Быть собственником чего либо - это тоже определённая квалификация. Не каждый может, да и хочет ей обладать. В итоге мы получаем формальных собственников, то есть по факту просто обманываем людей. Гораздо лучше делиться прибылью через систему премий или опционов. Под премией я понимаю именно распределение части прибыли между сотрудниками (к примеру каждый квартал), а не часть зарплаты, которую тоже часто называют премией. Сами зарплаты должны быть по условному "рынку". ИМХО :)
Есть еще вопрос того, сколько человек может себе позволить за зарплату в данном регионе. У меня товарищи отказались релоцироваться с Томска на Бали, когда всё подсчитали :)
Автор не забывает, автор наоборот всё помнит :) Судя по вашим формулировкам вы сторонница левых идей, а значит уважаете Маркса. Если вы внимательно прочитаете "Глава 1. Товар", обратите внимание на Форму стоимости. Маркс рассуждает о среднем принятом в обществе труде. Если ваша производительность труда выше этого условного "среднего" вы прекрасно договоритесь с работодателем. Если никто из вас не дебил конечно :)
А ваша позиция перекладывает ответственность за вашу заработную плату с вас и вашего работодателя на экономическую формацию. Это бессмысленно :) Вообще применять глобальные экономические теории таким образом - плохая затея.
Проблемы с понимаем должностных обязанностей, возникают не у компании, а у самого техдира. Обычно если проблем у техдира не возникает, то одно из двух:
Техдир имеет большой опыт и прекрасно знает что должен делать.
Техдир или компания так и не вышли из стадии "техдир - это такой самый сильный программист в конторе"
Быть собственником чего либо - это тоже определённая квалификация. Не каждый может, да и хочет ей обладать. В итоге мы получаем формальных собственников, то есть по факту просто обманываем людей. Гораздо лучше делиться прибылью через систему премий или опционов. Под премией я понимаю именно распределение части прибыли между сотрудниками (к примеру каждый квартал), а не часть зарплаты, которую тоже часто называют премией. Сами зарплаты должны быть по условному "рынку". ИМХО :)
Да нет, я понял. @fkthat уже вам очень ёмко и правильно ответил.
Так я и не спорю. Просто я описываю результат, а вы процесс.
Не совсем так. Конечная цель - прибыль. Если предприниматель видит её только в сокращении расходов - то это как будто одно полушарие мозга работает :)
Ну я никого отстаивать свои интересы не отговариваю. Скорее наоборот. Просто отстаивать надо грамотно.
Вы написали много разумного, но у меня есть один важный вопрос: откуда берется прибыль компании?
P.S. Дайте пожалуйста ссылки на "подобные статьи", если вас не затруднит. Очень интересно.
Спасибо, очень приятно!
Цифры взяты исключительно из личного опыта, и опыта коллег с которыми общаюсь. Общую статистику не вёл, не ставил такой цели.
Должна быть и ЗП нормальная (для своего уровня конечно) и перспиктивы. Иначе зачем работать?
Есть еще вопрос того, сколько человек может себе позволить за зарплату в данном регионе. У меня товарищи отказались релоцироваться с Томска на Бали, когда всё подсчитали :)
Автор не забывает, автор наоборот всё помнит :) Судя по вашим формулировкам вы сторонница левых идей, а значит уважаете Маркса. Если вы внимательно прочитаете "Глава 1. Товар", обратите внимание на Форму стоимости. Маркс рассуждает о среднем принятом в обществе труде. Если ваша производительность труда выше этого условного "среднего" вы прекрасно договоритесь с работодателем. Если никто из вас не дебил конечно :)
А ваша позиция перекладывает ответственность за вашу заработную плату с вас и вашего работодателя на экономическую формацию. Это бессмысленно :) Вообще применять глобальные экономические теории таким образом - плохая затея.
Ну KPI - это в целом специфическая штука. Спасибо за идею, я наверное этой теме отдельную статью посвящу.
Согласен, но по нашему региону средняя ЗП 35. В данных условиях 10% от 100 конечно чувствуется, но именно поднять уровень жизни - не способна.
К сожалению, если у тебя своя компания, то надо иметь более четкий ответ на этот вопрос. А то очень короткие собеседования получаются :)
Спасибо за дельный комментарий)
Проблемы с понимаем должностных обязанностей, возникают не у компании, а у самого техдира. Обычно если проблем у техдира не возникает, то одно из двух:
Техдир имеет большой опыт и прекрасно знает что должен делать.
Техдир или компания так и не вышли из стадии "техдир - это такой самый сильный программист в конторе"