У HR свои компетенции, они не могут правильно оценить кандидата с профессиональной точки зрения. Но HR обязательно учувствуют по всему процессу приема нового сотрудника.
Добрый день! В год по DevSecOps направлению в целом ищем и находим 5-7 новых кандидатов - сюда включены направления AppSec, Mobile AppSec, SecOps. Про структуру не стал писать т.к. статья больше про подходы к поиску.
В сообществах, обычно, я знаю отличных специалистов, часто они конечно уже заняты, но бывает так что можно "уговорить" перейти в нашу команду - этот подход найма менее трудоемкий потому что уже все понятно со "скилами". Резюме всех кто придет ко мне обязательно рассматриваю, так же провожу собеседования по критериям описанным в статье - здесь конечно уходит намного больше времени. В DevSecOps ситуация с кадрами, как и везде в IT, достаточно напряженная, но как говориться, кто ищет тот всегда найдет.
У HR свои компетенции, они не могут правильно оценить кандидата с профессиональной точки зрения. Но HR обязательно учувствуют по всему процессу приема нового сотрудника.
Добрый день!
В год по DevSecOps направлению в целом ищем и находим 5-7 новых кандидатов - сюда включены направления AppSec, Mobile AppSec, SecOps. Про структуру не стал писать т.к. статья больше про подходы к поиску.
В сообществах, обычно, я знаю отличных специалистов, часто они конечно уже заняты, но бывает так что можно "уговорить" перейти в нашу команду - этот подход найма менее трудоемкий потому что уже все понятно со "скилами". Резюме всех кто придет ко мне обязательно рассматриваю, так же провожу собеседования по критериям описанным в статье - здесь конечно уходит намного больше времени. В DevSecOps ситуация с кадрами, как и везде в IT, достаточно напряженная, но как говориться, кто ищет тот всегда найдет.