Работаю в англоязычной языковой среде уже несколько лет. Планирую переключиться на немецкий в начале 2014-го. Без практики — никак, поэтому ищу немецкоязычную команду.
Собеседование никто не отменял — люди должны посмотреть вживую на потенциального члена команды.
Про односторонность согласен целиком и полностью — был по обе стороны баррикад, знаю где и что и поэтому с одной стороны понимаю проблемы ТС, но не понимаю, почему он этому удивляется.
Насчет минусов это вы зря, ну бегают минусаторы, не обращайте внимания.
Ого! А можете поделиться информацией или хотя бы намекнуть. Был ли у вас патент? Продали ли вы гуглу свою технологию или вы ее в общественное достояние перевели? Интересно же.
Благодарю за то, что поделились опытом. Сам охотнее бы взял того, кто работал в разных местах и кого жизнь побила, нежели далеких от реальности людей, которые считают, что их труд должен оцениваться по максимуму рынка, а не по максимуму способностей.
последний индус, который ничего кроме говнокода не может произвести даже после обучения, запросит 15-20
«Индус» в итоге обойдется в 500% от ставки как минимум. Мне кажется, это плохой пример.
у работника не было чувства
Вот я лично очень удивляюсь, когда вижу такие мысли. Помните момент в «Трассе 60», где человек отказался работать "за еду", хотя об этом сам же и писал.
Вот моя мысль: есть работа и ее надо делать. Есть «бюджет» под рабочее место (пусть даже будет 40 тысяч, это несущественно) с определенными требованиями. Далее все просто: кто обладает необходимыми навыками и согласен на данный «бюджет» просто приходит и делает работу. Какие чувства тут, если есть работа и ее надо делать?
Короче говоря, это простой рынок. ТС хочет купить что-то хорошее задешево/задорого (в зависимости от точки зрения). Есть кандидаты — нанимаем, нет — повышаем «бюджет» или снижаем требования. Тихо, спокойно, в рабочем порядке.
Я личным опытом поделился, ни в коем случае не обобщаю. Хотел просто обратить внимание, что есть плюсы и там и там, равно как и минусы. Каждому свое.
Вам повезло, что у вас нормированный рабочий день, но вот свежий пример — команда подо мной на трех континентах, их нужно всех сводить, созваниваться/общаться и т.п. Набор новых сотрудников там же, во всех офисах. Их никак не привяжешь к, например, московскому времени.
Плюс к тому — репутация и такие вещи как «сменить начальника» в нужный момент бьют по ней очень сильно, потому что этот бывший потом прямо скажет — «он ушел, когда захотел, посреди проекта» и будут большие проблемы с серьезными клиентами в будущем.
Это вообще современный бич абсолютно во всех сферах трудовой деятельности. При чем часто бывает, что люди просто «отсиживают» положенные восемь часов, будучи уверены, что, раз мало платят, то можно и не работать.
По C++, мне кажется, ситуация еще хуже. Мой вопрос был не об этом, я повторюсь: а есть ли кто-либо, кто платит 40 (80, 100, неважно) за «ни за что». Ну, представим себе гипотетического выпускника, который, в основном знает теорию и из практики то, что давно уже не практикуется. Кто его нанимает и за сколько?
У меня неподдельный интерес, просто я в этой части хедхантерства не был никогда, поэтому очень интересно.
36 лет, трое детей, каждый день учусь новому, программирую, нанимаю и увольняю, делаю проекты удаленно и в офисе. В свободное время делаю некоммерческие проекты и сейчас, отбросив старые хобби по причине нехватки времени, перехожу на video production. И очень боюсь, что не успею всего. Но, да, смешно, когда читаю «требуются программисты до 35 лет», хотя, хорошо что пишут такое сразу в вакансиях — я точно знаю, что мы никогда не встретимся, так как времени очень жалко.
Нет подвоха, просто работать надо и выдавать рабочий код ежедневно. В большинстве случаев у меня, например, нужны php-девелоперы от 100-150к рублей просто чтобы делать качественные бэкенды без детских ошибок, с ООП где нужно (а не где хочется), умением увидеть проблему до ее возникновения — например («select *»), поднять где-то быстро VPS и т.п.
И технический английский: желательно разговорный, тогда и компенсируется выше или письменный, если есть уже lead-dev на проекте.
Вы не поверите — не найти, просто экстремально сложно, тратятся месяцы на поиск.
Расскажите, пожалуйста, что не так с мозгами у людей из Краснодара и Ростова-на-Дону? Может даже пост опубликуете, что-то типа: степень необходимости вправления мозгов находится в прямой зависимости от места рождения (нахождения)? Карту «альтернативно одаренных» предложите? Мол, Краснодар — красный, а Омск — зеленый. А там недалеко и до размеров и формы черепов — будет просто цикл материалов на Хабре.
что вы можете ему предложить в противовес фрилансу?
Я на фрилансе очень много лет. Сейчас ухожу на работу в офис потому что:
а) хочу нормированный рабочий день (это условие по контракту, за исключением перечисленных форс-мажоров) — достал ненормированный рабочий день и звонки посреди ночи с разных континентов
б) не хватает «перекуров» — побеседовать с коллегами о «затыках» и прочих вещах, научиться у них тому, что они умеют, сходить в лес по грибы командой, потренировать язык (в особенности, если команда международная), попросить «подменить», да, в конце концов, попить пива после рабочего дня в уютном кафе
в) конференции, книги, обучение часто включено в рабочее время и уже оплачено; эксперименты на работе с новыми технологиями в разумных пределах разрешены и могут даже поощряться
У фриланса два больших плюса — деньги и относительная независимость местоположения. Все остальное — минусы.
