пишут в откликах возраст 90% соискателей. У нас нет проблемы с возрастом, мой партнер 70+, он в операционке как и я. Каждый день на работе. Второй партнер 65+ - женщина, тоже на работе каждый день.
у вас есть свой бизнес? Вот только честно, без обиняков. Или вы судите с позиции "теоретика" ? Если у вас есть свой бизнес, вы вдруг осознаете, что уход 1 человека из 25 за год - это неплохо.
ничего такого в этом нет, если бы человек потом написал пару строк в том же чате в хх по итогам его "рассмотрение". Ну а т.к. он молчит - я делаю вывод, что мы ему не нужны. Это его выбор, личный и я его уважаю.
Плюс, вы выдернули фразу из контекста, а это не здорово - там было продолжение. И я как раз отметил - что тишина до сих пор от человека.
я на самом деле ожидаю просто нормальной работы. За честные деньги, которые мы 100% выплачиваем. Не ожидаю переработок, сверхусилий и т.п. - мне это не надо. У нас не спринт, а марафон.
прекрасно это осознаю. И боюсь, что среди тех, кого не рассмотрел будет наилучший кандидат. Но еще раз отмечу - выбрать без HR это ад. Просто невозможно и концентрируешься на инициативных.
в нашем случае даже мысли нет, что мы создадим внутреннюю конкуренцию. мы честно платим, хотим найти походяшего для этой вакансии человека. чтобы на долго работали вместе и зарабатывали.
:) я не призываю прыгать. Что за глупости. Но даваййте уж буду откровенен - я возьму на должность менеджера по проектам активного 27 летнего, который адекватно проявляет инициативу, чем склонного к рефлексии 35 летнего присылающего типовой ответ на вакансию (шаблонное сопроводительное письмо) и дальше ждущего у "моря" погоды - это личное дело каждого, уважаю выбор всех.
я еще раз подчеркну - речь про найм среди 150+ откликов, когда все по резюме имеют хорошие навыки. Вы вот попробуйте :) и вдруг осознаете, что инициатива соискателя помогает вам, а не мешает.
я тоже так считаю - поэтому и выделил инициативу среди очень важных качеств соискателя, особенно если ему надо в том числе работать с заказчиками, а не только с командой.
не назову. И Вы совершенно зазря ерничаете. Я пишу свой опыт, свое отношение к найму на данную вакансию. Да, если человек на меня вышел - я с ним общаюсь. И если он профессионален - беру. Что здесь вызывает удивление? А еще больший профи может просто откликнуться даже без сопроводительного письма и ждать.
Хоть я и родился в СССР, мне важно одно - навыки человека и способность работать в коллективе. Более того, если кто то уходит - я всегда испытываю двояки ощущения - жалко терять спеца, рад, что он будет развиваться.
не совру скажу - многие из тех, кто ушел (программисты) продолжают с нами работать на удаленке по мере желания. И мы платим. Сохранились нормальные человеческие отншения
да. возраст мне вообще не важен! А кто-то думает, что есть предрассудки. Нет. Мой партнер по бизнесу (постояноо в офисе) возрастом 70 лет и работает нормально с молодыми разработчиками! Ведет большие проекты.
в пнд к нам прилетает парень на собеседование из Новосиба. И я очень ответственно понимаю, как ему не просто сделать такой шаг. Это еще и затраты же... пока общались по телеграмму видео.
я не могу говорить про всех, но я ищу умных людей, с желанием развиваться. Которые готовы учиться и становиться умнее и я совершенно не боюсь, если они перерастут нашу компанию и уйдут дальше. Верите или нет - но это так.
мы так много лет нанимаем. И работаем 9 лет на рынке. ротация у нас минимальная, отнгшения в команде очень уважительные. Но для данной вакансии нужна инициатива, ведь идет работа с клиентами
Такой боязни лично у меня нет. Мне наоборот хочется найти человека, которому можно доверять, а не держать "за руку".
пишут в откликах возраст 90% соискателей. У нас нет проблемы с возрастом, мой партнер 70+, он в операционке как и я. Каждый день на работе. Второй партнер 65+ - женщина, тоже на работе каждый день.
