Но ведь ваше обучение взаимовыгодное. Сотрудник получает знания, благодаря которым в вашей компании может вырасти в грейде (возможно), вы получаете более прокачанного сотрудника. win-win, зачем вам еще и ученический в такой ситуации? Если у вас хорошие условия, он и так не убежит)
Я понимаю ваш страх, что сотрудник пройдет обучение и уйдет в другую компанию, но ученический договор это худшее, с чем я сталкивался в работе
Итоговая себестоимость нашего курса – 485 000 рублей ... Стоимость курса для одного разработчика мы оценили в 130 тысяч рублей
Во-первых многовато заложили (даже на распиареных сайтах дешевле курсы), а во-вторых, если у вас нет лицензии на преподавательскую деятельность, то увы, ученический договор не имеет веса и будет работать, пока сотрудник это не узнает)
Интересно, какой уровень зп у вас в компании, если разработчику могут предложить х2 после прохождения внутреннего курса.
Кажется, что не совсем "исключительно по желанию сотрудника"
Но ведь ваше обучение взаимовыгодное. Сотрудник получает знания, благодаря которым в вашей компании может вырасти в грейде (возможно), вы получаете более прокачанного сотрудника. win-win, зачем вам еще и ученический в такой ситуации? Если у вас хорошие условия, он и так не убежит)
"Ездить" может и сильно сказано, но зачем повышать мотивацию сотруднику, если он итак никуда не уйдет?
Я понимаю ваш страх, что сотрудник пройдет обучение и уйдет в другую компанию, но ученический договор это худшее, с чем я сталкивался в работе
Во-первых многовато заложили (даже на распиареных сайтах дешевле курсы), а во-вторых, если у вас нет лицензии на преподавательскую деятельность, то увы, ученический договор не имеет веса и будет работать, пока сотрудник это не узнает)
Если бы у бабушки был ...
Можно еще пофантазировать. Вот еще одна мысль на подумать: "А если бы мы писали в нулях и единицах, мы бы все еще использовали ООП?"