Роликовые коньки — это слишком уж сезонный вид спорта )) (сам очень люблю ролики, но катать на роллердроме — это ну его лесом)… Бегать — все внутри меня против этого )) Поэтому в плохую погоду и зимой — велосипед, в хорошую погоду ролики…
Честно говоря я не вижу смысла в этом проекте… (может потому что у меня нет GPS, но мне хватает мобильной услуги яндекса, к тому же основа проекта построена на яндексе как я вижу)
Из представленного самый интересный вариант клавагонки )) Мне там очень понравилось… Но… Нет поддержки английского, а мне именно английскую раскладку подтянуть надо, для русской вполне хватает постоянных переписок с клиентами в аське и скайпе, плюс чат в WoW во время рейда (когда с рендомами и нет войса)…
эээ… а как же резина? Или там безвоздушные колеса? Тогда как насчет мест стыка? по моему из той же категории что и velorama.ru/blogs/velorama_news/29384
Отличная статья. Позитивная. Поддерживаю изложенную выше идею о переносе топиков данного типа в отдельный раздел.
Кроме пиара и информации, топики такого типа несут и другую нагрузку… Они показывают что не все еще подмяли под себя гипер-корпорации и при должном желании любой может сделать что то свое…
*просто сейчас сам нахожусь на этапе «работали по ночам, выходным» и иногда от усталости хочется все бросить, но после прочтения статей такого характера снова появляются силы :) (если нет статей — можно почитать любую книгу об успешном бизнесе из ничего практически, заряжает, даже если половина выдумана)
Хм… честно? если честно я даже ни разу не задумывался над вопросом трафика (зажрался наверное), теперь вот ради интереса посмотрю чего он такого криминального делает с трафиком…
Хм… Может я что то делаю неправильно, но меня вполне устраивает стандартный клиент ICQ… Правда он не позволяет одновременно несколько протоколов использовать (ICQ, Jabber, gmail и тд), но оно большинству и не надо ))) Зато не бывает проблем как одно время было с квипом, когда ICQ протокол меняло по несколько раз за неделю ))
Да и вообще, собираюсь отказаться от аськи и других мессенджеров, и оставить только скайп, очень уж радует пока что.
Судя по заголовку у меня должно перехватить дыхание от упоминания одного его имени… Но, извините пожалуйста, я понятия не имею что это за человек и что за студия такая и почему мне должно захотеться задавать ему вопросы (((
А у меня по поводу образования в ВУЗе возник немного отстраненный вопрос (навеяло)…
Зачем в ВУЗах проводят экзамены, зачастую довольно таки сложные, если на первой лекции, первого курса, любого предмета говорят — забудьте все что вы проходили в школе? (и зачастую это правильно). Не проще ли проводить экзамены в виде собеседования, которые сейчас все более распространяются в крупных ИТ корпорациях? (невозможные вопросы, логические задачи, задачи на смекалку и тд). Т.е. выявить тех, кто способен обучаться, а не тупо зазубрил (списал, заплатил за готовые ответы). По-моему это логично… А так. В результате — поступил за деньги (по блату), отучился за деньги (по блату), а потом распростроненное изречение — «Осторожно, специалист!»
Еххх… (просто сам имею два высших, учился не за деньги и видел что из себя представляют 90% любой группы любого факультета — таким макаром легендарное российская система образования действительно станет легендой (сказкой) через несколько лет)
И предвижу очередные минуса, ну да пох… Большинство из тех кто возмущается что не может поступить за бесплатно — это такие же как те, которые поступили, но с чуть меньшими деньгами и связями… Знаю очень много ребят, которые действительно шарят, хотят учиться, некоторые вопреки ситуации в России хотят в науку идти — но… Они не могут найти липовые справки, сунуть кому надо на лапу, и папа у них не министр… Знаю также индивидумов которые жалуются мне, что тот Вася такой сякой занял мое место только потому что папа Вася круче (богаче) чем мой папа…
А что делать если нужно одновременно воткнуть две флешки? Например у меня с собой всегда две флешки: на одной денвер со всем что надо и мои проекты, на другой всякое барахло (музыка, кино, дока)… И нужно мне это чаще всего одновременно… Думаю те кто носят по две-три флешки чаще всего находятся в такой же ситуации. Так что сомневаюсь в полезности данного девайса…
(блин, забываю про хоткеи и привык к хоткеям скайпа (( )
1) ИИ это не просто программа, это создание, почти личность… И без грамотного обучения это будет бесполезная и опасная игрушка. А если грамотно обучать, то в это надо вложить известную толику души и огромное кол-во терпения и сил… И хочешь ты этого или не хочешь — ты очень привяжешься к этому ИИ (только не надо про фетишизм)… После этого будет очень сложно (ИМХО) продавать, раздавать его… Вернее можно продать-раздать исходники, но как можно продать почти живое существо (мыслящее, обучающееся, быть может чувствующее) — это уже крепостное право какое-то ))
По комментам выявилась странная тенденция — обвинить во всем HR ;)
Не считаю это правильным, так как относительно хорошо знаком с этой областью деятельности (жена у меня начальник отдела HR)
Так вот, в небольших компаниях есть такая особенность — как правильно тут подметили, директору кто то нашептал что было бы круто к примеру развивать бизнес в интернете, директор вызывает к себе HR — нужен специалист, один, за 20-30к (ему же знакомый сказал что там делов на пару месяцев)… HR в ответ — я не разбираюсь в этом направлении, мне нужна помощь в составлении описания вакансии, и собеседовать должен специалист, я могу провести только общее собеседование, на адекватность (именно это и должен делать HR)… Ответ директора — не е.., не волнует, HR должен уметь найти и отсобеседовать специалиста любого направления (!) и тд и тп…
Отсюда и получаются такие вакансии и такие собеседования…
Я не говорю что все HR гениальны, и только обстоятельства вынуждают их делать тупые поступки, но…
Обязанности HR — по параметрам, которые предоставит компетентный человек (начальник отдела либо любой кто хорошо понимает это дело), отобрать резюме, созвониться с претендетом, пригласть на собеседование, произвести первичное собеседование (чтобы отсеять явных неадекватов) и передать человека на дальнейшую экзекуцию непосредственно специалисту данного направления… Именно поэтому от HR чаще всего требуется психологическое образование.
