К сожалению, в большинстве случаев, "адекватная культура" - это результат эволюции.
Я могу судить по себе - когда я был начинающем руководителем, я пытался везде внедрить новое, улучшить старое и вообще все перекроить по своему разумению (ну и по книжкам написанным Умными Людьми, разумеется). И, естественно, я встречал мощнейшее сопротивление, потому что никто, я повторюсь, НИКТО (да, даже ты, самый продвинутый чувак на планете) не любит изменения. Любые изменения, нужно продавать, и продавливать.
А для того чтобы их внедрять, нужно тонко разбираться в психологии людей с которыми ты работаешь. С кем то работает одно, с кем-то другое, всегда есть те, кто будет саботировать внедрение нового - и это норма, это всегда и везде так, потому что это внедрено в нас, людей, на уровне физиологии (мозг не предназначен для постоянной работы, жрет слишком много ресурсов).
Но в силу особенностей профессии (я думаю, никто не будет спорить, что навыки коммуникации среднего ITшника уступают навыкам коммуникации самого плохого менеджера по продажам машин) руководители выросшие в джунглях IT не обладают достаточным опытом внедрения изменений и управления этим процессом. Безусловно, многие этот опыт набирают в процессе, и про таких менеджеров никто нк говорит, но большинство пытается внедрять изменения насильно, заставляя всех чему-то учиться и как-то отчитываться, что приводит к полыханию на Хабре.
Прикол в том, что если ты не развиваешься - ты деградируешь. Нет середины. Это касается как жизни в целом (не занимаешься спортом - дряхлеешь, жрешь фигню - толстеешь, не нагружаешь мозги - тупеешь), так и разработки, в частности. Если ты не смотришь по сторонам и не изучаешь (хотя бы мельком) новые технологии в твоём направлении - через время Х ты будешь в заднице.
Но, опять же, как и в остальных аспектах жизни - есть и другая крайность: постоянно что-то изучать, развивать, усиливать и т.д.
Счастье, как мне кажется, где-то посередине - не сопротивляйся развитию, но и не забывай, что жизнь это не только работа
К сожалению, в большинстве случаев, "адекватная культура" - это результат эволюции.
Я могу судить по себе - когда я был начинающем руководителем, я пытался везде внедрить новое, улучшить старое и вообще все перекроить по своему разумению (ну и по книжкам написанным Умными Людьми, разумеется). И, естественно, я встречал мощнейшее сопротивление, потому что никто, я повторюсь, НИКТО (да, даже ты, самый продвинутый чувак на планете) не любит изменения. Любые изменения, нужно продавать, и продавливать.
А для того чтобы их внедрять, нужно тонко разбираться в психологии людей с которыми ты работаешь. С кем то работает одно, с кем-то другое, всегда есть те, кто будет саботировать внедрение нового - и это норма, это всегда и везде так, потому что это внедрено в нас, людей, на уровне физиологии (мозг не предназначен для постоянной работы, жрет слишком много ресурсов).
Но в силу особенностей профессии (я думаю, никто не будет спорить, что навыки коммуникации среднего ITшника уступают навыкам коммуникации самого плохого менеджера по продажам машин) руководители выросшие в джунглях IT не обладают достаточным опытом внедрения изменений и управления этим процессом. Безусловно, многие этот опыт набирают в процессе, и про таких менеджеров никто нк говорит, но большинство пытается внедрять изменения насильно, заставляя всех чему-то учиться и как-то отчитываться, что приводит к полыханию на Хабре.
Прикол в том, что если ты не развиваешься - ты деградируешь. Нет середины. Это касается как жизни в целом (не занимаешься спортом - дряхлеешь, жрешь фигню - толстеешь, не нагружаешь мозги - тупеешь), так и разработки, в частности. Если ты не смотришь по сторонам и не изучаешь (хотя бы мельком) новые технологии в твоём направлении - через время Х ты будешь в заднице.
Но, опять же, как и в остальных аспектах жизни - есть и другая крайность: постоянно что-то изучать, развивать, усиливать и т.д.
Счастье, как мне кажется, где-то посередине - не сопротивляйся развитию, но и не забывай, что жизнь это не только работа