Вы так переживаете за развал чужих компаний, словно ваш матрас забит их привилегированными акциями.
В том-то и горе, что таки да. Мы все — фактически акционеры инфраструктурных компаний страны, а заодно и потребители их продукции. И очень нехорошо нам будет, если они сдохнут. Давайте лучше негодный топ-менеджмент отдельно "сдохнет", а предприятия останутся. С пол-пинка, кстати, они не поднимутся — это не торговая точка по продаже чебуреков.
Лицемерие топ-менеджмента и последующая потеря авторитета тоже может похоронить компанию.
К счастью, каким-то загадочным образом оказывается, что реально ценный топ-менеджмент понимает и ценность сотрудников и не стремится увеличить себе зарплату за их счет.
Те же топ-менеджеры, что гребут под себя, не представляют ценности ни для крупной компании, ни для мелкой. И их "потеря" окажется только облегчением в работе остальных. Таково проявление закономерности "где нет совести, там нет и ума".
Хотя попробуй еще таких "потеряй" — не выйдет, будут руками, ногами и зубами держаться.
Это не теоретизирование, это наблюдения из жизни.
Вопросы морали и справедливости не относительны, просто все по разному устанавливают для себя допустимые пределы их нарушения, прикрываясь оправданиями различной степени изобретательности. Т.е. речь про тот самый "патч на мозг" — именно он делает эти вопросы как бы "относительными".
Проблема не в отсутствии индексации, и не в расчете её величины.
Основной посыл — «Единая команда» означает необходимость «Справедливого деления ФОТ».
Нет индексации — ну значит нет для всех. Есть индексация — значит прежде всего для сотрудников.
Процент для топ-менеджмента вычисляется с того, что осталось после полной компенсации инфляции простым сотрудникам (к-т инфляции берем с сайта cbr.ru, а не из фантазий работодателя).
Это прямое следствие принципа, что топ-менеджмент вознаграждается за результаты работы компании.
Если не хватает компенсировать инфляцию сотрудникам, то это значит, что состояние компании ухудшилось, работа топ-менеджмента была неудовлетворительной, вознаграждать не за что.
Сейчас же получается, что топ-менеджмент не несет ответственности за финансовое состояние компании.
Дела идут хорошо — им супер премия. Дела идут плохо — им гиперпремия (надо же хапнуть пока есть возможность).
Но с другой стороны, они же не кодом делились, скорее на уровне концепций обсуждали.
По аналогии: в науке открытия общедоступны, а технологии на их основе — уже нет.
Перешли ли они грань, принесло ли выступление пользу или вред — нам отсюда не видно.
Если Сбер в состоянии удерживать своих специалистов, то догнать их все равно не получилось бы.
А если не в состоянии, то никакая секретность на конференции не помогла бы — секреты и так разлетятся, вместе с готовыми специалистами.
Давайте объективно, ни одна организация, если у нее такой порядок не установлен, не может безосновательно делать какие-то выплаты в рамках фонда оплаты труда.
Приказ директора на пересмотр зарплат в таких случаях годится.
Если они увеличиваются, а не уменьшаются, никаких претензий быть не может.
Ст. 134: Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Поэтому если поставить в коллективном договоре "параметр индексации" равной 0,0001%, то это не будет исполнением закона.
Если работник пойдет в суд, то суд подтвердит, что надо было на 15% индексировать, а не на 0,0001%.
Ну а потом работнику выплатят индексацию за 3 месяца, и вскоре уволят.
Да, это была скрытая реклама "Фауста".
Кстати, он очень в тему. И местами удивительно современен — затрагиваются даже проблемы выпуска необеспеченных фиатных денег и туристических полетов на Луну.
сами же все упростили до невозможного своим сравнением Рабы => Рабовладельцы
Каждый термин тянет за собой кучу ассоциативных связей, привносит свои эмоции в рассуждения и неявно влияет на их направление.
И не всегда точно отражает явление, а если перейти к обсуждению конкретных личностей, то вообще никогда.
Мне нужен был ярлык для краткого обозначения людей определенного психологического типа: Они не могут управляться элитой средневекового типа – людьми с психологией рабовладельца, амбициями и желанием «быть сверху», как их там ни называй.
