Услуга — это услуга, а программа — это программа.
Они описываются разными статьями всевозможных кодексов именно поэтому.
Не надо шатких аналогий, пожалуйста.
А почему трату времени на хождения никто не учитывает?
И почему калорийность — именно в картошки переводится? А не в пельмени, или фуа-гру какую-нибудь?
Будет кому-то полезным прочитать такие подробности? Вряд ли.
Будет кто-то негодовать по поводу обилия комментариев в посте не на главной? Тоже вряд ли.
«Так на так — мировая константа», как говаривал один знакомый крановщик-алкоголик…
Да, а про 4 страницы, тут момент двоякий. (Собственно, я прочитал до конца весь оригинал, иначе не имел бы права критиковать перевод.)
Мне вот кажется, что очень многие не дочитали до конца даже эту первую половину, заплутав в дебрях сложноподчинённых и не очень согласованных предложений.
А топик достоин доведения до сведения широкой общественности бесспорно.
Top management uses the idea to justify firing people in order to make it seem like they’re actually doing something logical, rather than just temporarily boosting the stock price so that their short term stock options pay off big.
Топ менеджеры используют это, когда необходимо оправдать увольнения. Начинает казаться, что они действительно делают что-то толковое, а не просто раздувают котировки акций, чтоб побольше срубить на краткосрочных опционах.
Set up cross-functional teams in order to re-engineer separate functional tasks into complete cross-functional processes.
Создайте группы из специалистов разного профиля, чтобы они из набора разрозненных специализированных задач спроектировали сквозные междисциплинарные процессы.
(Уже длинновато, нужно бы разбить на два предложения.)
Соберите специалистов в разных областях в группы. Пусть эти группы спроектируют сквозные междисциплинарные процессы по набору имеющихся специализированных задач.
Вы назначаете массу людей, с черным и другими поясами мастера, (прямо как в каратэ) согласно их опыта…
Для этого собираются группы, в них входят специалисты разных служб, работа этих групп направлена на то, чтобы выстроить все процессы заново, и собрать отдельные функциональные задачи в логически завершенные процессы, которые будут идти в рамках этих групп.
Топ менеджмент использует эту идею для того, чтобы оправдать увольнения персонала для того, чтобы казалось, что они на самом деле делают что-то очень логичное, а не просто пытаются временно повысить котировки акций, так чтобы их краткосрочные обязательства окупились бы этими увольнениями.
Пора заводить симпатичную подружку с гуманитарным образованием, ИМХО.
Договор 2009 года не имеет отношения к делу, так как процесс начался 28 февраля 2008 года (если верить Википедии).
А значит, все отношения регулировались «на разовую установку ПО» или «на внедрение и сопровождение ПО» (приведены в комментарии habrahabr.ru/blogs/copyright/110628/#comment_3521618).
Уж вы простите, на
я старый солдат и не знаю слов любвини один из этих договоров не является лицензионным договором.Только срок действия договора, а это разные вещи.
Даже если чувак, которого ты избил, тебя простил — ты всё равно будешь судим и признан виновным, ибо нефиг.
И в этом есть некоторая логика на мой взгляд.
Они описываются разными статьями всевозможных кодексов именно поэтому.
Не надо шатких аналогий, пожалуйста.
И почему калорийность — именно в картошки переводится? А не в пельмени, или фуа-гру какую-нибудь?
Опять что-то типа Глонасса и Геосервиса?
Если не благотворительностью хвалиться, то чем тогда?
(via bezdna.su)
Будет кому-то полезным прочитать такие подробности? Вряд ли.
Будет кто-то негодовать по поводу обилия комментариев в посте не на главной? Тоже вряд ли.
«Так на так — мировая константа», как говаривал один знакомый крановщик-алкоголик…
Мне вот кажется, что очень многие не дочитали до конца даже эту первую половину, заплутав в дебрях сложноподчинённых и не очень согласованных предложений.
А топик достоин доведения до сведения широкой общественности бесспорно.
Топ менеджеры используют это, когда необходимо оправдать увольнения. Начинает казаться, что они действительно делают что-то толковое, а не просто раздувают котировки акций, чтоб побольше срубить на краткосрочных опционах.
Я там корректирую понемногу.
Создайте группы из специалистов разного профиля, чтобы они из набора разрозненных специализированных задач спроектировали сквозные междисциплинарные процессы.
(Уже длинновато, нужно бы разбить на два предложения.)
Соберите специалистов в разных областях в группы. Пусть эти группы спроектируют сквозные междисциплинарные процессы по набору имеющихся специализированных задач.
Вы «раздаёте» людям пояса разных цветов (как в каратэ), исходя из их опыта в методологии Six Sigma.
Пора заводить симпатичную подружку с гуманитарным образованием, ИМХО.