А иначе… Иначе HR должен быть таким же эникейщиком, только еще более широкого профиля.
А так у яндекса есть готовая услуга:
_http://mobile.yandex.ru/maps/?from=mapsdownload
В меру ленивы, амбициозны, хотят высоких результатов, хотят делать, но(!) не знают как.
Некоторые пробуют, другие нет
У некоторых получается и мы о них слышим, у других не получается и мы о них не слышим.
Круто, но бесполезно )
Кроме пиара и информации, топики такого типа несут и другую нагрузку… Они показывают что не все еще подмяли под себя гипер-корпорации и при должном желании любой может сделать что то свое…
*просто сейчас сам нахожусь на этапе «работали по ночам, выходным» и иногда от усталости хочется все бросить, но после прочтения статей такого характера снова появляются силы :) (если нет статей — можно почитать любую книгу об успешном бизнесе из ничего практически, заряжает, даже если половина выдумана)
Да и вообще, собираюсь отказаться от аськи и других мессенджеров, и оставить только скайп, очень уж радует пока что.
Зачем в ВУЗах проводят экзамены, зачастую довольно таки сложные, если на первой лекции, первого курса, любого предмета говорят — забудьте все что вы проходили в школе? (и зачастую это правильно). Не проще ли проводить экзамены в виде собеседования, которые сейчас все более распространяются в крупных ИТ корпорациях? (невозможные вопросы, логические задачи, задачи на смекалку и тд). Т.е. выявить тех, кто способен обучаться, а не тупо зазубрил (списал, заплатил за готовые ответы). По-моему это логично… А так. В результате — поступил за деньги (по блату), отучился за деньги (по блату), а потом распростроненное изречение — «Осторожно, специалист!»
Еххх… (просто сам имею два высших, учился не за деньги и видел что из себя представляют 90% любой группы любого факультета — таким макаром легендарное российская система образования действительно станет легендой (сказкой) через несколько лет)
И предвижу очередные минуса, ну да пох… Большинство из тех кто возмущается что не может поступить за бесплатно — это такие же как те, которые поступили, но с чуть меньшими деньгами и связями… Знаю очень много ребят, которые действительно шарят, хотят учиться, некоторые вопреки ситуации в России хотят в науку идти — но… Они не могут найти липовые справки, сунуть кому надо на лапу, и папа у них не министр… Знаю также индивидумов которые жалуются мне, что тот Вася такой сякой занял мое место только потому что папа Вася круче (богаче) чем мой папа…
1) ИИ это не просто программа, это создание, почти личность… И без грамотного обучения это будет бесполезная и опасная игрушка. А если грамотно обучать, то в это надо вложить известную толику души и огромное кол-во терпения и сил… И хочешь ты этого или не хочешь — ты очень привяжешься к этому ИИ (только не надо про фетишизм)… После этого будет очень сложно (ИМХО) продавать, раздавать его… Вернее можно продать-раздать исходники, но как можно продать почти живое существо (мыслящее, обучающееся, быть может чувствующее) — это уже крепостное право какое-то ))
Не считаю это правильным, так как относительно хорошо знаком с этой областью деятельности (жена у меня начальник отдела HR)
Так вот, в небольших компаниях есть такая особенность — как правильно тут подметили, директору кто то нашептал что было бы круто к примеру развивать бизнес в интернете, директор вызывает к себе HR — нужен специалист, один, за 20-30к (ему же знакомый сказал что там делов на пару месяцев)… HR в ответ — я не разбираюсь в этом направлении, мне нужна помощь в составлении описания вакансии, и собеседовать должен специалист, я могу провести только общее собеседование, на адекватность (именно это и должен делать HR)… Ответ директора — не е.., не волнует, HR должен уметь найти и отсобеседовать специалиста любого направления (!) и тд и тп…
Отсюда и получаются такие вакансии и такие собеседования…
Я не говорю что все HR гениальны, и только обстоятельства вынуждают их делать тупые поступки, но…
Обязанности HR — по параметрам, которые предоставит компетентный человек (начальник отдела либо любой кто хорошо понимает это дело), отобрать резюме, созвониться с претендетом, пригласть на собеседование, произвести первичное собеседование (чтобы отсеять явных неадекватов) и передать человека на дальнейшую экзекуцию непосредственно специалисту данного направления… Именно поэтому от HR чаще всего требуется психологическое образование.
А иначе… Иначе HR должен быть таким же эникейщиком, только еще более широкого профиля.