Со слов "как их там ни называй" идет ссылка на весьма интересный цикл статей в LJ Богемика, где он утверждает, что современное название в западной психиатрии для них — "психопаты".
Соколов-Митрич в Яндекс.Книге использовал термин "рабовладельческий менеджмент".
Позже я решил усугубить его до "крысиного".
А какой термин вы предложите для сочетания безграмотности, психопатии, амбициозности, стратегической слепоты, временщичества и жадности до денег? И когда всё это сваливается нам на голову через непотизм?
С такими внутренним пониманием “Как устроен мир” наверно практически нереально получать удовольствие от своей работы, а путь вверх по карьерной лестнице просто заказан, потому что в вашем понимании развиваться в профессиональном плане — становиться Рабовладельцем!
Почему вы решили, что написанное в полной мере отражает мой внутренний мир?
Насчет "профессионального развития" в статье было 2 примера — создатели Яндекса и Майнкрафта. (Прошу не требовать больше — статья и так велика). Разве я назвал их рабовладельцами? Напротив, я их противопоставлял рабовладельцам.
По карьерной лестнице можно двигаться и без потери совести.
"Становиться рабовладельцем" — значит не развиваться, а деградировать, в том числе и в профессиональной области.
В том числе, если профессиональная область — управление коллективами.
Что подвигло вас на написание такое статьи?
Альтруизм. Скорее всего выгоду от неё получит кто-то другой, а не я.
Вас недооценивали учителя в школе, ставили оценку ниже чем на ту которую вы заслуживали?
Давно это было, я всё забыл и всем простил )) Кроме того, я был отличником ))
Руководитель на работе не видел ваши старания?
Вы даже не представляете, какой у меня хороший руководитель. С ним мне очень повезло.
Я хочу, чтобы Вы подтвердили лишь, что работодатель по закону лишь обязан прийти к соглашению о порядке индексации,
Подтверждаю. Внес дополнением в соответствующий пункт статьи.
при этом параметры этой индексации по сути отданы ему на откуп.
Да, отданы на откуп составителям коллективного договора.
Но было бы в любом случае полезно иметь такой пункт в коллективном договоре.
Многие, увидев его, сразу бы не шли в такую бесперспективную компанию.
Я уверен, что многие читатели Вашей статьи совсем по другому интерпретируют Вашу статью и основной посыл в ней.
Основной посыл вообще не про соблюдение мутного противоречивого закона, на который еще и толкования читать надо.
Основной посыл — «Единая команда» означает необходимость «Справедливого деления ФОТ».
Нет индексации — ну значит нет для всех. Есть индексация — значит прежде всего для сотрудников.
Процент для топ-менеджмента вычисляется с того, что осталось после полной компенсации инфляции простым сотрудникам (к-т инфляции берем с сайта cbr.ru, а не из фантазий работодателя).
Это прямое следствие принципа, что топ-менеджмент вознаграждается за результаты работы компании.
Если не хватает компенсировать инфляцию сотрудникам, то это значит, что состояние компании ухудшилось, работа топ-менеджмента была неудовлетворительной, вознаграждать не за что.
(предлагаю важные части нашей переписки вытащить сюда в комментарии)
Лучше сказать, что не "рабовладельцы победили", а что это их еще не победили. Они были всегда.
Выход из отношений "хозяин-раб" для большого количества людей исторически появился не так давно.
Если мы не говорим о полной картине управления компанией, а только лишь о картине дележа ФОТ, то она полна.
Топ-менеджмент закрысил себе часть, потому что может. И потому, что его никто не наказывает за это (закон не работает).
Нет никакой скрытой части, нет никакой другой мотивации, нет у них другой скрытой сермяжной правды.
Не вошло в статью сравнение выплаты топ-менеджменту Билайна за 2014 и 2015 годы (из открытой отчетности):
в 2014 = 301777 т.р., а в 2015 = 773936.
В Определении от 17.07.2014 N 1707-О арбитры Конституционного Суда РФ указали, что работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии и уклоняться от установления порядка индексации в коллективном или трудовом договоре либо в локальном нормативном акте.Этот вывод относится и к бюджетным, и к коммерческим организациям.
Почитайте, текста там совсем немного. Составьте своё мнение.
Мы у себя в компании тоже условно называем эти статьи "про Билайн" (на слове "Билайн" говорящий улыбается).
