что нам хотелось бы получать от них большую отдачу в пределах их квалификации, несколько погрустнели.
3. Стимульнулись сотрудники на срок порядка 2-3 недель. По факту продолжительно лучше работать от этого не стали. Ибо не могут.
3. От эксперимента отказались через 3 месяца.