То о чем вы говорите для меня в новинку, в первые слышу о таких вещах. Да и с телефона наверно их функционалом не воспользуешься, а мне достаточно с телефона в любой точке мира запустить и забыть)
Добрый день! По первому пункту, да, возможность добавления сопроводительного письма реализована, но реализовывать добавление ключевых навыков из вакансий в CL не вижу никакого смысла. Очередное шаблонное письмо получается. По второму пункту, я скрыл 97% кодовой базы. Проект вижу немного коммерческим, если ничего не выйдет, тогда поведаю о нем публично с раскрытием деталей.
Судя по вашему комментарию, вы уже пробовали заниматься фрилансом на зарубежных биржах и явно результат неудовлетворительный. Может напишите статью, было бы интересно почитать об ужасах на фриланс биржах.
Считаю, что бот справляется и с этим, ведь после отправки на весь в пул вакансий, достаточно каждый день пробегаться и цеплять новые, так сказать, свежеиспеченные вакансии. Я почему-то не особо верю в какой-то целевой подход к одной компании или вакансии, потому что, их желания не совпадают с твоими зачастую, но перебрав всех можно явно поймать мэтч!
Безусловно HH не причем, скорее тут речь о том, что если бы я делал это ручками, то офигел бы от количества автоотказов и закончил на вакансии 50. А так, все вакансии, которые кидали приглашение идеально совпадают с моими ожиданиями.
Боюсь у меня недостаточно навыков для трудоустройства за рубеж, но вот фриланс еще можно рассмотреть. Может какие-то мелкие задачи получится выполнить, а может даже какой-нибудь проектик на джанго запилить... Понятное дело, чтобы туда попасть тоже надо решить ряд мелких проблем, по типу зарубежной карты для приема платежей, но это мелочи.
Интересный взгляд со стороны, но я лично бы дизморалился, если бы полностью уделили внимание вакансии и сопроводительному письму и прочему, но получил бы автоотказ. И так еще десяток раз. Так и задумаешься, а стоит ли вообще уделять этому время, если выхлоп нулевой. А читая кучу историй, что только через массовость люди находят хоть какую-то работу, только сильнее убеждаюсь в том, что мое решение не самое плохое.
Ну исключаю Senior при выборке сразу, искать только junior python разработчик, ну будет там 10-15 вакансий, погоды для поиска мне это не сделает, к сожалению. Так что приходится увеличивать область поиска. Вообще вакансию могу просмотреть, но в целом там у всех стандартный набор требований для middle-разработчика, в целом какой-то частью навыков я владею.
Даже забавно, что Senior испытывают такие же проблемы, я был в глубоком убеждении, что картина стоит иначе. Мне теперь интересно, такая проблема в сфере разработки исключительно или это относится вообще ко всему рынку найма.
Думаю эйчару все равно, лишь бы подошел под требования. API создано для автоматизации:) Ну я со своего бота могу отправить сопроводительное письмо, правда одно, на все вакансии. Но даже если не писать, то такие компании, которые требуют обязательное сопроводительное одно на сотню!
Почему же отсутствует, при вызове этой корутины в хендлере бота, я использую await access_token = await get_acces_token(CLIENT_ID, CLIENT_SECRETE, code_auth)
А асинхронные запросы к API HH, как мне кажется, плохая затея, ведь у апишки есть ограничения на количество запросов в секунду!
В любом случае, спасибо за теплые слова. Не будем терять надежды, будем совершенствоваться!
Для определенной профессиональной группы - junior разработчик, как мне кажется. Вероятно связано с агрессивной рекламой курсов программирования и большого количества поддавшихся на золотые горы:)
Почему-то считаю это моветоном, мне кажется, сопроводительное письмо должно быть живым, а не шаблонным. Но это на вкус и цвет, я работодателям так и пишу в сопроводительном, мол автоматизировал поиск, хотите узнать как, тогда свяжитесь со мной:) Но в целом идея хорошая как ни крути.
Возможно, но компании уже делают автоотказы в момент отклика, хороший вопрос когда именно он стал бесполезнее и стал ли от этого действительно бесполезнее. Думаю в другой профессиональной области ситуация кардинально иначе.
К сожалению, никакой другой ЯП не знаю, но планирую изучать либо swift, либо go. Но спасибо Вам за подбадривающий комментарий!
