В среднем практика длится от 1 месяца до 3 месяцев, зависит от программы учебного заведения. Стажировка обычно не имеет определенных сроков. Если на стажировке мы понимаем, что готовы взять стажера/практиканта в штат, то берем его/ее при первой возможности. При решении ориентируемся на команды текущих проектов и объемы потенциальных проектов.
Зависит от длительности практики и желания практиканта. Допустим практика длится месяц, в интересах практиканта как можно быстрее закончить учебное задание и присоединиться в команде. Мы никого не подгоняем и не тормозим. Если за период практики не удалось присоединиться к команде, то всегда можно остаться на стажировку (мы называем стажировкой время, когда официальная практика закончилась, но человек в составе команды решает задачи). Как я и писал выше, стажировка по времени не имеет сроков. Бывало, что брали в штат после 2 недель стажировки, а бывало, что человек стажировался у нас почти полгода.
Разработчик или передает часть своей задачи или задачу целиком своему стажеру, зачастую это не срочные задачи, и проверяет пул реквесты стажера. Стажировка нацелена на плотное общение наставника и падавана в формате вопрос-ответ. Конечно, предварительно, стажера подключают ко всем необходимым на данном этапе инструментам разработчика, рассказывают бизнес-задачу приложения/сервиса и его архитектуру. По окончанию практики/стажировки ребята проходят опросник, мы обрабатываем эту обратную связь и улучшаем как учебное задание, так и взаимодействие наставник-падаван. Есть 2 варианта развития событий: в рамках 1:1 с разработчик-наставником обсуждаем, что именно стоит изменить наставнику в работе со стажерами/практикантами - это первое, а второе - можем прийти к выводу, что разработчику некомфортно работать со стажерами и мы к конкретному наставнику стараемся подключать стажеров реже. "какие требования к soft skills такого разработчика?" В первую очередь, готовность отвечать на, возможно, глупые вопросы и проверять пул реквесты с, возможно, глупыми ошибками. Но, честно говоря, многие глупые вопросы и ошибки решаются на этапе учебного задания. Многие наставники воспринимают стажеров/практикантов, как джунов с минимальным опытом и взаимодействуют с ними практически, как с коллегами.
На должности руководителей и тимлидов смотрим и учитываем, но я бы не сказал, что это является решающим фактором при найме
В среднем практика длится от 1 месяца до 3 месяцев, зависит от программы учебного заведения. Стажировка обычно не имеет определенных сроков. Если на стажировке мы понимаем, что готовы взять стажера/практиканта в штат, то берем его/ее при первой возможности. При решении ориентируемся на команды текущих проектов и объемы потенциальных проектов.
Зависит от длительности практики и желания практиканта. Допустим практика длится месяц, в интересах практиканта как можно быстрее закончить учебное задание и присоединиться в команде. Мы никого не подгоняем и не тормозим. Если за период практики не удалось присоединиться к команде, то всегда можно остаться на стажировку (мы называем стажировкой время, когда официальная практика закончилась, но человек в составе команды решает задачи). Как я и писал выше, стажировка по времени не имеет сроков. Бывало, что брали в штат после 2 недель стажировки, а бывало, что человек стажировался у нас почти полгода.
Разработчик или передает часть своей задачи или задачу целиком своему стажеру, зачастую это не срочные задачи, и проверяет пул реквесты стажера. Стажировка нацелена на плотное общение наставника и падавана в формате вопрос-ответ. Конечно, предварительно, стажера подключают ко всем необходимым на данном этапе инструментам разработчика, рассказывают бизнес-задачу приложения/сервиса и его архитектуру. По окончанию практики/стажировки ребята проходят опросник, мы обрабатываем эту обратную связь и улучшаем как учебное задание, так и взаимодействие наставник-падаван. Есть 2 варианта развития событий: в рамках 1:1 с разработчик-наставником обсуждаем, что именно стоит изменить наставнику в работе со стажерами/практикантами - это первое, а второе - можем прийти к выводу, что разработчику некомфортно работать со стажерами и мы к конкретному наставнику стараемся подключать стажеров реже.
"какие требования к soft skills такого разработчика?" В первую очередь, готовность отвечать на, возможно, глупые вопросы и проверять пул реквесты с, возможно, глупыми ошибками. Но, честно говоря, многие глупые вопросы и ошибки решаются на этапе учебного задания. Многие наставники воспринимают стажеров/практикантов, как джунов с минимальным опытом и взаимодействуют с ними практически, как с коллегами.
Да, может. Часто приходят ребята после курсов.
Мы берем и из вузов, и ссузов. Чаще приходят из вузов. Так же мы берем на стажировку ребят, которые прошли курсы по соответствующим направлениям.