Если вы говорите, что вы отличный react-разработчик, а я вижу только ваш код на C++ и он мне нравится, возьму без вопросов. (Хотя кого к чертям я возьму, я сам рядовой разраб с фан кодом в паблике)
Тут дело в идее фикс, по которой ты можешь не учить другие языки. Первые два года в разработке я знал только C#, естественно я хотел писать на нём всё. И разработчики языков/платформ дают такую возможность. И это вызывает проблемы, ведь большинству svift-разработчиков не нравится мысль, что я могу сделать ios-приложение на C#. И они начинают критиковать xamarin. Так же и с JavaScript. Он проникает во все сферы, остальные разрабы недовольны. Ведь сегодня бизнес заказчик может нанять одного чувака со знанием js и ему не нужен буду я со своим C#, и т.д. Т.е. у разрабов на других ЯПах создается впечатление, что кто-то хочет отнять их хлеб, они боятся, что их технологии умрут и протестуют против этого. Это в корне не верно.
Спор надо вести не о том, плох ЯП или хорош, но о том, готовы ли мы оплачивать свободу потенциальными ошибками, или безошибочность свободой. Мне кажется, для высококлассных разработчиков верно первое.
Вы не поняли. Моя задача как кандидата — быть компетентным. Всё остальное — уже задачи работодателя, не мои. Если я буду ленивым вредным засранцем, но с очень высоким скиллом — я легко найду себе работу. Отсюда и вывод: я должен быть компетентным, остальное не влияет на качество моей жизни.
Есть всего два стейта для кандидата: он или достаточно компетентен для этой работы, или не достаточно. Задача HR сделать так, чтобы все из первого стейта работали в их фирме, а все из второго — не работали. Задача кандидата — пребывать в первом стейте. Всё остальное — дикая хрень, которую придумали HR.
Имел ввиду как HR профессионала. HR — это, видимо, тоже работа и у них есть свои параметры, как у настоящих профессионалов. Вот этот их эйчарский профессионализм я и имел ввиду
Мне почему-то кажется, что проблема есть только с одной стороны. Т.е. неправильные рекрутёры рождают неправильных кандидатов, а это связанно с тем, что средний уровень HR (как профессионалов однозначно ниже среднего уровня девелоперов. Что в свою очередь связанно с тем. что мы не можем проверить профессиональный уровень HR так же однозначно, как уровень разраба.
Я так и сказал. Но в моём кейсе, я не портил бд. Я просто выгрузил билд проекта у себя дома, чтобы доработать некоторый функционал, связанный с UI для редактирования данных. Доработал, потестил. Но я не знал, что по дефолту в приложении назначен боевой API, а не тестовый. Вот если бы мне об этом говорили, тогда это была бы моя вина. А так — не мои проблемы.
Интересная статья. Вообще Xamarin сначала подкупает своей простотой и C#-ом, но затем приходит понимание, что уровень абстракции слишком высокий и существует ряд проблем, которые невероятно трудно зарезолвить качественно.
Я считаю, это не фейл (в моём случае). Я разработчик, моя работа и моё время в сто раз важнее, чем цены на носки. Я должен разрабатывать адекватное программное обеспечение, а то что при этом у каких-то торгашей невалидные данные на продакшне, не мои проблемы.
Почему?
Вам, видимо очень повезло с работой. За четыре года работы разработчиком могу сказать: программирование, это на 0.000001% алгоритмизация.