Никуда не делись - продолжают работать там же где и работали. Я сомневаюсь что каждый из работающих Java-программистов (или даже каждый десятый) откликается зачем-то на каждую появляющуюся вакансию по профилю. А вот вайтишники откликаются и забивают своими резюме 99% (условно) откликов.
"Хочешь чтобы было сделано хорошо - сделай это сам" (c)
К сожалению, нельзя полагаться на то, что условный HR правильно изложит в открытой внешнему миру вакансии требуемые от соискателя технические навыки. Потому что если бы он мог, работал бы не HR, а разработчиком.
Подход "я им скинул - пусть они сами дельше работают" имеет право на существование, но положительный результат не гарантирован (мягко говоря).
Лет десять назад лично слышал "Зачем нам этот ваш модный Python 3? Мы на Python 2 всю жизнь разрабатываем и дальше будем"
Где теперь эти люди?
Вообще, все споры здесь это наглядная иллюстрация почему резюме (почти) всех соискателей старше 35 (ну или 40) лет сразу идут в корзину. Увы и ах, но факт.
А новое в ИТ изучать придется, здесь супер-пупер модная технология через три года уже устаревшая, а через пять лет ее и нет вовсе. Для тебя это новость? Поздравляю.
лучше сейчас вывеси резюме и попытайся найти работу
Последний раз искал работу методом "вывешивания резюме" ровно десять лет назад. С тех пор исключительно она меня ищет, да так что отбиваться приходится. И если что - даже если понадобится методом "вывешивания резюме" искать работу не буду. У людей с долгим опытом работы в профессии есть другие способы поиска работы, куда более эффективные.
Странно что вы за 17 лет работы не "обросли" коллегами которые бы могли вас либо порекомендовать работодателям, либо пригласить себе в команду на новом месте.
Ну или не странно, если принять во внимание вашу манеру общения.
Если почитать здесь отзывы тех, кто ищет работу "год, два, ..." с опытом "десять лет, двадцать ...", сразу бросается в глаза "я специалист со ... стажем", "я работал с ... спецов", "я никому доказывать не собираюсь", и далее в том же духе. Ну то есть как раз от тех, кто явно не "изучают новое", а ровно наоборот.
А тем кто "новое изучает" (и старое не ленится повторять и освежать в пямяти) в электрики-станочники перекатываться без надобности. И в профессии спроса хватает. А вот с людьми, готовыми что-то изучать и осваивать, действительно проблема. И не только в ИТ, кстати.
Мне плевать на мнение каких-то ноунейм снобов, кто вчера ещё пиццу разносили, а сегодня проводят викторины и надувают щеки. То, что я именно специалист доказано рабочим стажем и реализованными проектами
Занавес ))
я бы тоже мог бы устраивать трёхэтажные собеседования
Как по мне, странно ожидать от HR умения отличать angular.js от Angular 2. Если им в явном виде настойчиво и даже навязчиво это не объяснили при размещении вакансии.
People who work in HR are incredibly mediocre and lazy.
Никак нет, это люди, заказывающие у HR ресурсы, не способны ясно и четко сформулировать кто им нужен и с каким багажом
I took this up to management and they fired half of the HR department in the following weeks
Люди, способные адекватно воспринимать даже не критику, а просто максимально мягкие и сглаженные советы подтянуть вот тут, тут и тут, действительно в дефиците
Предложение состоит либо из "я закончил универ / курсы / туториал, мне за уже полагается это, это и это", либо "я 10 / 15 /20 / 50 лет в професии, не смейте меня спрашивать что такое having после group by"
Кодогенерация, в том числе с комментариями, документацией и соглашениями о наименованиях существует сто лет в обед. Та же Rational Rose, да и еще много что.
Все это появилось, существовало и работало задолго до LLM/нейронок. Местами работает до сих пор.
Да что RR, сейчас для OpenAPI куча генераторов кода, И новые появляются каждый год.
С той лишь разницей, что затраты на обычный кодо-генератор по сравнению с затратами на LLM это и не затраты даже, а так, погрешность измерения.
Зато на LLM хайпануть можно. Ну и поспособствовать NVIDIA в росте цены ее акций/облигаций. Более чем в два раза за последний год.
Я понимаю когда за LLM агитируют держатели пакетов этих акций (и немалых пакетов). Вложил ярд (неважно чего), хайпанул, через год получил еще ярд сверху. А вот в чем интерес хайпожоров, не владеющих акциями? Ну кроме как хайпануть ))
Большое спасибо переводчику и комментатору, а также Хабру и его markdown-редактору за примеры коды.
В оригинале разметка кода такая что рыдать хочется ))
Никуда не делись - продолжают работать там же где и работали. Я сомневаюсь что каждый из работающих Java-программистов (или даже каждый десятый) откликается зачем-то на каждую появляющуюся вакансию по профилю. А вот вайтишники откликаются и забивают своими резюме 99% (условно) откликов.
