> Компании не хотят платить разработчикам из принципа или из-за менталитета, а потом начинают поднимать хайп, что нету специалистов.
Нету там лишних денег.
Например, в типичной веб-студии работник получает на карман порядка 50% от дохода конкретного проекта.
Остальное уходит на налоги/офис/интернет/уборщиков/оборудование.
И только числом сотрудников директор и может позволить себе Мерседес.
С пятого нанимаемого человека директор начинает получать доход такой же как и у РЯДОВОГО разработчика.
С 10-го нанимаемого человека — уже начинается минимальная прибыль, ради которой и имело смысл фирму организовывать.
1. Что у вас в голове такое, когда вопрос о «просто цене» автоматически означает в вашем понимании «минимальная цена»?
Кто сказал «ДЕШЕВЫЙ»? ВМЕНЯЕМЫЙ — это да.
2. Компании нужны вполне конкретные специалисты на вполне конкретные задачи. Типичной компании совсем не нужны «звездные» специалисты. И дело вовсе не в цене этих звездных. Звездным просто нечего будет делать, они заскучают.
Нету там лишних денег.
Например, в типичной веб-студии работник получает на карман порядка 50% от дохода конкретного проекта.
Остальное уходит на налоги/офис/интернет/уборщиков/оборудование.
И только числом сотрудников директор и может позволить себе Мерседес.
С пятого нанимаемого человека директор начинает получать доход такой же как и у РЯДОВОГО разработчика.
С 10-го нанимаемого человека — уже начинается минимальная прибыль, ради которой и имело смысл фирму организовывать.
Кто сказал «ДЕШЕВЫЙ»? ВМЕНЯЕМЫЙ — это да.
2. Компании нужны вполне конкретные специалисты на вполне конкретные задачи. Типичной компании совсем не нужны «звездные» специалисты. И дело вовсе не в цене этих звездных. Звездным просто нечего будет делать, они заскучают.