Процессы настолько везде схожие, что каждый видит в них свою ситуацию.
Билайн там только как один из удобных примеров. Уж больно яркий у него текущий руководитель.
Не вошло в статью сравнение выплаты топ-менеджменту Билайна за 2014 и 2015 годы:
в 2014 = 301777 т.р., а в 2015 = 773936 (из открытой отчетности).
Ну и Греф, с его видео как ему удобно невеждами управлять, и как он неспособен управлять людьми мыслящими, тоже удобный пример.
Одна из идей по этому поводу была такая.
Рейтинг работодателей на основе Хабра, чтобы кандидаты знали, куда идут, что их ждет за парадным входом.
Несколько показателей состояния компании, чтобы понимать на какой стадии деградации она находится, какие права сотрудников цинично нарушаются.
Достоверность обеспечивалась бы массовостью голосования и кармой участников (карма в какой-то мере есть степень доверия от ИТ-сообщества).
Понимаю, что идея чисто ИТ-шная, со всеми недостатками.
Но с другой стороны, существует же rating.hh.ru.
Почему бы вместо рейтинга, который оплачивают работодатели, не запустить свой рейтинг, в котором будут те показатели, которые мы посчитаем нам интересными, и которому мы будем доверять? Да он бы просто уничтожил рейтинг HH.
Заодно не помешал бы и персональный рейтинг руководителей, выявляющий их склонности. Пора бы им тоже обзавестись своей кармой.
Было бы удобно. Мистер Х пришел в компанию А — и всем сразу понятно, что будет с этой компанией далее. И работникам удобно, и миноритарным акционерам.
Сейчас же только есть разрозненные единичные анонимные мнения, с которыми можно не считаться.
Вы в своей статье популистски написали, огульно, что работодатель-де, обязан компенсировать работнику всю инфляцию в стране и это прописано в ТК РФ, что, на самом деле, далеко не так.
Вы зря вот так горячитесь, не надо про "огульно". В пункте 9 вообще моего личного отношения напрямую не высказывается.
Еще раз повторю аргументы :
В Письме Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1 указано, что индексацию обязаны проводить и бюджетные организации, и коммерческие компании. Письмо читали?
В Определении от 17.07.2014 N 1707-О арбитры Конституционного Суда РФ указали, что работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии и уклоняться от установления порядка индексации в коллективном или трудовом договоре либо в локальном нормативном акте.
Этот вывод относится и к бюджетным, и к коммерческим организациям. Читайте внимательно, до конца
Вам надо не со мной спорить, а с КС.
Мало того, в своей статье Вы почему-то совершенно не упомянули тот факт, что еще в конце 2014 года президент вообще приостанавливал действия ряда положений закона о госслужбе, обязывающих проводить индексацию заработной платы госслужащих.
Мне с одной стороны нравится ваше требование "давай еще текста", но вы объем статьи посмотрите, куда еще?
26% голосуют, что и так слишком много букв. Требуйте книгу ))
С другой стороны, вы же сами пишете, что это он для госслужбы приостанавливал индексацию, а не для коммерческих компаний.
И у меня другая ссылка в статье есть, про то, как он вместе с Голодец очень обеспокоены реальным снижением зарплат.
Так, в 2015 году официальные параметры инфляции составили 12.9%, что при этом не помешало президенту страны Владимиру Владимировичу Путину подписать указ от 6 марта 2015 года, в котором снижается зарплата на 10% для довольно широкого круга госслужащих.
Посмотрите на картину немного шире. Вот из не вошедшего в статью (т.к. оно уже близко к политике):
Новость от 15.04.2016
На сайте Кремля опубликованы данные о доходах, расходах и имуществе сотрудников администрации президента за прошлый год.
В апреле прошлого года Владимир Путин повысил денежное вознаграждение президенту и премьер-министру в 2,65 раза (в то время их заработок был меньше доходов подчиненных). С марта этого года глава государства сократил на 10% зарплату себе, председателю правительства и ряду других чиновников.
Доход Владимира Путина составил 7 млн 654 тыс. рублей. Это более чем в два раза больше, чем в 2013 году, когда глава государства заработал 3 млн 672 тысяч.
