А, я понял о чем вы, тогда это какие-то грустные кандидаты, раз после приглашения не в состоянии ознакомиться с вакансией. Сэр, за поддержание высокой грамотности письма в интернете, я выражаю вам благодарность!
Как я понял, это все возможные варианты ошибок, поэтому для дальнейшей обработки и вывода уже обработанной информации предпочел сделать так, но видимо да, этого можно было избежать) Спасибо!
Забавно, что это так воспринимается. Я же, к примеру, работаю, но вот таким образом щупаю рынок. Да и много кто работая приходит проверять рынок, мол вдруг найдется более лучший вариант. А это вдруг воспринимается негативно, ух он откликался уже 2 месяца назад... Не факт, что он за это время нашел работу и стал очередным бегунком. Как раз таки ваши вопросы отсев ботом не пройдут, если я добавлю к сопроводительному возможность генерировать CL под каждую вакансию) В любом случае спасибо за этот обширный комментарий, было интересно узнать внутрянку. А вот, что касается второго момента, то я ни одного сервиса не нашел ни в сети, не на гитхаб в открытом доступе. Разве что на продукт радаре похожий кейс буквально неделю назад появился. Касаемо данных, согласен, стремновато, но я вообще никаких персональных данных не храню, дорого) Небольшой офтоп, заметил, что HR почему-то стараются придать какую-то человечность некоторым вещами по типу поиска, на мой взгляд, все что нужно HR-специалисту увидеть отклик, сравнить специалиста оставившего отклик под требования вакансии и принять решение. Но я далек от этой сферы, так что я тут не эксперт, лишь мое мнение выражаю. В любом случае, всегда приятно видеть развернутые комментарии. Спасибо вам!
А что будет, если свет отключат на вашем локальном решении?
А что будет, если распечатать на бумажке номер из белого листа приклеить к машине, то пропустит?
Вот это действительно напряжно, а какие альтернативы докеру есть?
Хорошо, если просто стирал, а не делал чего нехорошего....
Странно, почему популярные провайдеры не пытаются как-то этих ботов блокировать, думаю это в их интересах тоже.
век живи, век учись :)
Действительно, теперь куда строже буду к этому относиться :)
Потому что подозревал, что данные потеряются и постоянно пытался перепроверять :) А тут оказалось, все сложнее...
Как обычно, знакомства решают :)
Галя, я все сломала!!!!!
ГААААЛЛЯЯЯЯЯ
Спасибо большое, за полезные советы! Но вот не понял про "репутацию" это что?
Главное доплыть до места назначения, а не потонуть на пол пути!
А, я понял о чем вы, тогда это какие-то грустные кандидаты, раз после приглашения не в состоянии ознакомиться с вакансией. Сэр, за поддержание высокой грамотности письма в интернете, я выражаю вам благодарность!
Хорошо, сделаем адаптивное сопроводительное письмо, чтобы вас так не треггирило!
Да я согласен с вами, my bad :)
Хороший вопрос, думаю не могут, но это возможно адресовано лично мне, потому что я прямо в сопроводительном так и пишу!
Как я понял, это все возможные варианты ошибок, поэтому для дальнейшей обработки и вывода уже обработанной информации предпочел сделать так, но видимо да, этого можно было избежать) Спасибо!
А бармен кидает им Error message и парни исчезают:)
Я работаю, но не совсем в том месте, где хотел бы быть. Поэтому в пассивно-активном поиске:)
Забавно, что это так воспринимается. Я же, к примеру, работаю, но вот таким образом щупаю рынок. Да и много кто работая приходит проверять рынок, мол вдруг найдется более лучший вариант. А это вдруг воспринимается негативно, ух он откликался уже 2 месяца назад... Не факт, что он за это время нашел работу и стал очередным бегунком. Как раз таки ваши вопросы отсев ботом не пройдут, если я добавлю к сопроводительному возможность генерировать CL под каждую вакансию) В любом случае спасибо за этот обширный комментарий, было интересно узнать внутрянку. А вот, что касается второго момента, то я ни одного сервиса не нашел ни в сети, не на гитхаб в открытом доступе. Разве что на продукт радаре похожий кейс буквально неделю назад появился. Касаемо данных, согласен, стремновато, но я вообще никаких персональных данных не храню, дорого) Небольшой офтоп, заметил, что HR почему-то стараются придать какую-то человечность некоторым вещами по типу поиска, на мой взгляд, все что нужно HR-специалисту увидеть отклик, сравнить специалиста оставившего отклик под требования вакансии и принять решение. Но я далек от этой сферы, так что я тут не эксперт, лишь мое мнение выражаю. В любом случае, всегда приятно видеть развернутые комментарии. Спасибо вам!