Пересылка сломает проверку dkim и spf у пересланных писем на новом ящике.
Вместо пересылки настроить сборку через pop3. Минус такого варианта в том, что письма со старого ящика будут забираться с задержкой.
Вообще я для себя этот вопрос решил давно использованием почты на своём домене. Но и тут было интересно. Однажды мне предложили продать домен и пришлось переползать в другую зону.
На самом деле, странный какой-то там продукт. Он на столько сложный, что на выставки с ним нужно вести ключевого специалиста, но одновременно на столько крутой, что на самом деле и на выставки-то не обязательно так часто ездить, и это фирме обойдётся дешевле, чем уход ключевого специалиста.
А это как с Digital Ocean. Компания не может и не хочет следить за активностью каждого конкретного клиента, поэтому проверка на сомнительность видимо как-то автоматизирована. И если автоматика сработает, то, если у клиента нет возможности собрать достаточный медийный шум, саппорт будет писать "да, вас заблокировали, нет, причины не раскрываем". И вот это как раз проблема.
Только зачастую такие переводы идут с MCC 6012 и есть ряд банков, которые такие операции приравнивают к снятию наличных, применяя соответствующие комиссии. Но да, эта комиссия будет тогда сниматься с отправителя, а не с получателя.
Я чуть выше про это писал, но продублирую. Предлагать выйти на тестовый день одновременно посылкой оффера — выглядит вполне нормально. Кто сомневается — сходит, кто нет или не может — не сходит. Тут же предлагается сначала сходить на тестовый день, а потом фирма подумает, делать ли оффер.
За один день можно сходить на 2-3 собеседования. Вы не говорите "вот вам оффер, но лучше перед тем как принять сходите к нам на тестовый день", вы не вспоминаете, что в Atom и vscode, да и наверное в других средствах разработки, есть возможность удалённого парного программирования, вы, скорее всего не даёте возможность сходить на тестовый день в выходной (это же как минимум целый отдел собирать в офисе!). Лефко-банком на самом деле тянет. Помнится, работать а нём — это большая честь.
Поиск работы — это тоже работа
Нихрена, и горжусь этим. О первой фирме узнал случайно. Буквально шёл со знакомыми по своей улице и один из них сказал "а ты знаешь, что тут офис такой-то фирмы?".
О вакансии во второй узнал из комментариев на хабрахабр.
И вот только наверное к третьему появится целое одно требование: хотелось бы, чтобы это был продукт, которым я сам пользуюсь хотя бы раз в месяц.
В обоих проработал заметно больше двух лет. Не знаю, какие должны быть моральные травмы от предыдущих мест работы, чтобы считать, что всё должно быть серьезно и навсегда.
Ещё раз подчеркну: предлагать сходить на тестовый день вместе с высылом оффера, мол дополнительный способ во всём убедиться — это звучит нормально, даже если не оплачивается. Совсем добровольно же. Ставить получение оффера в зависимость от прохождение тестового дня — крайне фу-фу-фу.
Это тестовый день — очевидное решение? Тогда работодатели рано или поздно пострадают. У вас найдётся десяток отгулов для, возможности сходить на десяток таких тестовых дней в разве фирмы? А перед ними ещё нужно найти время на предстоящие этапы собеседований, на которых, кстати, вас возможно тоже предпочтут видеть живьём.
В итоге, работодатель не хочет пользоваться существующими механизмами (испытательный срок и, как выше говорят, возможность отсрочить внесение записи в трудовую книжку на 5 рабочих дней и вместо них придумывает новый.
Тут ещё одна интересная штука прослеживается. Компания предлагает прийти на тестовый день с NDA и соглашением о том, что все результаты этого дня принадлежат ей, но, похоже, оставляет за собой право по результатам этого дня в одностороннем порядке решить, что кандидат — не торт.
С учётом того, что появление той же записи в трудовой можно отложить на 5 дней (сам не уверен, но кто-то тут уже успел про это написать, а правдивость оставлю на его совести) получается, что для потенциального работника по сути нет никаких преимуществ от того, первым рабочим днём будет названа эта деятельность или тестовым днём, а для работодателя — сплошные плюшки.
В то же время человек, который оказался к вам достаточно лоялен, чтобы найти время на такой тестовый день (вы же не говорите ему, что это опция и что если он считает, что ему такой день не нужен, то может сразу выходить на испытательный срок?) рискует тем, что в итоге ему скажете "не, мы передумали".
Если вам кандидат скажет "у меня уже 4 текстовых дней было, пятый организовать могу только разве что в выходной" вы же откажете, ведь человек тогда не вкусит офисной жизни, так?
Вот и получается, что эта идея хорошо работает только до момента, пока каждый второй работателей не начнет ей пользоваться.