Так выпьем же за то, чтобы всем нам так сокращали — умножили на 2,65, а потом скинули 10%!
Вот стараюсь я, уменьшаю привлекательность «гидры рабовладельцев», показывая, что на самом деле она всего лишь «крысиный король», и что защититься деньгами от проблем не выйдет, а вы опять за старую песню.
Искушение такое есть (или будет) у каждого. Но есть конкретные примеры, (часть я привожу в статье), когда люди вытравили у себя раба внутри, даже оставаясь и богатыми, и руководителями. А вы говорите «все мы рабы». Не все.
Ладно вы про себя знаете, кем «в душе» хотите стать, но не стоит принижать достижения духа других.
Конкретно мне не хочется потерять себя, став мерзавцем.
Когда начинал писать, был в пессимизме.
Но теперь считаю, что в чем-то улучшить ситуацию можно.
В области ИТ — даже без профсоюзов, стачек, митингов с последующими уголовными делами, посадками и расстрелами. Сейчас не 19-й век.
Но вот чтобы все прошло "в полном комфорте" — так не бывает.
Статью про методы напишу.
В том-то и горе, что таки да. Мы все — фактически акционеры инфраструктурных компаний страны, а заодно и потребители их продукции. И очень нехорошо нам будет, если они сдохнут. Давайте лучше негодный топ-менеджмент отдельно "сдохнет", а предприятия останутся. С пол-пинка, кстати, они не поднимутся — это не торговая точка по продаже чебуреков.
Лицемерие топ-менеджмента и последующая потеря авторитета тоже может похоронить компанию.
К счастью, каким-то загадочным образом оказывается, что реально ценный топ-менеджмент понимает и ценность сотрудников и не стремится увеличить себе зарплату за их счет.
Те же топ-менеджеры, что гребут под себя, не представляют ценности ни для крупной компании, ни для мелкой. И их "потеря" окажется только облегчением в работе остальных. Таково проявление закономерности "где нет совести, там нет и ума".
Хотя попробуй еще таких "потеряй" — не выйдет, будут руками, ногами и зубами держаться.
Это не теоретизирование, это наблюдения из жизни.
Вопросы морали и справедливости не относительны, просто все по разному устанавливают для себя допустимые пределы их нарушения, прикрываясь оправданиями различной степени изобретательности. Т.е. речь про тот самый "патч на мозг" — именно он делает эти вопросы как бы "относительными".
Проблема не в отсутствии индексации, и не в расчете её величины.
Основной посыл — «Единая команда» означает необходимость «Справедливого деления ФОТ».
Нет индексации — ну значит нет для всех. Есть индексация — значит прежде всего для сотрудников.
Процент для топ-менеджмента вычисляется с того, что осталось после полной компенсации инфляции простым сотрудникам (к-т инфляции берем с сайта cbr.ru, а не из фантазий работодателя).
Это прямое следствие принципа, что топ-менеджмент вознаграждается за результаты работы компании.
Если не хватает компенсировать инфляцию сотрудникам, то это значит, что состояние компании ухудшилось, работа топ-менеджмента была неудовлетворительной, вознаграждать не за что.
Сейчас же получается, что топ-менеджмент не несет ответственности за финансовое состояние компании.
Дела идут хорошо — им супер премия. Дела идут плохо — им гиперпремия (надо же хапнуть пока есть возможность).
Всё так.
Но с другой стороны, они же не кодом делились, скорее на уровне концепций обсуждали.
По аналогии: в науке открытия общедоступны, а технологии на их основе — уже нет.
Перешли ли они грань, принесло ли выступление пользу или вред — нам отсюда не видно.
Если Сбер в состоянии удерживать своих специалистов, то догнать их все равно не получилось бы.
А если не в состоянии, то никакая секретность на конференции не помогла бы — секреты и так разлетятся, вместе с готовыми специалистами.
Приказ директора на пересмотр зарплат в таких случаях годится.
Если они увеличиваются, а не уменьшаются, никаких претензий быть не может.
Ст. 134: Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Поэтому если поставить в коллективном договоре "параметр индексации" равной 0,0001%, то это не будет исполнением закона.
Если работник пойдет в суд, то суд подтвердит, что надо было на 15% индексировать, а не на 0,0001%.
