С текучкой кадров в 80% люди прекрасно понимали, что их списать могут со счетов в любой момент и им нужны реальные деньги на жизнь, а не на существование в ожидании запуска проекта.
Вы хотели получить хорошие кадры за копейки с обещаниями (непоткрепленными документально) и люди пошли с вами с верой в проект, но ваше неуважительное отношение и давление разрушили команду.
В самом начале при наборе персонала вы обещали выполнение требований ТК РБ. И не смотря на то, что это был стартап, человеческое отношение никто не отменял, можно быть скованным в ресурсах чтобы предоставить людям соц. пакет, но можно хотя бы быть с ними честным. Вы по максимуму воспользовались всеми работниками и в итоге оставили не с чем.
>>> Каждый делает свой выбор, но мне лично помогает молитва и чтение Библии
Это выбор каждого, но навязывать свое мировозрение и пилить мозг за нежелание поддерживать ваши убеждения и интересы — низко. Многих людей удерживал вопрос религии и очень не красиво было давить на них их же верой. Тем более, что все не раз говорили о нежелании обсуждать на работе подобные темы. Бизнес и религию считаю перемешивать нельзя!
>>>Это происходило за час до работы и вам это не мешало. Вы были предупреждены с первого дня так же об этом, поэтому возмущения не уместны.
Беседы о религии сопровождали корпоративы, и рабочие будни, возможно Вы этого не замечали. Я питаю уважение к людям с верой, но многие не могут терпеть постоянное навязывание ее. Для людей которые не разделяют ваши интересы ее было очень много.
Однако это только малая крупица, от всей массы, которая позволила команде развалится.
Каждый кто уходил от вас как от начальника, уходил со скандалами и унижениями перед командой. На совещании компании, на вопрос об обещанной оплате за ноябрьский овертайм, вы ответили уважительно — полили перед всей команией человека оскорблениями и пригрозили не выдать зарплату вообще. Любые спорные вопросы переходят на крики, ведь чужое от вашего мнение — не мнение вовсе и не достойно внимания. Были случаи, когда вы выливали грязь на человека при команде, а потом улыбаясь ему в глаза хвалили, потому как горели сроки. Высшая степень лицемерия.
Будьте чесны с собой, ни раз ваша команда намекала вам на то, что Вы ни за что повышаете голос и без повода давите на людей.
Сколько ж народу вы уволили как баласт из тех, кто был «лидером» или с первого дня поддерживали проект всеми силами?
В статье написано, что виноваты сотрудники за их нежелание работать? Текучка кадров 80% не удивляет? Тех, кто не уволился сам, уволили вы, как «баласт».
При написании такого рода статей, неудивительно, что люди высказывают свое мнение в ответ, потому что не терпят лицемерия.
Люди вкладывали душу в проект, и он был много кому интересен, но уходили, как писали ранее, не от идеи, а от менеджмента.
Вы бы не прочли всего вышесказанного, если бы не обговаривали людей которые шли рядом с вами в этой статье.
Надеюсь, вы учете мнения бывших сотрудников и реализуете свои мечты и планы.
Не могу удержаться от комментария, раз уж нынешние сотрудники пишут хвалебные отзывы, почему бы не выслушать мнение людей, которых сбросили как баласт.
1) ни одно условие, которое было оговорено при наеме на работу не было выполнено! Никакого социального пакета, никакой оплаты при переработках, праздники не оплачиваются, на новый год начальство приняло решение ехать за границу праздновать празник, тех кто не поехал отправили в отпуск за свой счет. Тоесть от не большой зарплаты перед праздниками отняли треть)
2) болеешь, но работаешь с дома, оплаты нет.
3) постоянное давление на работников, любой день начинался с молитвы) любой корпоратив начинался молитвой и заканчивался ей же… при том, что большинство работников не разделяла верования начальства, постоянно выносили мозг верой и «лидерством»
показушность и намеки на то, что работники никто и их всегда можно заменить… но как оказалось не так уж это просто, потеряли «дураков» которые соггласны были работать за копейки и набрали некометентных сотрудников, которые запороли все что только можно был!
4) год ребята работали и в итоге, при презентации проекта, начальство показало свое уважение им тем, что праздновали все в столовой за свой счет с подносами
5) в отличии от вышесказанного, не было предложено работать по 12 часов и не оплачивать овертаймы, а поставили перед фактом, что БУДЕТЕ работать 12 часов и -30% и без этого заниженной ЗП!!! ок, нашлись те, кто поверили в будущее проекта и где они сейчас? где команда? выжившие были посланы ни с чем, выжатые по максимуму и без копейки в кармане.
Хорошо кричать про самоотдачу и веру в проект, когда есть за спиной бизнес, людям, которые живут от зарплаты до зарплаты, жертвуя личным временем, силами и здоровьем.
В области ИТ начальство полный ноль! задвигают нереальные планы (в плоть до написания своей ОС)
6) ПОСТОЯННО меняли функционал, тем самым затягивая сроки выхода продукта, не слушали доводы команды, отвечая криками и унижениями. Вместо запуска и дальнейшей доработки MVP хотели все и сразу, ставя постоянно недосягаемые цели в установленные сроки.
