«Помогать своей команде (и компании) доставлять необходимый продукт своим потребителям»
А я всегда думал, что основная задача любого сотрудника — приносить компании прибыль. А тут вот как оказывается, продакт-менеджер заботится о потребителях. Ну надо же, какая щедрость!
Скажите, а вы смогли бы ответить на вопросы вроде «что такое граф» или «что такое коллизия в хеш-таблицах»? Вопрос без подвоха. Действительно интересно, у вас были какие-то общие, базовые курсы, где бы преподавались некие общие идеи, концепции, а не только конкретные реализации? А то очень уж вы лихо как-то про «актуальные и практически применимым технологии» завернули. Надеюсь, вы понимаете, что эти самые технологии через пару лет станут устаревшими, а лет через десять и вовсе забытыми? Самые толкое преподаватели в универе нам твердили, что самое главное для нас — не изучить конкретные модные в данный момент технологии, а повернуть свои мозги так, чтобы в будущем мы могли самостоятельно в них запихивать новые вещи. И именно поэтому нас пичкали дискретным математиками и линейными алгебрами с геометриями. Конечно же все это забылось, но мозги в нужную сторону повернуло.
Когда-нибудь найдется каширша, которая в точности исполнит ваше указание — подгонит, например, КАМАЗ! Пому что условие не ограничено сверху, по нему даже для одной баночки йогурта подходит самый здоровый мешок.
>> Наиболее предпочтительным вариантов размещения на сегодняшний день считаются горные районы Японии.
Сооружение длиной 30 км строить в горах? Где землетрясения в 6-7 баллов по шкале Рихтера — норма? Казалось бы, такую штуку проще строить на равнине. Вот бы у нас построить. Тем более что цена мизерная, всего-то 10-25 км кольцевой дороги эквивалентна. Хотя нет, частицы Бога лучше изучать в Храмах, не нужны нам эти бесовские коллайдеры!
В нем нет GPS. Еще я бы туда добавил современную камеру, фонарик и нормальное стекло, а то пластмасса царапается сильно. С таким набором купил бы прямо сейчас!
«Помогай своему боссу добиваться своих целей» — в таком случае рискуешь навсегда остаться помощником босса. «Такая корова самим нужна». Увы, очень часто это не помогает, а тормозит продвижение.
Хм… как-то несерьезно выглядит вакансия Джуниор ПМ. Лично мне бы не хотелось работать под началом (ведь это руководящая позиция?!!) человека, удовлетворяющего требуемым качествам — опыт работы QA до года…
Я тоже удивлен, что менеджерские позиции оценены ниже технических. Не ожидал такого, хотя и логично. Интересно, насколько это правда? Возможно, что менеджерам доплачивают бонусы, которые в з/п не входят, но увеличивают ее вдвое. Кто в теме, поясните, пожалуйста.
Я вас уверяю, что, как только через торренты народ научится договариваться об акциях протеста, их тут же объявят вне закона. Судите сами: власти всерьез заинтересовались Интернетом именно после народных волнений на Ближнем Востоке и в Северной Африке. Как только стало понятно, что сеть позволяет организоваться, ее тут же взяли под контроль!
Руководитель IT отдела крупной медицинской компании устанавливает сервер БД и делает описание бренда на сайт? Хм… у нас таких специалистов принято было называть, уж простите, семирукийвосьмихуй (не подумайте, что это что-то обидное, совсем даже наоборот), а сейчас вон оно как политкорректно звучит.
>> Меня интересует, что ты конкретно сделал в этих проектах, какие сложные задачи решил, что тебе было в них интересно, а что нет.
>> Меня интересуют факты. Вместо фактов обычно приводят список технологий.
>> Скажите лучше, чего вы в этом проекте добились, что нового узнали, чем гордитесь.
>> Уберите это все из своих резюме и подумайте, чем заменить.
