Соглашусь с мнениями, что долгий срок работы в одной компании не хорошо и не плохо, а очень индивидуально. Кто-то постоянен, избегает радикальных изменений. А для кого то нужен драйв, вызов, в т.ч. в виде смены места работы. Например: сотрудник "растет" по должности, или переходит в смежные подразделения, что расширяет его кругозор, ему это интересно, это увеличивает его ценность на рынке труда. То, что он в одной компании работает 15 лет, лишь показывает, что для него, как для сотрудника, сошлись скорее всего несколько важных факторов: интересные задачи, адекватное руководство, стабильность компании, уважение со стороны коллектива и руководства (чем дальше, тем больше), и много других факторов. А в базе этого лежит достойный уровень з/платы. Второй герой статьи, скорее всего за год/полтора в первой компании освоил/сделал все, что мог, и ему стало неинтересно. Предполагаю, что ушел руководитель/коллега, хороший знакомый и позвал за собой. Заложился некий "сценарий", как происходит смена работы, и дальше с большей легкостью человек смотрел на смену работы.
Соглашусь с мнениями, что долгий срок работы в одной компании не хорошо и не плохо, а очень индивидуально. Кто-то постоянен, избегает радикальных изменений. А для кого то нужен драйв, вызов, в т.ч. в виде смены места работы.
Например: сотрудник "растет" по должности, или переходит в смежные подразделения, что расширяет его кругозор, ему это интересно, это увеличивает его ценность на рынке труда. То, что он в одной компании работает 15 лет, лишь показывает, что для него, как для сотрудника, сошлись скорее всего несколько важных факторов: интересные задачи, адекватное руководство, стабильность компании, уважение со стороны коллектива и руководства (чем дальше, тем больше), и много других факторов. А в базе этого лежит достойный уровень з/платы.
Второй герой статьи, скорее всего за год/полтора в первой компании освоил/сделал все, что мог, и ему стало неинтересно. Предполагаю, что ушел руководитель/коллега, хороший знакомый и позвал за собой. Заложился некий "сценарий", как происходит смена работы, и дальше с большей легкостью человек смотрел на смену работы.