А это должно быть безусловное уважение к потенциальному сотруднику. Вы не знаете, какой по счёту вы ему потенциальный новый работодатель и сколько он уже до этого раз находил время выполнить все хотелки более странные, чем на 1 вечер посидеть и подумать.
И если человек себя хорошо показал, мы приглашаем его в офис
А если что-то не понравилось после первого очного технического собеседования, то просто рекрутер пропадает. Вместо него приходит письмо от робота на английском о том, что простите, но выбрали другого кандидата. На письмо о том, что вопрос о новом месте работы отложен на полгода, поэтому у фирмы есть возможность рассказать что не устроило и через полгода попробовать снова — тоже молчание.
Хотя если обратная связь при непрохождении собеседования не интересна — можно попробовать, условия у них достаточно неплохи.
Когда находят открытую монгу — тоже говорят "нашли открытую монгу". Это же технический ресурс, если не написать без технических подробностей — обругают за слишком общие данные и запросят конкретику.
Ну не знаю. В шутеры наверное играли все, кто сейчас считает себя взрослыми. Многие даже в сетевые. Ну вот и получите шутер, но только с довольно короткой игровой сессией. Возможность строить укрепления мне тоже кажется довольно легко изучаемой.
И из игр, которые в последнее время становились популярными я могу вспомнить ещё Minecraft и DotA (ну и все ее аналоги). И вот тут лично у меня проблемы:
Игра, в которой нужно самому придумывать себе занятия? У меня уже есть такая, жизнью называется.
Ну а dota просто сложная, особенно если раньше в такое не играл. Даже hots мне казался сложноватым.
Вот сейчас я типа взрослый, и предположим смогу находить час в неделю чтобы во что-то поиграть. Игра с сюжетом? Да я за неделю забуду что там было. А фортнайт со своей сессионностью будет самым тем. Правда есть ещё into the breach, не знаю пока, кто из них победит.
МТС ввёл. Что остальным мешает — не слишком в курсе, но видимо дело не в "не волнует", потому что есть eMotion у мегафона и не-помню-что у tele2, которое пытается делать то же самое, не нативными способами. Может, с ФСБ нужно долго и нудно что-то решать.
Пересылка сломает проверку dkim и spf у пересланных писем на новом ящике.
Вместо пересылки настроить сборку через pop3. Минус такого варианта в том, что письма со старого ящика будут забираться с задержкой.
Вообще я для себя этот вопрос решил давно использованием почты на своём домене. Но и тут было интересно. Однажды мне предложили продать домен и пришлось переползать в другую зону.
На самом деле, странный какой-то там продукт. Он на столько сложный, что на выставки с ним нужно вести ключевого специалиста, но одновременно на столько крутой, что на самом деле и на выставки-то не обязательно так часто ездить, и это фирме обойдётся дешевле, чем уход ключевого специалиста.
А это как с Digital Ocean. Компания не может и не хочет следить за активностью каждого конкретного клиента, поэтому проверка на сомнительность видимо как-то автоматизирована. И если автоматика сработает, то, если у клиента нет возможности собрать достаточный медийный шум, саппорт будет писать "да, вас заблокировали, нет, причины не раскрываем". И вот это как раз проблема.
Только зачастую такие переводы идут с MCC 6012 и есть ряд банков, которые такие операции приравнивают к снятию наличных, применяя соответствующие комиссии. Но да, эта комиссия будет тогда сниматься с отправителя, а не с получателя.
Эм. А кого приводить в пример-то, кидаясь какашками? У AWS тоже можно нагуглить достаточно много инцедентов.
Я чуть выше про это писал, но продублирую. Предлагать выйти на тестовый день одновременно посылкой оффера — выглядит вполне нормально. Кто сомневается — сходит, кто нет или не может — не сходит. Тут же предлагается сначала сходить на тестовый день, а потом фирма подумает, делать ли оффер.
За один день можно сходить на 2-3 собеседования. Вы не говорите "вот вам оффер, но лучше перед тем как принять сходите к нам на тестовый день", вы не вспоминаете, что в Atom и vscode, да и наверное в других средствах разработки, есть возможность удалённого парного программирования, вы, скорее всего не даёте возможность сходить на тестовый день в выходной (это же как минимум целый отдел собирать в офисе!). Лефко-банком на самом деле тянет. Помнится, работать а нём — это большая честь.
Нихрена, и горжусь этим. О первой фирме узнал случайно. Буквально шёл со знакомыми по своей улице и один из них сказал "а ты знаешь, что тут офис такой-то фирмы?".
О вакансии во второй узнал из комментариев на хабрахабр.
И вот только наверное к третьему появится целое одно требование: хотелось бы, чтобы это был продукт, которым я сам пользуюсь хотя бы раз в месяц.