Ну а потом работнику выплатят индексацию за 3 месяца, и вскоре уволят.
Del
Апдейт — ок, посмотрю.
Насчёт абзацев из выводов я ещё лучше сделаю — превращу их в целую статью.
Да, это была скрытая реклама "Фауста".
Кстати, он очень в тему. И местами удивительно современен — затрагиваются даже проблемы выпуска необеспеченных фиатных денег и туристических полетов на Луну.
Каждый термин тянет за собой кучу ассоциативных связей, привносит свои эмоции в рассуждения и неявно влияет на их направление.
И не всегда точно отражает явление, а если перейти к обсуждению конкретных личностей, то вообще никогда.
Мне нужен был ярлык для краткого обозначения людей определенного психологического типа:
Они не могут управляться элитой средневекового типа – людьми с психологией рабовладельца, амбициями и желанием «быть сверху», как их там ни называй.
Со слов "как их там ни называй" идет ссылка на весьма интересный цикл статей в LJ Богемика, где он утверждает, что современное название в западной психиатрии для них — "психопаты".
Соколов-Митрич в Яндекс.Книге использовал термин "рабовладельческий менеджмент".
Позже я решил усугубить его до "крысиного".
А какой термин вы предложите для сочетания безграмотности, психопатии, амбициозности, стратегической слепоты, временщичества и жадности до денег? И когда всё это сваливается нам на голову через непотизм?
Почему вы решили, что написанное в полной мере отражает мой внутренний мир?
Насчет "профессионального развития" в статье было 2 примера — создатели Яндекса и Майнкрафта. (Прошу не требовать больше — статья и так велика). Разве я назвал их рабовладельцами? Напротив, я их противопоставлял рабовладельцам.
По карьерной лестнице можно двигаться и без потери совести.
"Становиться рабовладельцем" — значит не развиваться, а деградировать, в том числе и в профессиональной области.
В том числе, если профессиональная область — управление коллективами.
Альтруизм. Скорее всего выгоду от неё получит кто-то другой, а не я.
Давно это было, я всё забыл и всем простил )) Кроме того, я был отличником ))
Вы даже не представляете, какой у меня хороший руководитель. С ним мне очень повезло.
Подтверждаю. Внес дополнением в соответствующий пункт статьи.
Да, отданы на откуп составителям коллективного договора.
Но было бы в любом случае полезно иметь такой пункт в коллективном договоре.
Многие, увидев его, сразу бы не шли в такую бесперспективную компанию.
Основной посыл вообще не про соблюдение мутного противоречивого закона, на который еще и толкования читать надо.
Основной посыл — «Единая команда» означает необходимость «Справедливого деления ФОТ».
Нет индексации — ну значит нет для всех. Есть индексация — значит прежде всего для сотрудников.
Процент для топ-менеджмента вычисляется с того, что осталось после полной компенсации инфляции простым сотрудникам (к-т инфляции берем с сайта cbr.ru, а не из фантазий работодателя).
Это прямое следствие принципа, что топ-менеджмент вознаграждается за результаты работы компании.
Если не хватает компенсировать инфляцию сотрудникам, то это значит, что состояние компании ухудшилось, работа топ-менеджмента была неудовлетворительной, вознаграждать не за что.
(предлагаю важные части нашей переписки вытащить сюда в комментарии)
Сделал несколько изменений в статье. Можно найти по слову UPDATE.
Кроме того, уменьшил количество "крыс" в тексте.
Лучше сказать, что не "рабовладельцы победили", а что это их еще не победили. Они были всегда.
Выход из отношений "хозяин-раб" для большого количества людей исторически появился не так давно.
Если мы не говорим о полной картине управления компанией, а только лишь о картине дележа ФОТ, то она полна.
Топ-менеджмент закрысил себе часть, потому что может. И потому, что его никто не наказывает за это (закон не работает).
Нет никакой скрытой части, нет никакой другой мотивации, нет у них другой скрытой сермяжной правды.
Не вошло в статью сравнение выплаты топ-менеджменту Билайна за 2014 и 2015 годы (из открытой отчетности):
в 2014 = 301777 т.р., а в 2015 = 773936.
В Письме Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1 указано, что индексацию обязаны проводить и бюджетные организации, и коммерческие компании.
