Мы с Вами не абстрактных математиков обсуждаем, а вполне прикладной аспект: программирование.
При этом, никто не говорит платить за результат, а не за время. Но оценивать нужно результат, а не время.
И, соответственно, отказаться от идеи надзора, сиречь трекинга.
Так Вы трудоёмкость определите постфактум. В чем смысл?
А если у Вас есть 10 задач на день, дайте их разработчику и если он согласиться, что за день их сделает, то и заплатите ему за день(8ч)
Но у Вас же есть набор задач, может лучше в них считать? Что, в конце концов, Вам даёт время? Это слишком эфемерная субстанция, чтобы ей можно было качественно оперировать. Вот результат совсем другое дело.
Для этого есть декомпозиция задач с периодической проверкой(на раннем этапе). Потом уже можно работать на доверии. В принципе, я согласен, что на первых порах(2-3 месяца) можно потрекать. Но потом от этого стоит отходить, если хотите получить лояльного и эффективного разработчика.
В этом есть проблема. Человек не может заниматься умственным трудом 8 часов в день. Это просто не возможно(у любого правила есть исключения, разумеется). Но при этом, к примеру, никто мне не станет платить 700-1000$ в час(к примеру) если я реально могу сделать за час то, на что другому человеку нужно 8. Это и есть опыт и знания. У зарплат есть пределы.
Интересную историю мне поведали со слов одного Американца:
Сидят в опен сорс индийцы и русские. Индийцы сидят перед компами не вылезая. Сразу видно работают ребята! При этом русские постоянно трещат, пьют чай и ничерта не делают. И вот наступает конец месяца… У русских всё готово, а у индийцев ничерта нет
Делайте выводы. Это хорошо отражает рабочий процесс и подход к нему.
Угу и в результате, при такой системе, чтобы сделать работодателю хорошо, должно стать плохо работнику(работник сделал быстро -> получил меньше). Если работник сделал работу, и его цена приемлема для работодателя к чему все эти разборы с тем сколько реально затратил человек на выполнение работы?
А вы не думали, что подобные вещи подрывают доверие и желание работать?
При трекинге человек отрабатывает часы, а не делает работу. Это не всегда так, но очень часто именно этим и заканчивается при длительном сотрудничестве.
И правильно думаете, все эти скриншотные «спасители менеджмента» яйца выеденного не стоят, т.к. показывают лишь то, что показывают: в данный момент времени на одном экране открыто такое-то приложение. Но больше это ничего не значит.
Видимо просто разное понимание долгосрочных целей. Для меня долгосрочная цель всегда размыта, т.к. я знаю, что загадывать далеко и точно нельзя, нужно выбирать: либо далеко либо точно.
Может я не совсем понял идею, но как мне показалось текст является словесной эквилибристикой. Не более. Цели всегда делились на долгосрочные и краткосрочные, и то, что данный субъект называет направлением есть ничто иное как долгосрочная цель. Любому здравомыслящему человеку понятно, что долгосрочная цель не может выражаться в количиственном показателе практически никогда. Она всегда имеет открытый «конец».
Более того, я вообще не понимаю, как можно ставить цели другим, другим ставятся задачи, даются советы или что-то подобное. Но цель человек может поставить себе только сам. В общем американцы как всегда.
P.S. дети не будут нормально чистить зубы пока не поймут зачем им это, а не когда цель заменят на направление :)
А что мешает пить пиво с программой слежения? Я Вас умоляю… Нет такой систему, которую нельзя обмануть.
При этом, никто не говорит платить за результат, а не за время. Но оценивать нужно результат, а не время.
И, соответственно, отказаться от идеи надзора, сиречь трекинга.
А если у Вас есть 10 задач на день, дайте их разработчику и если он согласиться, что за день их сделает, то и заплатите ему за день(8ч)
Интересную историю мне поведали со слов одного Американца:
Делайте выводы. Это хорошо отражает рабочий процесс и подход к нему.
Какой смысл в не меняющемся заработке?
И да мне есть, что скрывать. Всегда. И это никак не сказывается на качестве моей работы.
При трекинге человек отрабатывает часы, а не делает работу. Это не всегда так, но очень часто именно этим и заканчивается при длительном сотрудничестве.
Более того, я вообще не понимаю, как можно ставить цели другим, другим ставятся задачи, даются советы или что-то подобное. Но цель человек может поставить себе только сам. В общем американцы как всегда.
P.S. дети не будут нормально чистить зубы пока не поймут зачем им это, а не когда цель заменят на направление :)