То о чем вы говорите для меня в новинку, в первые слышу о таких вещах. Да и с телефона наверно их функционалом не воспользуешься, а мне достаточно с телефона в любой точке мира запустить и забыть)
Добрый день! По первому пункту, да, возможность добавления сопроводительного письма реализована, но реализовывать добавление ключевых навыков из вакансий в CL не вижу никакого смысла. Очередное шаблонное письмо получается.
По второму пункту, я скрыл 97% кодовой базы. Проект вижу немного коммерческим, если ничего не выйдет, тогда поведаю о нем публично с раскрытием деталей.
Судя по вашему комментарию, вы уже пробовали заниматься фрилансом на зарубежных биржах и явно результат неудовлетворительный. Может напишите статью, было бы интересно почитать об ужасах на фриланс биржах.
Да уж, картина маслом. А еще учитывая мировую тенденцию на сокращение айтишного штата... Куда-то рыночек идет не в ту сторону, к сожалению
Считаю, что бот справляется и с этим, ведь после отправки на весь в пул вакансий, достаточно каждый день пробегаться и цеплять новые, так сказать, свежеиспеченные вакансии. Я почему-то не особо верю в какой-то целевой подход к одной компании или вакансии, потому что, их желания не совпадают с твоими зачастую, но перебрав всех можно явно поймать мэтч!
Безусловно HH не причем, скорее тут речь о том, что если бы я делал это ручками, то офигел бы от количества автоотказов и закончил на вакансии 50. А так, все вакансии, которые кидали приглашение идеально совпадают с моими ожиданиями.
Боюсь у меня недостаточно навыков для трудоустройства за рубеж, но вот фриланс еще можно рассмотреть. Может какие-то мелкие задачи получится выполнить, а может даже какой-нибудь проектик на джанго запилить... Понятное дело, чтобы туда попасть тоже надо решить ряд мелких проблем, по типу зарубежной карты для приема платежей, но это мелочи.
Интересный взгляд со стороны, но я лично бы дизморалился, если бы полностью уделили внимание вакансии и сопроводительному письму и прочему, но получил бы автоотказ. И так еще десяток раз. Так и задумаешься, а стоит ли вообще уделять этому время, если выхлоп нулевой. А читая кучу историй, что только через массовость люди находят хоть какую-то работу, только сильнее убеждаюсь в том, что мое решение не самое плохое.
Ну исключаю Senior при выборке сразу, искать только junior python разработчик, ну будет там 10-15 вакансий, погоды для поиска мне это не сделает, к сожалению. Так что приходится увеличивать область поиска. Вообще вакансию могу просмотреть, но в целом там у всех стандартный набор требований для middle-разработчика, в целом какой-то частью навыков я владею.
Даже забавно, что Senior испытывают такие же проблемы, я был в глубоком убеждении, что картина стоит иначе. Мне теперь интересно, такая проблема в сфере разработки исключительно или это относится вообще ко всему рынку найма.
Думаю эйчару все равно, лишь бы подошел под требования. API создано для автоматизации:) Ну я со своего бота могу отправить сопроводительное письмо, правда одно, на все вакансии. Но даже если не писать, то такие компании, которые требуют обязательное сопроводительное одно на сотню!
Не знаю, остроумная шутка это ли, если да, было бы забавно. Но а так, ботам желаю успехов, счастья, здоровья, любви и процветания!
Почему же отсутствует, при вызове этой корутины в хендлере бота, я использую await
access_token = await get_acces_token(CLIENT_ID, CLIENT_SECRETE, code_auth)А асинхронные запросы к API HH, как мне кажется, плохая затея, ведь у апишки есть ограничения на количество запросов в секунду!
В любом случае, спасибо за теплые слова. Не будем терять надежды, будем совершенствоваться!
Полностью согласен с вами, выживаем как можем!
Для определенной профессиональной группы - junior разработчик, как мне кажется. Вероятно связано с агрессивной рекламой курсов программирования и большого количества поддавшихся на золотые горы:)
Почему-то считаю это моветоном, мне кажется, сопроводительное письмо должно быть живым, а не шаблонным. Но это на вкус и цвет, я работодателям так и пишу в сопроводительном, мол автоматизировал поиск, хотите узнать как, тогда свяжитесь со мной:) Но в целом идея хорошая как ни крути.
Аналогично, я столкнулся с такой проблемой и посчитал, что мое решение будет более эффективным в этой сложившейся ситуации!
Как говорится современные проблемы требуют современных решений:)
Возможно, но компании уже делают автоотказы в момент отклика, хороший вопрос когда именно он стал бесполезнее и стал ли от этого действительно бесполезнее. Думаю в другой профессиональной области ситуация кардинально иначе.