В Определении от 17.07.2014 N 1707-О арбитры Конституционного Суда РФ указали, что работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии и уклоняться от установления порядка индексации в коллективном или трудовом договоре либо в локальном нормативном акте.Этот вывод относится и к бюджетным, и к коммерческим организациям.
Почитайте, текста там совсем немного. Составьте своё мнение.
Мы у себя в компании тоже условно называем эти статьи "про Билайн" (на слове "Билайн" говорящий улыбается).
Процессы настолько везде схожие, что каждый видит в них свою ситуацию.
Билайн там только как один из удобных примеров. Уж больно яркий у него текущий руководитель.
Не вошло в статью сравнение выплаты топ-менеджменту Билайна за 2014 и 2015 годы:
в 2014 = 301777 т.р., а в 2015 = 773936 (из открытой отчетности).
А всем остальным, причем не только Билайну, а всей стране, он крутит вот такую фигу в лицо.
Ну и Греф, с его видео как ему удобно невеждами управлять, и как он неспособен управлять людьми мыслящими, тоже удобный пример.
Одна из идей по этому поводу была такая.
Рейтинг работодателей на основе Хабра, чтобы кандидаты знали, куда идут, что их ждет за парадным входом.
Несколько показателей состояния компании, чтобы понимать на какой стадии деградации она находится, какие права сотрудников цинично нарушаются.
Достоверность обеспечивалась бы массовостью голосования и кармой участников (карма в какой-то мере есть степень доверия от ИТ-сообщества).
Понимаю, что идея чисто ИТ-шная, со всеми недостатками.
Но с другой стороны, существует же rating.hh.ru.
Почему бы вместо рейтинга, который оплачивают работодатели, не запустить свой рейтинг, в котором будут те показатели, которые мы посчитаем нам интересными, и которому мы будем доверять? Да он бы просто уничтожил рейтинг HH.
Заодно не помешал бы и персональный рейтинг руководителей, выявляющий их склонности. Пора бы им тоже обзавестись своей кармой.
Было бы удобно. Мистер Х пришел в компанию А — и всем сразу понятно, что будет с этой компанией далее. И работникам удобно, и миноритарным акционерам.
Сейчас же только есть разрозненные единичные анонимные мнения, с которыми можно не считаться.
Вы зря вот так горячитесь, не надо про "огульно". В пункте 9 вообще моего личного отношения напрямую не высказывается.
Еще раз повторю аргументы :
В Письме Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1 указано, что индексацию обязаны проводить и бюджетные организации, и коммерческие компании.
Письмо читали?
Этот вывод относится и к бюджетным, и к коммерческим организациям.
Читайте внимательно, до конца
Вам надо не со мной спорить, а с КС.
Мне с одной стороны нравится ваше требование "давай еще текста", но вы объем статьи посмотрите, куда еще?
26% голосуют, что и так слишком много букв. Требуйте книгу ))
С другой стороны, вы же сами пишете, что это он для госслужбы приостанавливал индексацию, а не для коммерческих компаний.
И у меня другая ссылка в статье есть, про то, как он вместе с Голодец очень обеспокоены реальным снижением зарплат.
Посмотрите на картину немного шире. Вот из не вошедшего в статью (т.к. оно уже близко к политике):
Так выпьем же за то, чтобы всем нам так сокращали — умножили на 2,65, а потом скинули 10%!
Искушение такое есть (или будет) у каждого. Но есть конкретные примеры, (часть я привожу в статье), когда люди вытравили у себя раба внутри, даже оставаясь и богатыми, и руководителями. А вы говорите «все мы рабы». Не все.
Ладно вы про себя знаете, кем «в душе» хотите стать, но не стоит принижать достижения духа других.
Конкретно мне не хочется потерять себя, став мерзавцем.
Когда начинал писать, был в пессимизме.
Но теперь считаю, что в чем-то улучшить ситуацию можно.
В области ИТ — даже без профсоюзов, стачек, митингов с последующими уголовными делами, посадками и расстрелами. Сейчас не 19-й век.
Но вот чтобы все прошло "в полном комфорте" — так не бывает.
Статью про методы напишу.
Есть такое дело. Но обратите в статье внимание на пример борьбы профсоюза Аэрофлота за безопасность полетов и зарплаты летчиков.