lol. продажи Ovi Store больше? где эта статистика?
а насчёт 80% — так вам ничто не мешает зарегистрироваться разработчиком, добавить 100 тысяч платных приложений в Android Market, и довести процент малопокупаемых платных приложений до 99%. это бессмыссленное число.
если были два кандидата были абсолютно одинаково оценены, обоих пригласят.
от профессиональных качеств зависит рекомендация. если профессиональные качества были плохими, то рекомендации не будет или она будет негативной; если хорошими, то рекомендация будет позитивной, и если она поможет попасть на работу — то это потому, что человек зарекомендовал себя как хороший профессионал.
В компании Google (как и в других) интервью проводят «рядовые сотрудники», так что наймут человека или нет в любом случае зависит от мнения «рядовых сотрудников».
а насчёт 80% — так вам ничто не мешает зарегистрироваться разработчиком, добавить 100 тысяч платных приложений в Android Market, и довести процент малопокупаемых платных приложений до 99%. это бессмыссленное число.
blogs.computerworld.com/17837/why_wasnt_microsoft_ceo_steve_ballmer_invited_to_obamas_innovation_dinner
techlitevents.com/steve-ballmer-obamas-tech-dinner/
www.google.com/intl/en/jobs/busops/index.html
www.google.ru/jobs/swe/software-engineer-intern-moscow-1/index.html
в итоге должно быть
*
*
*
*
а горит
*
*
*
*
*
от профессиональных качеств зависит рекомендация. если профессиональные качества были плохими, то рекомендации не будет или она будет негативной; если хорошими, то рекомендация будет позитивной, и если она поможет попасть на работу — то это потому, что человек зарекомендовал себя как хороший профессионал.
В компании Google (как и в других) интервью проводят «рядовые сотрудники», так что наймут человека или нет в любом случае зависит от мнения «рядовых сотрудников».
а ближайший — в Москве