А мне кажется, что вы непоследовательный человек. Последняя строчка, названная «вполне ОК», начисто лишена всего, что, по вашим словам, вы желаете видеть в резюме. Вы даже между строк ничего не прочитаете, потому что строчка одна.
Факты: молодой активный уверенный энергичный ответственный перспективный коммуникабельный легко обучаемый контролирующий время усердно работающий нацеленный на результат
Абсолютно бесполезная информация: 2 года С++ девелопер в IBM, 3 года Java тим лид в HP, 3 года Java Architect в Hundai.
Таблица скилов не интересует, выполняемые задачи тоже. Автор желает видеть поэму. От программиста. Ага. Ведь программисты столь же красноречивы, как рекламные агенты и политики перед выборами, вместе взятые. «Как я провел лето». Да как два байта переделать.
Провел я лето в проекте. Добился, что проект сдали. Какой проект? Не важно, вас же достижения интересуют. Вот проект сдали, деньги за него получили. Хотя стоп, о деньгах нельзя. Ведь набирающие сотрудников думают, что к ним идут святые, питающиеся интересными проектами, и платить им не нужно. Достаточно кормить. Имиджем компании.
Еще хотят узнать обо мне что-то личное, чтобы могло бы заинтересовать. Ну окей: «Голубоглазый блондин атлетического телосложения». Заинтересовал, или цвет стрингов нужно уточнить?
Еще и адрес на mail.ru плохим знаком назвали. И чем же это плохо? Даже обидно стало, на мейл.ру зарегистрировался еще в прошлом тысячелетии, когда о гугле никто и не слышал, а тут вдруг на тебе — знак плохой…
PS. Создается впечатление, что очень уж привередливые HR'ы пошли ныне, даже резюме ленятся читать, лишний раз мышкой им провести влом.
А я всегда думал, что основная задача любого сотрудника — приносить компании прибыль. А тут вот как оказывается, продакт-менеджер заботится о потребителях. Ну надо же, какая щедрость!
Сооружение длиной 30 км строить в горах? Где землетрясения в 6-7 баллов по шкале Рихтера — норма? Казалось бы, такую штуку проще строить на равнине. Вот бы у нас построить. Тем более что цена мизерная, всего-то 10-25 км кольцевой дороги эквивалентна. Хотя нет, частицы Бога лучше изучать в Храмах, не нужны нам эти бесовские коллайдеры!
>> Меня интересуют факты. Вместо фактов обычно приводят список технологий.
>> Скажите лучше, чего вы в этом проекте добились, что нового узнали, чем гордитесь.
>> Уберите это все из своих резюме и подумайте, чем заменить.
А мне кажется, что вы непоследовательный человек. Последняя строчка, названная «вполне ОК», начисто лишена всего, что, по вашим словам, вы желаете видеть в резюме. Вы даже между строк ничего не прочитаете, потому что строчка одна.
Абсолютно бесполезная информация: 2 года С++ девелопер в IBM, 3 года Java тим лид в HP, 3 года Java Architect в Hundai.
Провел я лето в проекте. Добился, что проект сдали. Какой проект? Не важно, вас же достижения интересуют. Вот проект сдали, деньги за него получили. Хотя стоп, о деньгах нельзя. Ведь набирающие сотрудников думают, что к ним идут святые, питающиеся интересными проектами, и платить им не нужно. Достаточно кормить. Имиджем компании.
Еще хотят узнать обо мне что-то личное, чтобы могло бы заинтересовать. Ну окей: «Голубоглазый блондин атлетического телосложения». Заинтересовал, или цвет стрингов нужно уточнить?
Еще и адрес на mail.ru плохим знаком назвали. И чем же это плохо? Даже обидно стало, на мейл.ру зарегистрировался еще в прошлом тысячелетии, когда о гугле никто и не слышал, а тут вдруг на тебе — знак плохой…
PS. Создается впечатление, что очень уж привередливые HR'ы пошли ныне, даже резюме ленятся читать, лишний раз мышкой им провести влом.