Взорваться может и газовый балон на кухне, в котором энергии на несколько порядков больше чем предполагается сжечь(для приготовления яичницы). Вопрос в последствиях, в готовности нести риски, и альтернативах.
Я понимаю, что статистики наверное нет, но "зачастую", как бы Вы оценили в цифрах? Какой процент от населения страны, в которой они работают?
Хотя пример все равно не совсем валидный, ведь они работают на страну, где всё зарегулировано, и не смотря на это высокие доходы, а не на страну, где нет регуляции, и которая более бедная.
Также я не уверен, что желающие зарегистрироваться несколько раз не смогут получать пробный период повторно.
Это одна из причин, почему компании уходят. Очень много людей видят что-то зазорное, в оплате того, что путем некоторых усилий можно получить бесплатно. Даже разработчики, которым 10$ в месяц отдать не сложно, за IDE с помощью которой они зарабатывают, часто предпочитают или бесплатную версию + заморочки, или ежемесячный взлом триала.
Тут писали, что у JB даже в Украине больше подписок на платные продукты, чем в России. А с учетом распространения культы "отмены", остаться только с рынком России, и без остальных стран, не самая лучшая политика для компании. В то же время, JB продлила бесплатно подписку тем, у кого она есть, на время, покуда не станет понятно, как дальше будет складываться ситуация в мире, и это не совсем похоже на уход с рынка.
А есть примеры, как свободные отношения работодатель - работник приводят в лучшим результатам для работников, чем в странах, где все зарегулировано, и работник законодательно защищен от увольнения, указан минимальный отпуск, больничные, максимальное рабочее время?
Взорваться может и газовый балон на кухне, в котором энергии на несколько порядков больше чем предполагается сжечь(для приготовления яичницы). Вопрос в последствиях, в готовности нести риски, и альтернативах.
Если все задачи получается очень точно оценивать, то это всего лишь говорит о не высоком уровне задач.
Количество? Евреев было менее 1% в Германии.. Это меньше чем русских в России.
Так, как это коснулось практически всех компаний определенных юрисдикций, то не уверен, что это репутационный потери.
Так же не уверен, что это именно потери, а не приобретение положительной репутации за отказ работать с странами, ведущими определенную деятельность.
Думаю Вы выдаете желаемое за действительное.
Конкуренция среди претендентов. Так, что увеличился.
Я бы радовался. Попадание в списки от государства редко сулит что-то хорошее в длительной перспективе.
Да чего мелочится, запретить просто личные автомобили. Оставить только для служебных целей.
А что с гарантией на серый импорт? Ложиться на поставщика?
Не заплатил, у гугла забрали из того, что было на счетах в России.
Я думал, что директор/СЕО занимается налаживаем процессов, так, что бы проводка в 1С или закупка снеков его не особо касалась.
Я понимаю, что статистики наверное нет, но "зачастую", как бы Вы оценили в цифрах? Какой процент от населения страны, в которой они работают?
Хотя пример все равно не совсем валидный, ведь они работают на страну, где всё зарегулировано, и не смотря на это высокие доходы, а не на страну, где нет регуляции, и которая более бедная.
Время покажет, когда вводили запрет на детский труд и урезали рабочий день до 8 часов, тоже была истерия, что все пропало и не надо трогать..
Это одна из причин, почему компании уходят. Очень много людей видят что-то зазорное, в оплате того, что путем некоторых усилий можно получить бесплатно. Даже разработчики, которым 10$ в месяц отдать не сложно, за IDE с помощью которой они зарабатывают, часто предпочитают или бесплатную версию + заморочки, или ежемесячный взлом триала.
Лучшие, это когда медианная ЗП в час, в рассматриваемой стране лучше чем в других странах, приведенная разумеется к одной валюте.
Когда покупательская способность выше, чем в других странах.
Когда доступен более широкий выбор товаров, чем в других странах.
Когда доступен выбор досуга, который человек может себе позволить больше, чем в других странах.
И что бы это было доступно большинству, без строгой привязки к профессии и виду деятельности, а не только избранным.
Тут писали, что у JB даже в Украине больше подписок на платные продукты, чем в России. А с учетом распространения культы "отмены", остаться только с рынком России, и без остальных стран, не самая лучшая политика для компании. В то же время, JB продлила бесплатно подписку тем, у кого она есть, на время, покуда не станет понятно, как дальше будет складываться ситуация в мире, и это не совсем похоже на уход с рынка.
А есть примеры, как свободные отношения работодатель - работник приводят в лучшим результатам для работников, чем в странах, где все зарегулировано, и работник законодательно защищен от увольнения, указан минимальный отпуск, больничные, максимальное рабочее время?