"Хочешь чтобы было сделано хорошо - сделай это сам" (c)
К сожалению, нельзя полагаться на то, что условный HR правильно изложит в открытой внешнему миру вакансии требуемые от соискателя технические навыки. Потому что если бы он мог, работал бы не HR, а разработчиком.
Подход "я им скинул - пусть они сами дельше работают" имеет право на существование, но положительный результат не гарантирован (мягко говоря).
Лет десять назад лично слышал "Зачем нам этот ваш модный Python 3? Мы на Python 2 всю жизнь разрабатываем и дальше будем"
Где теперь эти люди?
Вообще, все споры здесь это наглядная иллюстрация почему резюме (почти) всех соискателей старше 35 (ну или 40) лет сразу идут в корзину. Увы и ах, но факт.
Дядя, тебе 42, а мне 57 ))
А новое в ИТ изучать придется, здесь супер-пупер модная технология через три года уже устаревшая, а через пять лет ее и нет вовсе. Для тебя это новость? Поздравляю.
Последний раз искал работу методом "вывешивания резюме" ровно десять лет назад. С тех пор исключительно она меня ищет, да так что отбиваться приходится. И если что - даже если понадобится методом "вывешивания резюме" искать работу не буду. У людей с долгим опытом работы в профессии есть другие способы поиска работы, куда более эффективные.
Странно что вы за 17 лет работы не "обросли" коллегами которые бы могли вас либо порекомендовать работодателям, либо пригласить себе в команду на новом месте.
Ну или не странно, если принять во внимание вашу манеру общения.
Если почитать здесь отзывы тех, кто ищет работу "год, два, ..." с опытом "десять лет, двадцать ...", сразу бросается в глаза "я специалист со ... стажем", "я работал с ... спецов", "я никому доказывать не собираюсь", и далее в том же духе. Ну то есть как раз от тех, кто явно не "изучают новое", а ровно наоборот.
А тем кто "новое изучает" (и старое не ленится повторять и освежать в пямяти) в электрики-станочники перекатываться без надобности. И в профессии спроса хватает. А вот с людьми, готовыми что-то изучать и осваивать, действительно проблема. И не только в ИТ, кстати.
Хорошо что просто "гнев" (как эмоциональная реакция). А не стулом по голове, к примеру ))
Занавес ))
Ну так устраивайте
Не доказывайте, никто не заставляет
В чем проблема то тогда?
Надо полагать, это реакция на то что 99% откликающихся - это люди без опыта и с двухнедельными (условно) курсами за плечами.
Ну в общем DevOps для того и был придуман, чтобы разработчики могли (и должны были) участвовать в выкатке своей работы в продуктив.
Разве нет?
Как по мне, странно ожидать от HR умения отличать angular.js от Angular 2. Если им в явном виде настойчиво и даже навязчиво это не объяснили при размещении вакансии.
Никак нет, это люди, заказывающие у HR ресурсы, не способны ясно и четко сформулировать кто им нужен и с каким багажом
Пять баллов! Хорошо что живьем не закопали
Те самые "проклятые" soft skills ))
Люди, способные адекватно воспринимать даже не критику, а просто максимально мягкие и сглаженные советы подтянуть вот тут, тут и тут, действительно в дефиците
Предложение состоит либо из "я закончил универ / курсы / туториал, мне за уже полагается это, это и это", либо "я 10 / 15 /20 / 50 лет в професии, не смейте меня спрашивать что такое
havingпослеgroup by"Если работодателя устраивает SQL от ChatGPT - он и наймет ChatGPT )) Зачем ему "кожаный мешок" еще впридачу?
Против джипити не попрешь ... ))
Сама статья и приведенный в ней код явно растут отсюда
Толпа народу с умным видом обсуждает очередное творчество LLM
Варианты:
Перевод (тогда не хватает ссылки на оригинал)
ChatGPT
1 + 2 (перевод с помощью ChatGPT)
В VS Code получаю сообщение
expected declaration, found _ syntax.Зачем еще какие-то самописные линтеры?
Кодогенерация, в том числе с комментариями, документацией и соглашениями о наименованиях существует сто лет в обед. Та же Rational Rose, да и еще много что.
Все это появилось, существовало и работало задолго до LLM/нейронок. Местами работает до сих пор.
Да что RR, сейчас для OpenAPI куча генераторов кода, И новые появляются каждый год.
С той лишь разницей, что затраты на обычный кодо-генератор по сравнению с затратами на LLM это и не затраты даже, а так, погрешность измерения.
Зато на LLM хайпануть можно. Ну и поспособствовать NVIDIA в росте цены ее акций/облигаций. Более чем в два раза за последний год.
Я понимаю когда за LLM агитируют держатели пакетов этих акций (и немалых пакетов). Вложил ярд (неважно чего), хайпанул, через год получил еще ярд сверху. А вот в чем интерес хайпожоров, не владеющих акциями? Ну кроме как хайпануть ))