Работаем с автором в одной компании (руковожу отделом разработки), поэтому отвечу:
1. Все, кроме одного сотрудника на ИП, оформлены по ТК. По умолчанию оформляем по ТК.
2. Зарплата считается как фикс, привязанный к выработке. Например, если у сотрудника оклад 100k и в месяц положено отработать 140 часов, а он отработал только 70, то получит 50k.
3. Зарплата полностью белая.
4. Если у сотрудника появляются проблемы с работой, то мы поднимаем с ним этот вопрос и даём шанс исправиться. Если ситуация в лучшую сторону не меняется — увольняем. Разница в часовых поясах никак не влияет на этот процесс.
С выгоранием помогает бороться отдых и установка границ работы. Можно либо ориентир по времени: 19:00 — напоминалка, что работа закончена (и за 1-2 часа ещё напоминалка). Пробовал — работает.
Но потом перешёл на отслеживание отработанного времени, т.е. норму за день отработал — пошёл отдыхать. Мне это больше подошло, поскольку бывает в середине дня нужно на что-то отвлечься.
1. Все, кроме одного сотрудника на ИП, оформлены по ТК. По умолчанию оформляем по ТК.
2. Зарплата считается как фикс, привязанный к выработке. Например, если у сотрудника оклад 100k и в месяц положено отработать 140 часов, а он отработал только 70, то получит 50k.
3. Зарплата полностью белая.
4. Если у сотрудника появляются проблемы с работой, то мы поднимаем с ним этот вопрос и даём шанс исправиться. Если ситуация в лучшую сторону не меняется — увольняем. Разница в часовых поясах никак не влияет на этот процесс.
Но потом перешёл на отслеживание отработанного времени, т.е. норму за день отработал — пошёл отдыхать. Мне это больше подошло, поскольку бывает в середине дня нужно на что-то отвлечься.