Да. Навязываться не надо. Это раздражает не только вас, но и меня. Но я пишу из опыта, что если человек профессионален + инициативен в МЕРУ, то работодатель просто больше на него обращает внимание и повышается шанс найма. Вы поймите, что в потоке откликов через какое-то время начинаешь теряться. Все пишут о себе сильные стороны, всегда. И по факту у тебя 150+ сильных кандадитов среди которых тебе надо за 2 недели найти подходящего.
с программистом проще. есть крутые спецы вроде вас. их навыки проверить не сложно другому специалисту. А вы попробуйте взять менеджера по проектам в ИТ. Удивитесь количеству откликов
зачем этот сарказм? я разве хотел кого-то обидеть? вы как простите девочка, которой не сделали комплимент. Я написал свой-наш опыт, как это происходит изнутри.
Вы правы. Но напоминать о себе надо. Это я по себе сужу, т.к. я не HR и просто физически не осиливаю весь поток информации, учитывая что работать еще надо бы. Напомнить, уточнить, может быть задать уточняющие вопросы - это сложно? Нет. А если у тебя каждый день собеседования, то вы что думаете легко удержать в голове всех соискателей? Если работает менеджер по HR - это ее работа а я то написал наш, случай, и таких компаний уверен - тысячи. где нет HR и потом просто тонешь в диалогах с кандадатми
Я далеко не господин. даже в мыслях такого нет. И видимо вы читали наискось, раз сделали такой вывод. Я хочу найти отличного кандидата, кто достаточно профессионален для работы и достаточно активен-инициативен, чтобы я не держал его "за руку". Это я вам пишу с позиции работодателя и довольно честно
почему? Вы не правы. Ну у нас 90% молодеж, ротация мизерная. Мы стараемся давать интересные задачи, придумываем новые проекты. Ребята интересно и нравится. Ну вот пример - за год может быть 1 человек уходит из 25. Это не много.
так и есть. я про это и писал.
Да. Навязываться не надо. Это раздражает не только вас, но и меня. Но я пишу из опыта, что если человек профессионален + инициативен в МЕРУ, то работодатель просто больше на него обращает внимание и повышается шанс найма. Вы поймите, что в потоке откликов через какое-то время начинаешь теряться. Все пишут о себе сильные стороны, всегда. И по факту у тебя 150+ сильных кандадитов среди которых тебе надо за 2 недели найти подходящего.
с программистом проще. есть крутые спецы вроде вас. их навыки проверить не сложно другому специалисту. А вы попробуйте взять менеджера по проектам в ИТ. Удивитесь количеству откликов
зачем этот сарказм? я разве хотел кого-то обидеть? вы как простите девочка, которой не сделали комплимент. Я написал свой-наш опыт, как это происходит изнутри.
Вы правы. Но напоминать о себе надо. Это я по себе сужу, т.к. я не HR и просто физически не осиливаю весь поток информации, учитывая что работать еще надо бы. Напомнить, уточнить, может быть задать уточняющие вопросы - это сложно? Нет. А если у тебя каждый день собеседования, то вы что думаете легко удержать в голове всех соискателей? Если работает менеджер по HR - это ее работа а я то написал наш, случай, и таких компаний уверен - тысячи. где нет HR и потом просто тонешь в диалогах с кандадатми
Я далеко не господин. даже в мыслях такого нет. И видимо вы читали наискось, раз сделали такой вывод. Я хочу найти отличного кандидата, кто достаточно профессионален для работы и достаточно активен-инициативен, чтобы я не держал его "за руку". Это я вам пишу с позиции работодателя и довольно честно
почему? Вы не правы. Ну у нас 90% молодеж, ротация мизерная. Мы стараемся давать интересные задачи, придумываем новые проекты. Ребята интересно и нравится. Ну вот пример - за год может быть 1 человек уходит из 25. Это не много.
100%
попрошу ребят из команды ответить. я боюсь навру
компания прибыльная. причина написана - перетекающий остаток в прошлых периодов
на заре бизнеса писали :) просили ссылку на xml яндекс.маркет.
я с ней к сожалению не работал вообще!
ранее пробовали, но безрезультативно
У них защита хороша
я честно говоря ничего не понял. https://vk.com/maxim.kulgin
Мы не грустим )) просто работаем
они круче нас
мы защищаем яндекс.директ в том числе
хороший вопрос. я передам его команде разработки. Сходу ответа нет - надо наверное тестировать. но там GTM же.
Есть законы рф. Причём здесь условия? Вы можете написать на сайте, что каждый посетитель должен вам деньги :) - но это будет просто набор букв
Фото не парсят. Цены наличие