у вас есть свой бизнес? Вот только честно, без обиняков. Или вы судите с позиции "теоретика" ? Если у вас есть свой бизнес, вы вдруг осознаете, что уход 1 человека из 25 за год - это неплохо.
ничего такого в этом нет, если бы человек потом написал пару строк в том же чате в хх по итогам его "рассмотрение". Ну а т.к. он молчит - я делаю вывод, что мы ему не нужны. Это его выбор, личный и я его уважаю.
Плюс, вы выдернули фразу из контекста, а это не здорово - там было продолжение. И я как раз отметил - что тишина до сих пор от человека.
я на самом деле ожидаю просто нормальной работы. За честные деньги, которые мы 100% выплачиваем. Не ожидаю переработок, сверхусилий и т.п. - мне это не надо. У нас не спринт, а марафон.
прекрасно это осознаю. И боюсь, что среди тех, кого не рассмотрел будет наилучший кандидат. Но еще раз отмечу - выбрать без HR это ад. Просто невозможно и концентрируешься на инициативных.
в нашем случае даже мысли нет, что мы создадим внутреннюю конкуренцию. мы честно платим, хотим найти походяшего для этой вакансии человека. чтобы на долго работали вместе и зарабатывали.
так и есть. я много писал в hh чате, зачастую люди просто не отвечают, а видно что прочитано!
:) я не призываю прыгать. Что за глупости. Но даваййте уж буду откровенен - я возьму на должность менеджера по проектам активного 27 летнего, который адекватно проявляет инициативу, чем склонного к рефлексии 35 летнего присылающего типовой ответ на вакансию (шаблонное сопроводительное письмо) и дальше ждущего у "моря" погоды - это личное дело каждого, уважаю выбор всех.
я еще раз подчеркну - речь про найм среди 150+ откликов, когда все по резюме имеют хорошие навыки. Вы вот попробуйте :) и вдруг осознаете, что инициатива соискателя помогает вам, а не мешает.
я тоже так считаю - поэтому и выделил инициативу среди очень важных качеств соискателя, особенно если ему надо в том числе работать с заказчиками, а не только с командой.
не назову. И Вы совершенно зазря ерничаете. Я пишу свой опыт, свое отношение к найму на данную вакансию. Да, если человек на меня вышел - я с ним общаюсь. И если он профессионален - беру. Что здесь вызывает удивление? А еще больший профи может просто откликнуться даже без сопроводительного письма и ждать.
ваше впечатление не корректное.
Хоть я и родился в СССР, мне важно одно - навыки человека и способность работать в коллективе. Более того, если кто то уходит - я всегда испытываю двояки ощущения - жалко терять спеца, рад, что он будет развиваться.
не совру скажу - многие из тех, кто ушел (программисты) продолжают с нами работать на удаленке по мере желания. И мы платим. Сохранились нормальные человеческие отншения
да. возраст мне вообще не важен! А кто-то думает, что есть предрассудки. Нет. Мой партнер по бизнесу (постояноо в офисе) возрастом 70 лет и работает нормально с молодыми разработчиками! Ведет большие проекты.
ну когда в команде 25-27 человек, ты уже плюс-минус опытный в найме. У нас 3 менеджеров по проектам.
в пнд к нам прилетает парень на собеседование из Новосиба. И я очень ответственно понимаю, как ему не просто сделать такой шаг. Это еще и затраты же... пока общались по телеграмму видео.
зачем? мне кажется я вполне достаточно написал о сложностях при найме со стороны работодателя.
я не могу говорить про всех, но я ищу умных людей, с желанием развиваться. Которые готовы учиться и становиться умнее и я совершенно не боюсь, если они перерастут нашу компанию и уйдут дальше. Верите или нет - но это так.
мы так много лет нанимаем. И работаем 9 лет на рынке. ротация у нас минимальная, отнгшения в команде очень уважительные. Но для данной вакансии нужна инициатива, ведь идет работа с клиентами