Полно высоконагруженных, нестандартных проектов от 3-5 тысяч долларов в месяц через оДеск, Еланс и т.п. Для особо квалифицированных специалистов можно умножать на два. Вы уверены, что понимаете, что такое «фриланс»?
Обычно все расписано. Вот, Австралия, например, штат NSW. Можно попасть на 6 тысяч долларов. Где-то я читал, что средний счет около 1 тысячи долларов выходит. Обязательная страховка (Medicare) скорую НЕ покрывает. Обслуживание в больницах — ужасное, можно просидеть до 6 часов в очереди, натурально подыхая. Скорая приезжает быстро, да.
Про ошибки австралийских медиков молчу, могут влегкую поставить диагноз, несоответствующий действительности. Часть российских граждан ездит за деньги лечиться в Россию.
Я думаю, что счет на 1000 долларов (пусть даже 500) в России решит массу проблем. Но и спрос тогда будет соответствующий и все будут счастливы.
Кстати, необходимо понимать, что в России в скорой с вами едут специалисты широкого профиля, в то время, как зарубежом — парамедики, т.е. вами будут заниматься только, если вы умираете. А так — это обычное такси с мигалками.
DHL Worldwide express — 90 долларов за отправку 1 листика А4. Бежит по всему миру быстро-быстро, от Москвы с пробуксовками приезжает в мой город, где спокойно лежит на выходных (мы не доставляем на выходных (ц)), потому что никто не работает.
DHL, курьерская экспресс-доставка не возит по выходным! На всякий случай — так произошло дважды в разницей в месяц, все повторилось один-в-один. Во второй раз, документы были в моем городе в 6 утра в пятницу, все равно перенесли на понедельник.
Про односторонность согласен целиком и полностью — был по обе стороны баррикад, знаю где и что и поэтому с одной стороны понимаю проблемы ТС, но не понимаю, почему он этому удивляется.
Насчет минусов это вы зря, ну бегают минусаторы, не обращайте внимания.
«Индус» в итоге обойдется в 500% от ставки как минимум. Мне кажется, это плохой пример.
у работника не было чувства
Вот я лично очень удивляюсь, когда вижу такие мысли. Помните момент в «Трассе 60», где человек отказался работать "за еду", хотя об этом сам же и писал.
Вот моя мысль: есть работа и ее надо делать. Есть «бюджет» под рабочее место (пусть даже будет 40 тысяч, это несущественно) с определенными требованиями. Далее все просто: кто обладает необходимыми навыками и согласен на данный «бюджет» просто приходит и делает работу. Какие чувства тут, если есть работа и ее надо делать?
Короче говоря, это простой рынок. ТС хочет купить что-то хорошее задешево/задорого (в зависимости от точки зрения). Есть кандидаты — нанимаем, нет — повышаем «бюджет» или снижаем требования. Тихо, спокойно, в рабочем порядке.
Вам повезло, что у вас нормированный рабочий день, но вот свежий пример — команда подо мной на трех континентах, их нужно всех сводить, созваниваться/общаться и т.п. Набор новых сотрудников там же, во всех офисах. Их никак не привяжешь к, например, московскому времени.
Плюс к тому — репутация и такие вещи как «сменить начальника» в нужный момент бьют по ней очень сильно, потому что этот бывший потом прямо скажет — «он ушел, когда захотел, посреди проекта» и будут большие проблемы с серьезными клиентами в будущем.
Но, опять же, я исхожу из личного опыта.
Это вообще современный бич абсолютно во всех сферах трудовой деятельности. При чем часто бывает, что люди просто «отсиживают» положенные восемь часов, будучи уверены, что, раз мало платят, то можно и не работать.
У меня неподдельный интерес, просто я в этой части хедхантерства не был никогда, поэтому очень интересно.
И технический английский: желательно разговорный, тогда и компенсируется выше или письменный, если есть уже lead-dev на проекте.
Вы не поверите — не найти, просто экстремально сложно, тратятся месяцы на поиск.
Я на фрилансе очень много лет. Сейчас ухожу на работу в офис потому что:
а) хочу нормированный рабочий день (это условие по контракту, за исключением перечисленных форс-мажоров) — достал ненормированный рабочий день и звонки посреди ночи с разных континентов
б) не хватает «перекуров» — побеседовать с коллегами о «затыках» и прочих вещах, научиться у них тому, что они умеют, сходить в лес по грибы командой, потренировать язык (в особенности, если команда международная), попросить «подменить», да, в конце концов, попить пива после рабочего дня в уютном кафе
в) конференции, книги, обучение часто включено в рабочее время и уже оплачено; эксперименты на работе с новыми технологиями в разумных пределах разрешены и могут даже поощряться
У фриланса два больших плюса — деньги и относительная независимость местоположения. Все остальное — минусы.
Про ошибки австралийских медиков молчу, могут влегкую поставить диагноз, несоответствующий действительности. Часть российских граждан ездит за деньги лечиться в Россию.
Я думаю, что счет на 1000 долларов (пусть даже 500) в России решит массу проблем. Но и спрос тогда будет соответствующий и все будут счастливы.
Кстати, необходимо понимать, что в России в скорой с вами едут специалисты широкого профиля, в то время, как зарубежом — парамедики, т.е. вами будут заниматься только, если вы умираете. А так — это обычное такси с мигалками.
DHL Worldwide express — 90 долларов за отправку 1 листика А4. Бежит по всему миру быстро-быстро, от Москвы с пробуксовками приезжает в мой город, где спокойно лежит на выходных (мы не доставляем на выходных (ц)), потому что никто не работает.
DHL, курьерская экспресс-доставка не возит по выходным! На всякий случай — так произошло дважды в разницей в месяц, все повторилось один-в-один. Во второй раз, документы были в моем городе в 6 утра в пятницу, все равно перенесли на понедельник.