Выжимали людей в течении недели, и еще выносили мозг что народ не хочет в выходные ехать на корпоратив (с молитвами, кучей левого народа с церкви, хорошо что хоть курей не резали)), а хочет побыть с семьей и отдохнуть морально и физически.
Вы хотели получить хорошие кадры за копейки с обещаниями (непоткрепленными документально) и люди пошли с вами с верой в проект, но ваше неуважительное отношение и давление разрушили команду.
>>> Каждый делает свой выбор, но мне лично помогает молитва и чтение Библии
Это выбор каждого, но навязывать свое мировозрение и пилить мозг за нежелание поддерживать ваши убеждения и интересы — низко. Многих людей удерживал вопрос религии и очень не красиво было давить на них их же верой. Тем более, что все не раз говорили о нежелании обсуждать на работе подобные темы. Бизнес и религию считаю перемешивать нельзя!
>>>Это происходило за час до работы и вам это не мешало. Вы были предупреждены с первого дня так же об этом, поэтому возмущения не уместны.
Беседы о религии сопровождали корпоративы, и рабочие будни, возможно Вы этого не замечали. Я питаю уважение к людям с верой, но многие не могут терпеть постоянное навязывание ее. Для людей которые не разделяют ваши интересы ее было очень много.
Однако это только малая крупица, от всей массы, которая позволила команде развалится.
Каждый кто уходил от вас как от начальника, уходил со скандалами и унижениями перед командой. На совещании компании, на вопрос об обещанной оплате за ноябрьский овертайм, вы ответили уважительно — полили перед всей команией человека оскорблениями и пригрозили не выдать зарплату вообще. Любые спорные вопросы переходят на крики, ведь чужое от вашего мнение — не мнение вовсе и не достойно внимания. Были случаи, когда вы выливали грязь на человека при команде, а потом улыбаясь ему в глаза хвалили, потому как горели сроки. Высшая степень лицемерия.
Будьте чесны с собой, ни раз ваша команда намекала вам на то, что Вы ни за что повышаете голос и без повода давите на людей.
Сколько ж народу вы уволили как баласт из тех, кто был «лидером» или с первого дня поддерживали проект всеми силами?
В статье написано, что виноваты сотрудники за их нежелание работать? Текучка кадров 80% не удивляет? Тех, кто не уволился сам, уволили вы, как «баласт».
При написании такого рода статей, неудивительно, что люди высказывают свое мнение в ответ, потому что не терпят лицемерия.
Люди вкладывали душу в проект, и он был много кому интересен, но уходили, как писали ранее, не от идеи, а от менеджмента.
Вы бы не прочли всего вышесказанного, если бы не обговаривали людей которые шли рядом с вами в этой статье.
Надеюсь, вы учете мнения бывших сотрудников и реализуете свои мечты и планы.
1) ни одно условие, которое было оговорено при наеме на работу не было выполнено! Никакого социального пакета, никакой оплаты при переработках, праздники не оплачиваются, на новый год начальство приняло решение ехать за границу праздновать празник, тех кто не поехал отправили в отпуск за свой счет. Тоесть от не большой зарплаты перед праздниками отняли треть)
2) болеешь, но работаешь с дома, оплаты нет.
3) постоянное давление на работников, любой день начинался с молитвы) любой корпоратив начинался молитвой и заканчивался ей же… при том, что большинство работников не разделяла верования начальства, постоянно выносили мозг верой и «лидерством»
показушность и намеки на то, что работники никто и их всегда можно заменить… но как оказалось не так уж это просто, потеряли «дураков» которые соггласны были работать за копейки и набрали некометентных сотрудников, которые запороли все что только можно был!
4) год ребята работали и в итоге, при презентации проекта, начальство показало свое уважение им тем, что праздновали все в столовой за свой счет с подносами
5) в отличии от вышесказанного, не было предложено работать по 12 часов и не оплачивать овертаймы, а поставили перед фактом, что БУДЕТЕ работать 12 часов и -30% и без этого заниженной ЗП!!! ок, нашлись те, кто поверили в будущее проекта и где они сейчас? где команда? выжившие были посланы ни с чем, выжатые по максимуму и без копейки в кармане.
Хорошо кричать про самоотдачу и веру в проект, когда есть за спиной бизнес, людям, которые живут от зарплаты до зарплаты, жертвуя личным временем, силами и здоровьем.
В области ИТ начальство полный ноль! задвигают нереальные планы (в плоть до написания своей ОС)
6) ПОСТОЯННО меняли функционал, тем самым затягивая сроки выхода продукта, не слушали доводы команды, отвечая криками и унижениями. Вместо запуска и дальнейшей доработки MVP хотели все и сразу, ставя постоянно недосягаемые цели в установленные сроки.
Выжимали людей в течении недели, и еще выносили мозг что народ не хочет в выходные ехать на корпоратив (с молитвами, кучей левого народа с церкви, хорошо что хоть курей не резали)), а хочет побыть с семьей и отдохнуть морально и физически.