Понравилось про «сгенерировать сценарий и продать сценаристам» а то они сами не могут сделать тоже самое. Зотя если они не в курсе про ллм то можно по быстрому их облопошить
Тоже удивился. Обычно десять собеседований в месяц и больше ничего не хочется. Даже десять - это серьезная нагрузка. Там если неуспех, то желание взять таймаут. А 50… это больше походу как байка про того индуса который устроился на 800 проектов за год (2.5 проекта в день?)
35 лет это еще глубокая молодость. О чем вы. Часто наоборот предпочтут взять человека за 30 чем до 30ти. Просто в силу того что такой человек будет более стабильным
Ну анонимные 360 опросы это мощная сила )) за них и уволить могут. Причем целые отделы. Лично видел. Дали негативную оценку массово - их и уволили со словами вы недовольны мы не хотим вас мучить. Так что недоговаривать все же смысл имеет.
Исследование: сотрудники которые работают меньше - меньше устают. А сотрудники, кто не работают вовсе - вообще не устают. Люблю глубокомысленные и проработанные исследования
О каких новых знаниях речь? В основном все вокруг концептуально одно и то же и от каждой «новой» технологии сорокалетний будет ловить дежавю, как от очередной версии Майкрософт офиса. (новые эффективные кодеры юмора не поймут). Именно поэтому все «новое» усваивается соответственно. И это все видится как раз с опытом который набивается десять и более лет когда ты своими глазами видишь взлеты и падения разных технологий и осознаешь весь этот тлен. Кроме того про 40+ тут важно не забывать что большинство молодых и эффективных 25-30 летних к сорока гораздо ближе чем к школьному возрасту и с каждым годом будут ближе все больше. Время летит быстро. И в 40 люди помирают редко. Куда расти с опытом 10-15 лет? Можно в менеджеры (но это интеллектуальный тупик) можно в более высокоуровневые технические специалисты, принимающие ответственные решения, знающие не только как хорошо сделать, но и как плохо. К слову, менеджер это далекая от техники специальность и не всем техническим людям заходит. В менеджменте очень много шарлатанов и глупых людей с кем придется общаться, и не все это любят.
Понравилось про «сгенерировать сценарий и продать сценаристам» а то они сами не могут сделать тоже самое. Зотя если они не в курсе про ллм то можно по быстрому их облопошить
Не переживайте. Если после изменений он завалит тесты - он их просто удалит.
Это в айти? Какое направление?
Тоже удивился. Обычно десять собеседований в месяц и больше ничего не хочется. Даже десять - это серьезная нагрузка. Там если неуспех, то желание взять таймаут. А 50… это больше походу как байка про того индуса который устроился на 800 проектов за год (2.5 проекта в день?)
35 лет это еще глубокая молодость. О чем вы. Часто наоборот предпочтут взять человека за 30 чем до 30ти. Просто в силу того что такой человек будет более стабильным
Ну анонимные 360 опросы это мощная сила )) за них и уволить могут. Причем целые отделы. Лично видел. Дали негативную оценку массово - их и уволили со словами вы недовольны мы не хотим вас мучить. Так что недоговаривать все же смысл имеет.
Исследование: сотрудники которые работают меньше - меньше устают. А сотрудники, кто не работают вовсе - вообще не устают. Люблю глубокомысленные и проработанные исследования
О каких новых знаниях речь? В основном все вокруг концептуально одно и то же и от каждой «новой» технологии сорокалетний будет ловить дежавю, как от очередной версии Майкрософт офиса. (новые эффективные кодеры юмора не поймут). Именно поэтому все «новое» усваивается соответственно. И это все видится как раз с опытом который набивается десять и более лет когда ты своими глазами видишь взлеты и падения разных технологий и осознаешь весь этот тлен. Кроме того про 40+ тут важно не забывать что большинство молодых и эффективных 25-30 летних к сорока гораздо ближе чем к школьному возрасту и с каждым годом будут ближе все больше. Время летит быстро. И в 40 люди помирают редко. Куда расти с опытом 10-15 лет? Можно в менеджеры (но это интеллектуальный тупик) можно в более высокоуровневые технические специалисты, принимающие ответственные решения, знающие не только как хорошо сделать, но и как плохо. К слову, менеджер это далекая от техники специальность и не всем техническим людям заходит. В менеджменте очень много шарлатанов и глупых людей с кем придется общаться, и не все это любят.