В обоих проработал заметно больше двух лет. Не знаю, какие должны быть моральные травмы от предыдущих мест работы, чтобы считать, что всё должно быть серьезно и навсегда.
Ещё раз подчеркну: предлагать сходить на тестовый день вместе с высылом оффера, мол дополнительный способ во всём убедиться — это звучит нормально, даже если не оплачивается. Совсем добровольно же. Ставить получение оффера в зависимость от прохождение тестового дня — крайне фу-фу-фу.
Это тестовый день — очевидное решение? Тогда работодатели рано или поздно пострадают. У вас найдётся десяток отгулов для, возможности сходить на десяток таких тестовых дней в разве фирмы? А перед ними ещё нужно найти время на предстоящие этапы собеседований, на которых, кстати, вас возможно тоже предпочтут видеть живьём.
В итоге, работодатель не хочет пользоваться существующими механизмами (испытательный срок и, как выше говорят, возможность отсрочить внесение записи в трудовую книжку на 5 рабочих дней и вместо них придумывает новый.
Тут ещё одна интересная штука прослеживается. Компания предлагает прийти на тестовый день с NDA и соглашением о том, что все результаты этого дня принадлежат ей, но, похоже, оставляет за собой право по результатам этого дня в одностороннем порядке решить, что кандидат — не торт.
С учётом того, что появление той же записи в трудовой можно отложить на 5 дней (сам не уверен, но кто-то тут уже успел про это написать, а правдивость оставлю на его совести) получается, что для потенциального работника по сути нет никаких преимуществ от того, первым рабочим днём будет названа эта деятельность или тестовым днём, а для работодателя — сплошные плюшки.
В то же время человек, который оказался к вам достаточно лоялен, чтобы найти время на такой тестовый день (вы же не говорите ему, что это опция и что если он считает, что ему такой день не нужен, то может сразу выходить на испытательный срок?) рискует тем, что в итоге ему скажете "не, мы передумали".
Если вам кандидат скажет "у меня уже 4 текстовых дней было, пятый организовать могу только разве что в выходной" вы же откажете, ведь человек тогда не вкусит офисной жизни, так?
Вот и получается, что эта идея хорошо работает только до момента, пока каждый второй работателей не начнет ей пользоваться.
А это должно быть безусловное уважение к потенциальному сотруднику. Вы не знаете, какой по счёту вы ему потенциальный новый работодатель и сколько он уже до этого раз находил время выполнить все хотелки более странные, чем на 1 вечер посидеть и подумать.
Совместимо ли это с ТК РФ?
А если что-то не понравилось после первого очного технического собеседования, то просто рекрутер пропадает. Вместо него приходит письмо от робота на английском о том, что простите, но выбрали другого кандидата. На письмо о том, что вопрос о новом месте работы отложен на полгода, поэтому у фирмы есть возможность рассказать что не устроило и через полгода попробовать снова — тоже молчание.
Хотя если обратная связь при непрохождении собеседования не интересна — можно попробовать, условия у них достаточно неплохи.
Почитал все комментарии, подумал и взял клавиатуру от Leopold. Полезная получилась статья. :)
Телефон, браузер, книгочиталка. Уложился. Уф!
Когда находят открытую монгу — тоже говорят "нашли открытую монгу". Это же технический ресурс, если не написать без технических подробностей — обругают за слишком общие данные и запросят конкретику.
Ну не знаю. В шутеры наверное играли все, кто сейчас считает себя взрослыми. Многие даже в сетевые. Ну вот и получите шутер, но только с довольно короткой игровой сессией. Возможность строить укрепления мне тоже кажется довольно легко изучаемой.
И из игр, которые в последнее время становились популярными я могу вспомнить ещё Minecraft и DotA (ну и все ее аналоги). И вот тут лично у меня проблемы:
Игра, в которой нужно самому придумывать себе занятия? У меня уже есть такая, жизнью называется.
Ну а dota просто сложная, особенно если раньше в такое не играл. Даже hots мне казался сложноватым.
Вот сейчас я типа взрослый, и предположим смогу находить час в неделю чтобы во что-то поиграть. Игра с сюжетом? Да я за неделю забуду что там было. А фортнайт со своей сессионностью будет самым тем. Правда есть ещё into the breach, не знаю пока, кто из них победит.
МТС ввёл. Что остальным мешает — не слишком в курсе, но видимо дело не в "не волнует", потому что есть eMotion у мегафона и не-помню-что у tele2, которое пытается делать то же самое, не нативными способами. Может, с ФСБ нужно долго и нудно что-то решать.
По мне, так поддержка оператором wi-fi calling удобнее фемтосот.
Открыл ссылку. Увидел там "Для Windows". Закрыл ссылку.